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→ GEoilo: 領員工薪水操老闆的心？怎麼都一堆奴？沒人做不敢放爛？ 04/25 00:52
→ GEoilo: 正常方式做完就別浪費自己生命，多少時間做多少事～～ 04/25 00:52
推 romand: 公司少你一個不會倒 會倒也是公司問題 04/25 01:03
推 hermithsieh: 擺爛啊，公司都不怕沒人做了，代表該部門不重要 04/25 01:09
→ k6870: 直接放慢腳步，時間到就下班，這樣老闆才會覺得人不夠，不 04/25 01:45
→ k6870: 然老闆只覺得你一個人就做的完了 04/25 01:45
→ sazabijiang: 你為什麼不離開換工作，要求著老闆僱用你呢 04/25 07:25
推 Nyxs: 擺爛啊 分內事做完就好 沒辦法就離職 那是公司的問題 04/25 07:37
推 qwaszx0101: 公司不缺妳一人，只想凹妳凹滿，工作別太認真 04/25 07:55
推 naifing: 唱黑白雙簧正常，反正領多少錢做多少事，你覺得給的福利 04/25 07:57
→ naifing: 值得你留著這樣操勞就做，被當藉口的事笑笑就過去了，反 04/25 07:57
→ naifing: 正約聘的人也不會知道 04/25 07:57
→ naziki: 為何不讓A多的人去B？ 04/25 08:30
→ rammstein: 簡單，合併成一個部門，調度問題就是主管的了 04/25 08:43
推 allen65535: 只要公司肯讓妳請產假，業務要怎麼處理不是妳的責任 04/25 08:57
推 hitsukix: 感情非常好，那妳離職啊，不是感情好? 04/25 09:29
推 iloveannasui: 擺爛有技巧,記得要說是工作太多做不完,不是你的問 04/25 09:29
→ iloveannasui: 題。 04/25 09:29
→ iloveannasui: 沒辦法離職就是要調整自己的心態,老闆就是不想再聘 04/25 09:31
→ iloveannasui: 人進來就是想壓榨你,你能改變他? 04/25 09:31
→ dong531: 老闆通常只看結果，事情有沒有做不完？你的視角事情多到 04/25 10:07
→ dong531: 做不完導致你要耗費很多私人時間或加班時間去「把事情做 04/25 10:07
→ dong531: 完」，但是老闆的視角呢？老闆看到的是「事情已經如期完 04/25 10:07
→ dong531: 成」，這種情況下基本上普遍沒有制度的公司是絕對不會補 04/25 10:07
→ dong531: 人的，我的建議是「把球丟出去」，事情多到做不完就不需 04/25 10:08
→ dong531: 要做完，把我有的時間、需要做的事情這些事情需要花的時 04/25 10:08
→ dong531: 間丟出去，讓主管決定要先做哪些事情、先放棄哪些事情， 04/25 10:08
→ dong531: 要讓他知道沒有補人事情就不會做完，但現實很殘酷，或許 04/25 10:08
→ dong531: 老闆會找到下一個願意一天工作20小時的奴隸，那麼你就要 04/25 10:08
→ dong531: 想想這種職場是妳能待的地方嗎？ 04/25 10:08
推 VVinSaber: 領多少錢讓你沒職代幹怎麼久， 阿為什麼要生了反而幹 04/25 10:46
→ VVinSaber: 不了？ 這因果我覺得很明顯耶 04/25 10:46
推 maye: 懷疑上頭想要弄掉B部門，否則都沒人了怎麼會不補人 04/25 11:59
→ maye: ？跟主管討論優先順序，時間內能做多少算多少。 04/25 11:59
推 cityhunter04: 把A部門多的那位調過來不就好了？做什麼領員工的薪 04/25 11:59
→ cityhunter04: 水，操老闆的煩惱？ 04/25 11:59
→ pujos: 賠錢部門要讓你們自己消失，你去休產假，B剛好整個收掉 04/25 12:02
→ pujos: 其他都是藉口而已，部門主管還要透過人事轉達才知道人員補 04/25 12:03
→ pujos: 充計畫？講給鬼聽歐 04/25 12:03
→ pujos: 補人只有缺人耽誤賺錢才會補，做不完什麼的，嗯，不要做夢 04/25 12:05
推 G542672: 約聘離職不是很正常嗎，還是老闆會隱瞞的那種 04/25 12:15
推 bigair888: 就跟你說東西多就是要擺爛然後讓公司知道嚴重性，然後 04/25 12:50
→ bigair888: 再讓他們去補人，當然你也不用擔心這些事，你是員工不 04/25 12:50
→ bigair888: 是主管 04/25 12:50
推 yeh10jp: 沒職代是主管跟老闆要煩惱的問題，妳時間到就請直接請產 04/25 12:59
→ yeh10jp: 假，不用操心啦 04/25 12:59
推 susaku: 你內文的東西都是公司跟主管的事 你不用去操心好好顧好身 04/25 13:49
→ susaku: 體下班準時走 東西沒弄完你就回報就好 缺工是他們的事 04/25 13:50
推 susaku: 看起來這主管同事管A跟B部門 那既然它能搞好A部門 怎麼就 04/25 13:58
→ susaku: 不能連B部門一起考慮了? 再整頓一次啊 04/25 13:59
→ susaku: 說不定實際上是你主管、老闆、人資一起扮黑臉白臉 在你面 04/25 13:59
→ susaku: 前表現好像有做事卻又什麼都沒做來呼嚨你 等你自己吞下去? 04/25 14:00
推 zaza5566: 如果部門的事情都能如期完成 那為什麼要補人？ 04/25 14:12
→ zaza5566: 更何況上面決定的事 你擔心有用嗎？ 你又能如何 04/25 14:13
噓 tt511327: 紅明顯 我想問一下 妳說半年來多位員工離職，之後人資 04/25 17:29
→ tt511327: 卻說現在多一位？？？？ 這邏輯怎麼想都很奇怪 04/25 17:29
→ akane1234: 同13樓疑問 04/25 18:05
→ jeff40108: 干你屁事 04/25 19:04
推 tue678: 意思說就是沒有要多找人意願 04/25 20:07
→ tue678: 整間公司員額就是不能再多 原po請產假 找來的只能是短期 04/25 20:08
→ tue678: 約聘 04/25 20:08
→ tue678: 還是其實更想趁你請產假 收掉部門 04/25 20:10
推 juju1019: 離職那麼多人，部分仍可運作，公司自然覺得不需要補人 04/25 21:20
→ aloness: 沒什麼好建議，你當主管的位置再來操這個心 04/25 21:34
→ aloness: 肚子裡的小孩狀況沒顧好，後悔的程度大概是你現在憂心的 04/25 21:35
→ aloness: 10倍百倍以上 04/25 21:35
→ noli523: 同意樓上 04/26 07:01
推 light1945: 聽起來就是A部門比員額多1人，卻都不能調動？ 04/26 07:21
推 kpfbkpfb2: 你操心太多了，責任感很重要沒錯，但有時太多也是多餘 04/26 09:33
→ kpfbkpfb2: 的，你不是主管，你到時候要請產假就安心放假，直接人 04/26 09:33
→ kpfbkpfb2: 間蒸發好好休假即可，在你請假時一切都跟你沒關係啊 04/26 09:33
→ leavefly: 時間到去生小孩啊~乾你屁事... 04/26 09:41
推 tttttttiger: 你就放你的假就好，公司不在乎你理他幹嘛？ 04/26 12:41
推 abasqoo: 妳要關心是什麼時候休產假而已 04/26 16:29
噓 rfdgrfdg: 你想太多了，又或者說你有點自以為是，從文章中得知的 04/27 10:06
→ rfdgrfdg: 是你休假中工作是自願的，公司沒擋你休假，沒叫你休假 04/27 10:06
→ rfdgrfdg: 工作，不按你的意思徵人，就叫霸凌懷孕員工嗎 04/27 10:06
推 cathychg: 嗯 那樣 公司的人事凍結就可以 何必再找新人 04/27 16:36
推 cathychg: 哪 這ㄒㄧㄝ 輪替的員工 kpi 產值有正相關嘛？ 畢竟發薪 04/27 16:38
→ cathychg: 水的也不是 部門主管啊 04/27 16:38
推 candyrainbow: 因為沒開天窗啊，你們能把事情吃下來，公司當然能 04/29 01:37
→ candyrainbow: 省則省，養人很貴的 04/29 01:37