[心得] 高雄三大水產貿易公司

前言: 本人潛水已久，平時感謝PTT鄉民的幫助，所以想利用這次離職的機會跟大家介紹一家過 去很低調的水產貿易公司，我盡量中立說明畢竟在板上看過太多鬼故事，相比之下公司好 很多就不要鞭策的太用力。 ========================= 【公司名稱】xx水產股份有限公司(跟機車有關) 【應徵職稱／工作實際職稱】從貿易專員→合規人員→業務 【薪資待遇】起薪為N+職級獎金1000+交通費2000，有供餐，年資約8年。年年調薪，但幅 度從500~5K都有，端看你各位的本事。有年終獎金，也一樣從零頭到50幾W都有。 【工作地點】公司辦公室、漁港、外派出差。 : 【工作時間】8:15-17:30;見紅就休偶爾不需要補班 【公司福利】三節獎金(5W;5K；5K)、生日禮金(3K)、國內外員工旅遊(每年)、健康檢查( 三年一次)、社團活動津貼(9K活動；4K飯錢)；結婚禮金(3.6W)、子女結婚禮金(1.6W)、 生育補助(1.5W)、子女教育、喪葬補貼、住院慰問金、偶爾會發公司的罐頭 【工作內容】我把我三個經驗有做過的經歷都打上去供大家參考。 海外供應商聯繫/官方文件申請(產衛證&捕撈證)/海外短期出差(三個月)/交易合規文件追 蹤查核/SAP內部檔案維護/平日報表整理/內部稽核/漁業署季報整理/SAP流程改善/供應商 管理/應酬 【心得】 我總共分為幾大項來評論1.薪資2.福利3.工作內容4.公司文化5.建議 1. 薪資:公司薪資結構很簡單就是底薪+職級獎金+交通費。但公司底薪偏低，過去都 是靠年中與年終獎金拉高收入。可是從今年起總經理下令年中獎金要被取消，所以今年大 家收入應該是會受到影響。但整體薪資在高雄非醫資電來說算是相當不錯的。 2. 福利:福利是真的沒話說，即便是上市上櫃的公司都沒有這麼好的福利制度。員工 旅遊三大洲都有去過，而且吃好住好對員工真的很好。其他補助也都有照顧到尤其是保險 方面的照顧真的比我自己的個人險還要完整。但上述這些福利都不是勞基法所保障的，難 保公司未來營運狀況不好時不會做調整。 3. 工作內容:一定需要會英文，最好多益700分以上你工作上會比較得心應手，不然遇 到比較複雜的工作你會沒辦法應付(例如需要了解各國漁業主管機關的法規&歐盟法規等) 。如果是男生很有可能會被抓去卸魚或出差，但通常魚市場跟國外落後地方的環境都不會 太友善，如果有潔癖或是公主病應該會工作的很辛苦。因為是一級產業所以面對的船東都 比較local要能夠適應應酬文化(圍網會好一些)與培養一點幽默感。 4. 公司文化:這是一家比較沒這麼嚴重的家族大企業(去年營收450e)，整體員工素質 都蠻好的，很少遇到像甄環那樣的宮鬥場景。但上面高階主管就不好說了，表面上風平浪 靜，但私底下暗潮洶湧。就舉我們盡其導入的SAP來說，某高層當PM常常在導入階段有非 常多的意見，但又提不出解決的方法，時常外行領導內行。連基本的專業判斷也沒有，顧 問公司推什麼模組，我們就照單全收，最後才發現我們當了大盤子，搞到現在還要做2.0 。SAP上限時間一再延後，某高層竟然在董事會上亂帶風向讓IT PM背黑鍋，害人不得不辭 職離開，IT主管也有自己的問題。 總經理也常常因為某高層的激進言論，導致IT部門幾乎整個出走，需多系統BUG只能仰賴 外包公司來救火，但外包公司並不會幫你維護規格書，可想而知未來公司的系統會變得多 可怕。 這還只是冰山一角，還有很多精彩的故事發生在主管會議，我有機會再慢慢分享。 5. 建議:整體來說公司的薪資福利還是很有競爭力(高雄太多沒按勞基法走的慣老闆) ，當作新鮮人第一份工作可以學到很多，待久了年薪破百不是問題。但整體漁業界真的算 是夕陽產業，雖然這個行業進入門檻高，過去公司也有享受到高魚價的時光。但現在保育 (打擊IUU)與環保意識抬頭(ESG)，國內國外的法規越來越嚴格(尤其是台灣吃下歐盟黃牌 之後)，花了很多合規跟social的成本因此會壓縮到利潤(去年淨利掉到剩8e)。 拜科技之福資訊傳遞快速，因次過去靠著資訊落差轉取高額利潤的利基也沒了，過去因為 船東不會英文所以我們船東大多需要依靠我們協助與外國做生意，但現在二代每個都是海 龜英文都嚇嚇叫，自然對我們的依賴就降低了。總之大環境是越來越不友善，再加上公司 內部高層問題嚴重，要回到過去的光景只能說很難。 如果是新鮮人我還是建議如果公司有開缺還是可以去投看看，你接觸的工作跟視野會很不 一樣。但如果是有野心想做大事的人就不宜待太久，不然久了就走不掉。因為漁業的經驗 到其他產業通常都不被承認，除非是上下游但其他漁業公司的薪資福利很難跟這一家比。 希望這次的分享可以幫助對漁業有興趣的朋友們，也祝福大家工作順利!! --
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