Re: [閒聊] 職場霸凌

不好意思 因為近期工作被搞的睡眠影響思緒有點混亂 10幾年的經歷是我在不同公司ㄧ共10幾年了 現在是勞退新制 所以我簡稱10幾年 也就是說我在這家公司只有短短幾年 不是老屁股 算是中低年資 所以我最職場上秉持著多學多問的態度 且與同事相處融洽 所以同事都會幫忙 我很也很快達到加薪條件 但是剛好今年可能某些因素與主管理念不合 主管突然全盤否認先前的工作 然後要求簽切結書 才會讓我近期身心出狀況 反覆睡眠不佳 因為我在先前的職場和今年以前 不敢說好 但是都是對我的工作很負責的 就連我先前公司 在職證明公司也給我很高的評價 所以我對我自己的要求也很高 才會因為這件事 讓我自己心態放不開 我重新看了一次 我理解沒錯誤的話 你做的作業 應該是不需要同事協同 單人可以完成的沒錯吧 那問題來了 你開頭就強調 職場生涯十幾年 我們對職涯10來年的老屁股 應該要是怎麼樣的印象？ 什麼作業會需要到去請教同事 還請教到主管都知道 你猜發生了什麼事？ 你真的當主管通靈膩 用膝蓋想都能知道 是你同事跑去跟你主管靠北靠木 靠北到他受不了只好來找你談 那老a幹十幾年了 這個不會、那個不會ooxx 每天跑來亂 你既然開頭就強調你職場十幾年 那拜託拿出老屁股的“態度” 不要只有年資、沒有經歷 過去的事就算了 之後有問的事情記起來 同一件事不要問第二次 讓人家再起杜蘭 自然萬事大吉 在我看來 這跟霸凌有啥關係 領人家錢、作業要被檢視 那是天經地義的事 : 在前一陣子，職場生涯10幾年中，第一次被主管私下約談，並以公司各項獎金為主管的 : 權責要求增加工作內容 : 約談內容全盤否認之前的工作內容，都不是自己獨立完成的，都是別人幫忙完成的，然 : 後有求要增加工作內容 : 工作內容只要求要獨立作業，並無要求獨立作業要到什麼程度，否則今年考績都是0沒 有 : 獎金，且降職處理 : 因為主管一直強迫簽核，又逢年終獎金要發放，年終獎金並非勞工契約必定發放，我害 : 怕我去年的辛苦都一切沒了，年前一些花費都要來，我先生一直要我忍耐，只好同意簽 核 : 後來近期一直對這張約談單耿耿於懷，加上主管突然針對自己的工作，本來以信任的角 : 度給予權責，近期頻頻關注找問題 : 身心已經產生問題了，去看身心科去請問勞工局，得到的答案都是沒有任何身上明確 : 的損害（例如拿刀拿槍壓迫，或者沒有被人毆打罵三字經） : 身心科已經給我藥物讓我心情和睡眠穩定一點，但是一旦停了藥，又開始煩悶失眠。 : 現在總覺得自己對工作每做一件事都會被放大檢視。 : 總是有衝動立馬去公司提離職，並且告知人資 : 但是總覺得反應也沒用，職場文化官官相護，職場霸凌這檔事只是在做給勞工局審核資 料 : 的 : 很多同事跟我說，妳知道現在已經要過年了，妳申訴的話，隨時上級會把妳的年終獎金 : 扣掉。 : 距離過年還剩2週多，我就持續籠罩在年終獎金會不會準時入袋且不斷的被放大檢視工 : 作內容，忍耐到年終準時入袋才能提出離職離開這個環境，這段時間真的很難熬，不知 道 : 撐不撐的過去 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- --
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→ loadingN: 加薪可能是公司制度... 01/21 14:24

→ loadingN: 如果上司希望review就平常心面對，沒什麼好焦慮的 01/21 14:25

→ power7: 你回文要放在最上面 不然你跟p的原文變成在一起了 01/21 17:52

→ iamacomic: 你應該要先檢視看看為什麼主管會突然要你簽 01/21 20:36

→ iamacomic: 問看看同事有沒有相同的問題，既然你覺得相處沒問題 01/21 20:37

→ iamacomic: 如果同事閃爍其詞，就代表這是你自以為的相處融洽 01/21 20:37

推 wakke: 你可以說你本來做什麼業務？新增什麼業務？是理念不同還是 01/22 07:44

→ wakke: 你推業務不做才被約談？不然一堆主觀片面資訊，大家都看不 01/22 07:44

→ wakke: 懂，或是你不想讓人懂才是 01/22 07:44

推 furio: 碰過秉持多學多問態度工作，但是不記不理解做事情，超難搞 01/22 08:15

→ ChienFong: 如果不是「只有」妳碰到這個情況的話，要嘛調整改 01/22 08:44

→ ChienFong: 變自己讓主管爽，要嘛年後換主管，既然工作十幾年 01/22 08:44

→ ChienFong: 不只同一間公司，說到這妳應該懂的。另外「不能獨 01/22 08:44

→ ChienFong: 立作業」講的有點模糊，是工作不熟練易出錯要有人 01/22 08:44

→ ChienFong: 擦屁股，還是速度/能力達不到預期成果被剝奪？ 01/22 08:44

→ dong531: 首先台灣人可能都相對溫和委婉，所以同事間相處融洽不代 01/22 09:26

→ dong531: 表你頻繁的請教不會影響同事的工作，也不代表同事不會向 01/22 09:26

→ dong531: 主管反映你進公司也有一段時間了應該要能獨立作業 01/22 09:26

→ scotthsiung: 不管怎樣,你這職位入職肯定是比一般同事高才造成 01/22 09:28

→ scotthsiung: 所以這個刻板印象是,這資歷的老人什麼都需要幫忙 01/22 09:29

→ scotthsiung: 那就建議你離職多看看環境,不見得是你描述的客觀 01/22 09:30

→ mintsgirl: 理念不合有避重就輕嫌疑 給個箭頭 01/22 12:17

→ mascotliao: 感覺是公司想要資遣的前奏 01/22 12:22

推 f0920009: 很好奇主管講的獨立完成的定義是什麼 01/23 10:45

推 seaping: 「在職證明公司也給我很高的評價」這都是場面話，你當真 01/23 11:00

→ seaping: 就輸了，升職加薪才是真的很高評價，其他都虛妄 01/23 11:00

推 DreamRush152: 我覺得原PO可能要先把運動、吃飯、睡覺顧好先 01/25 09:11

→ DreamRush152: 長期失眠會產生很多問題，而且環環相扣... 01/25 09:11

推 Childishan: 嗯 看你開頭回覆這樣回 我大概可以猜到前輩您是什麼 01/25 12:33

→ Childishan: 類型的人 我只建議講話講重點 表達能力很重要 01/25 12:33

→ Childishan: 主管也知道這點 知道您為自己維權會很猶豫甚至沒有相 01/25 12:35

→ Childishan: 關知識 所以欺負你 01/25 12:35

推 ttc768160: 找勞工局 01/25 14:56

推 fanix21: 事情有無sop,項目是否有確認表，公司搞資訊落差讓事主裡 01/27 05:04

→ fanix21: 外不是人？其實可以反饋給主管，如果主管都不解釋不理會 01/27 05:04

→ fanix21: ，就可以走了 01/27 05:04