[問題] 定期契約期滿 失業補助

各位版友大家好 我是一名約聘人員 目前已任職兩年 連續簽了兩次合約 皆為一年一聘 1/1-12/31 前幾天12/31正式不續聘 想請問如果之後一月份都沒有工作 這樣符合失業補助中 定期契約 一個月未工作 可視為非志願離職的認定嗎 有問過就服站 櫃檯人員說可以嘗試 但就服站會打去公司 詢問“算不算定期契約” 整體說法有點含糊 因此在板上詢問 謝謝大家 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910. --
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推 s8402019: 可以 01/02 06:22

推 kfcpkcpc: 建議你先去就輔站詢問 01/02 08:07

推 johnbill: 4 01/02 08:15

推 kutkin: 不過如果定期契約期滿後，只要勞工繼續工作而雇主不表示 01/02 08:18

→ kutkin: 反對，或是雖另訂新約，但其前後勞動契約之工作期間超過九 01/02 08:18

→ kutkin: 十日，前後契約間斷期間未超過三十日者，也會被視為不定 01/02 08:18

→ kutkin: 期契約哦！ 01/02 08:18

→ kutkin: 其實你應該要比照不定期契約 要求資遣費比較有利 01/02 08:18

→ kutkin: 但若你要適用定期契約 亦無不可 01/02 08:18

→ kutkin: 定期契約6M條款是湊不滿一年才在用的 01/02 08:19

→ kutkin: 你不續聘當然是非自願離職 01/02 08:20

推 TWPresident: 算不定期契約了 要有資遣費和失業補助 01/02 08:28

推 simdry: 定期契約不續簽可以領啦，社安網一堆社工都年底閃人先領 01/02 11:09

→ simdry: 補助 01/02 11:09

推 meowgy: 原工作有持續性的話，原公司應該用資遣的方式 01/02 11:19

推 UCCUplz: 算 01/04 00:10

推 silver0314: 要算非自願 跟公司拿單子吧 01/04 01:18