Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好

“新人” 理所應當 幹不滿1年12個月吧？ 那你覺得 要做出什麼貢獻 貢獻才可以打得死那些 做滿12個月的老鳥 這樣你覺得單純比貢獻 給你平平、甚至相對差的考績 有什麼問題？ 換個角度想 如果你幹不滿一年 能力、貢獻 還都能贏過你那些老學長 這種企業能待下去？ : 想請問板友們的經驗 : 是否這樣的情況算常態？ : 自己本身的經驗撇開不看 : 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後 : 考績卻被打普通/差 : 原因不外乎一個非常經典的說法：因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@ : 問了前輩關於這點 : 對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來… : 各位是否常見到這種考績被打差的場景呢？ : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910. --
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→ dong531: kpi說話，不用在那邊感覺來感覺去的 09/06 17:37

推 sherlockman: 一開始能負責什麼大CASE?!鳥事做到頂還是鳥事 09/06 21:05

→ sherlockman: 大案子即便進度沒達標也比訂便當/拉公式/複製貼上強 09/06 21:08

→ Sniqow: KPI ?定的目標就比較簡單呢 09/07 06:08

→ dong531: 目標比較簡單？你是職缺專業度低還是把公司新人和社會新 09/07 08:36

→ dong531: 鮮人劃上等號了？ 09/07 08:36

推 iamala: 職缺專業低很正常，多的是沒專業的高薪缺。如果靠kpi的話 09/07 14:55

→ iamala: ，上班也太累。 09/07 14:55

→ alice78226: 你把大部份企業想的太有競爭力了 09/07 16:30

推 sherlockman: 那你叫原PO前提講清楚啊...有工作經驗我也可以說 09/07 21:08

→ sherlockman: 非關現職或分屬不同產業所以不予計入 新人=新鮮人 09/07 21:09