※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1651848238.A.9DA.html
→ undersky: 35K哪裡好了？？？05/06 23:20
推 j8630222: 以同行薪資來說還可以 有的是領26-28而已 但也沒什麼前05/07 01:33
→ j8630222: 途就是了 該考慮的不要覺得掛人資就真的是人資 其實就打05/07 01:33
→ j8630222: 電話的推銷員(推銷工作)而已 無法累積任何人資資歷 05/07 01:33
→ loadingN: 可能是幫其他公司找人的，打電話喬薪水，真的浪費時間 05/07 06:22
→ keyboard56: 以職位來說算不錯了，但的確對職涯的成長來說幫助不大 05/07 07:14
推 mmmandychen: 應該是像2樓說的那樣，前陣子在找工作的時候接到匯 05/07 07:36
→ mmmandychen: 林三四通電話再加上人力銀行的訊息，已經拒絕了還是 05/07 07:36
→ mmmandychen: 一直打，到最後直接封鎖有夠煩 05/07 07:36
推 Prokennex: 答案恐怕只有實際從事才知道了，何況xx助理的解壓縮範 05/07 10:20
→ Prokennex: 圍很大，常一句其它主管交辦事項概括，但總之一個原則 05/07 10:20
→ Prokennex: ：天下沒有白吃的午餐。 05/07 10:20
噓 HOLAHOJIAN: 小孩要做什麼家長管這麼多幹嘛 05/07 11:31
→ kevinmeng2: 以hr 的薪資35k算中間偏高，但前提沒有奇怪的雜事 05/07 11:39
→ kevinmeng2: 至於打電話拉派遣…真的是很奇怪… 05/07 11:39
→ kevinmeng2: 看起來像做績效的…不應該是抽成嗎？ 05/07 11:39
→ your0207: 至少以後履歷可以多一個人資，想換工作多了選擇 05/07 18:19
→ your0207: 能不能說服新公司再說 05/07 18:20
→ hello3750: 你管朋友的小孩開心就好 05/07 22:45
推 zeus7668: 助理35K還不錯了吧 05/07 23:45
推 j8630222: 大公司正人資 不會認為派遣員工算人資 比較偏向行政資歷 05/08 02:43
→ j8630222: 對人資經歷沒什麼幫助 外勞管理的經歷還比較有用 看單 05/08 02:43
→ j8630222: 位不同 但基本上就是打電話找人來面試 面試也沒多大專業 05/08 02:43
→ j8630222: 至於勞健保申請保險工傷那些都是打打資料的雜事 比較核 05/08 02:43
→ j8630222: 心有用的勞資爭議談判也不會讓這種打電話的行政出馬 05/08 02:43
推 j8630222: 派遣很大一部分員工就是打電話的 你可以想像成補習班招 05/08 02:48
→ j8630222: 生工讀 為了幫配合工廠找人 不停開求職網打電話找人來填 05/08 02:48
→ j8630222: 缺額的坑 所以工作是打電話很正常 05/08 02:48
噓 annlee0430: 35叫很好？你管那麼多幹嘛 是你小孩嗎 05/09 12:30
推 wolfhall: 有系統做事的人資，薪水都35以上，35應該是一個基本質， 05/10 13:00
→ wolfhall: 沒35的應該都雜事工。但35對人資來說還是很低 05/10 13:00