看板Salary
問題其實不是這個
而是你是整個辦公室邊緣人嗎？
幹這麼久還不知道
你口中公主同事底氣是什麼
是有什麼天大背景
可以要其他人幫撐下去
這才是最大問題啊
都沒人八卦沒人傳
哪個辦公室這麼純的啦
什麼誰睡誰誰跟誰有關係
媽的
真假天天到處傳
哪有什麼不透風的牆
我看你才是那個被排擠的人吧
你現在主管升之前
八成就你們就兩個同一掛
現在你主管跳到下一個小圈圈
(搞不好其實是跳成功才升的—.—)
脫群了
剩你一個
可憐啊
: 故事起源一位公主同事與雙面主管
: 在雙面主管還是工程師的時候
: 對公主同事相當不滿
: 因為公主同事常常推事情
: 前主管交代的事情會頂嘴回話
: 但是前主管都會買單
: 再則常常臨時請假影響當時是代理人的雙面主管
: 總而言之，雙面主管當時常常靠北公主同事
: 也不認同她的工作能力
: 因為在這個舒適圈
: 雙面主管認為公主同事完全沒有能力跳脫這裡
: 後來更神奇的事情發生了
: 雙面主管變成真的主管以後
: 各種無腦挺公主同事
: 完全被下降頭
: 讓我覺得他以前跟我抱怨得事情是怎樣？
: 各種買單誇張行為
: 例如：
: 1. 常常臨時請假&請假偶爾沒有送假單
: 2. 給經理raw data，因為下午要請假，所以經理自己寫報告
: 3.還有開完會受委屈哭給大家看，雙面主管說因為她對自己標準比較高......我心裡os，所
: 以我們對自己沒標準嗎？聽完完全覺得被下降頭
: 4.三不五時在會議上訂同事？請問她是主管嗎？
: 5. 主管說專案是指標，結果一個上台報告的專案都沒有，簡單來說沒有完成度，然後怪
: 說經理把她的某項工作轉移才無法有專案，問題是你可以自己想一個呀？我完全不懂這樣
: 的思維
: 然後這樣的人要被提拔主管候選人，我完全傻眼
: 更傻眼的是我雙面主管的力挺，讓我真心覺得這裡
: 不是久待之地，各種偏心行為大家心照不宣，而且
: 嚴重影響部門氛圍，有時候真心覺得有這種毛病
: 的人都可以活很久，我想公主同事遇到伯樂了
: 想跟你們說拜拜 兩個配在一起恰恰好
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→ pujos: 補一句，跟你一起罵一起抱怨，其實很有可能...只是罵給你聽 03/26 10:48
→ pujos: 的wow，跟個人好惡無關，我就常幹這事XDDD 03/26 10:48
→ pujos: 建立共同情緒出口，切分你們、我們是拉近關係最最最簡單的 03/26 10:50
→ pujos: 方式，但實際上並不真的代表你們、我們是一群人 03/26 10:50
推 bms: 推文都被你修掉啦 03/26 11:02
→ bms: 錯篇 拍謝 03/26 11:02