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推 abc0922001: 我就在想這篇很適合慣主管回文XDD 11/15 22:03
推 sx390040: 感謝建議,但結論會導向不要生小孩。關於2、3點,我還 11/15 22:08
→ sx390040: 有老公啊。想請問慣老闆們是不是覺得只有母親才能扮演 11/15 22:08
→ sx390040: 主要照顧者呢?不是很想等的小孩2、3歲再找,ㄧ來脫節 11/15 22:08
→ sx390040: 太久、再來我是很喜歡上班生活的人。 11/15 22:08
推 yayaman777: 可能要考慮到哺乳問題 11/15 22:14
推 pk0943: 就準備公職考試阿,我有些同事還邊懷孕帶小孩考上 11/15 22:15
推 pk0943: 你前一篇說家人都是公職,家人應該也很鼓勵你考公職吧 11/15 22:16
推 g9xuggf: 台男很少照顧小孩 我們公司沒有男生為了小孩請假 11/15 22:28
→ abc0922001: 其實他這邊有個前提,是這職缺有很多應徵者 11/15 22:28
→ eno4022: 事實就是請已婚有小孩的很麻煩,這不是歧視,是事實 11/15 22:28
→ eno4022: 你要老闆體諒你,那誰體諒老闆,他活該請一個不穩定員工? 11/15 22:29
→ abc0922001: 在很多人可以選擇的情況下,篩選也會變得隨便 11/15 22:29
→ eno4022: 要不誰可以告訴我已婚女性勞工,哪一點比人有競爭力的? 11/15 22:30
→ louis10452: 台女賺錢能力超過台男,就台男帶啊? 11/15 23:06
推 rayquaza: 少子化真的剛好而已 11/15 23:07
→ wakusei: 慣老闆說已婚女性勞工沒競爭力 家裡有婆婆跟豬隊友覺得 11/15 23:10
→ wakusei: 我賺比較多錢我最大 所以台灣就少子化到死滅國好了 11/15 23:10
→ louis10452: 誰嫁給豬隊友? 自找的好嗎? 11/15 23:14
→ su0330: 說真的啦,最好都不要生,小孩還小很難找工作 11/15 23:46
→ su0330: 兩三年再找又脫離社會太久也難找 11/15 23:47
→ su0330: 即使有專業技術那些,脫離產業兩三年也很難馬上銜接上吧? 11/15 23:48
推 a10141013: 不要生啊 又沒人逼你生 11/15 23:50
→ sc1: 沒有錯但是老闆不喜歡 如果上班三年才生就好 11/15 23:50
→ su0330: 這脈絡跟不爽不要做有87%類似 11/15 23:53
推 EbEbyaya: 講那種沒人逼你生風涼話的人 真心覺得令堂當初也不該生 11/15 23:54
推 sx390040: 子宮原罪論XD 11/15 23:54
推 almondchoco: 台灣這種爛環境難怪沒女人要生小孩 11/16 00:41
→ almondchoco: 台女賺錢能力超過台男,就台男帶啊?→笑死 11/16 00:41
→ almondchoco: 連應徵個工作都被處處刁難 賺錢能力是能站在同一個基 11/16 00:42
→ almondchoco: 準點比? 11/16 00:42
推 Prokennex: 真的是這樣 與其期待遇到佛老闆 不如配合慣主管 不是說 11/16 01:13
→ Prokennex: 要多大奴性 原po又在高雄 妳一股清流最後只有餓死的份 11/16 01:13
→ Prokennex: 一切配合演出當在等一個向上跳的機會 不管是否老闆跳咦 11/16 01:13
推 y331752001: 有小孩嫌你 沒小孩也嫌你 台灣資方腦筋有什麼問題? 11/16 02:49
推 y331752001: 有的老闆覺得沒孩子沒婚女性是怪胎東嫌西嫌 有孩子的 11/16 02:52
→ y331752001: 婦女也是東嫌西嫌 到底怎麼回事 ?就看你不爽 不想用 11/16 02:52
→ y331752001: 找碴 找人來玩玩看看嚕 11/16 02:52
推 linyap: 沒小孩沒經濟壓力 不要;有小孩不能配合加班 不要 11/16 03:25
→ linyap: 反正都是慣老闆說的算 少子化真的剛好而已 11/16 03:25
推 pomyopnion: 唉..女性有生子計畫的 真的要先慎選公司再生 11/16 08:25
→ sc1: 小孩丟給媽媽養 去來錢快的工作賺錢匯媽媽 11/16 08:41
推 neofish: 認真說,不光是主管考量,其他同事也會因為要平白 11/16 09:13
→ neofish: 分擔多出來的工作而不爽,本來忘記5個人拼可以10點走 11/16 09:14
→ neofish: 旺季 11/16 09:15
→ neofish: 現在一個動不動回家顧小孩,說不準明年又下蛋 11/16 09:15
→ neofish: 剩下四個天天超過12點,誰受的了 11/16 09:16
推 neofish: 我碰過一個一來就安胎育嬰留停孝親假全請光,離職都還 11/16 09:17
→ neofish: 沒看到人過 11/16 09:17
推 neofish: 主管至少沒浪費求職者時間,比進去又逼人走好 11/16 09:19
推 madeinhell: 台灣活該滅國 11/16 10:59
推 leavefly: 話難聽不過就是社會現況 11/16 11:12
推 edward0811: 滅不滅國是不太知道?但是沒錢別生,是基本的觀念 11/16 12:42
→ raul12: 看第一行就知道是RA大的文 11/16 12:50
推 a10141013: 回EbEbyaya 本來就4沒人逼你生 再說1次也可以 11/16 14:18
→ a10141013: 要生小孩早該考慮到這些 像我就鼓吹沒錢別生小孩 11/16 14:21
→ sc1: 腸病毒丟給網拍老闆嚐嚐 11/16 15:24
→ wang0920: 又是一個慣老闆思維 11/16 16:52
推 shinkiro: 不要講喇,誠實以告只會不錄取你而已 11/16 19:05
推 beefang: 也不是不要生 是既然生了 又不能回原本未生孩子前任職的 11/16 22:01
→ beefang: 工作 不如就直接生兩個+帶最小的到至少三歲 這樣應該會讓 11/16 22:01
→ beefang: 雇主比較願意任用 畢竟有勇氣生三個的家庭太少太少了 11/16 22:02
推 aaaaa9292: 所以說少子化就是個結果,才不是可以解決的問題 11/16 22:25
推 makio: 事實啊。少子化是因政府沒配套,某些樓不要轉移焦點。 11/16 23:45
推 cheng1989: 這是政府的錯,公部門沒承擔應有的責任,成本落在企業和 11/17 13:48
→ cheng1989: 員工身上就會造成雙方對立,不只是員工和老闆間,同事間 11/17 13:48
→ cheng1989: 也會有相對剝奪感.政府既然要說少子化是國安問題就要拿 11/17 13:49
→ cheng1989: 出資源跟誠意去解決,而不是讓員工跟老闆自行吸收. 11/17 13:49
→ cheer6006: 我去找工作完全沒被刁難有孩子的事情,也拿到一些offer 11/17 14:46
→ cheer6006: 了 11/17 14:46
推 AxelGod: 專業慣老闆 11/17 16:11
推 birdinucr: 實情如此 11/18 11:23
→ ai8051: 政府只會提一堆吃不到的方案,搞的二邊都輸 11/18 11:49