[問題] 試用期提出離職要7/29(五)還是8/1(一)

----- 職場板大家好 進到一間很鳥的公司 7/1報到開始上班 現在打算提離職 本來這禮拜一就想走人，但怕他們薪水用"到天數"算 (本來想說用請假四天的扣錢，也好過用"天數"算) 所以打算忍到這禮拜五 7/29 下午下班前提離職 當天走人 但我還是怕他們會不會用 本薪/30*天數...... 所以想說8/1提 這天薪水就算了 但至少是確保"""一個月"""整 (7/1-7/31) 是否可以指教一下如果7/29提離職 當天走人 (最後一天) 我應該還是拿到全薪吧？ 如果不是，可以申訴嗎？可能贏嗎？ 剛進職場沒什麼經驗，請大家手下留情，謝謝 -- 不好意思沒講清楚 我打算7/29提離職，然後當天走人(最後一天) 這樣我薪水是領7月整月，還是7/1-7/29? 因為7/30 7/31是週末，如果是全薪的話本來就有包含 還請指教，謝謝 原來如此 謝謝 那8/1提離職當天就可走人對吧？(勞基法沒有試用期要提前的貴規定 我有在想是否要提前告知要離職(感覺比較好) 但是怕公司反而要我當下走 所以才想說那就當天提當天走好了 請問我需要準備什麼事情，可以保障所有權益嗎？ 上下班的打卡紙怕週末就被收走了 也不能去拍照會被發現... 不是 因為打卡機放在老闆旁邊... 對 那下禮拜一去 打卡完 中午給辭呈嗎？還是可以一早就給然後走人 我爸媽一直說去，給完辭呈後請假 但我不懂禮拜一都要離職了請假的用意在哪@@
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推 pttuser: 薪資是算到你走人那天不是提離職那天，如果你公司搞你，07/26 19:08

→ pttuser: 要你29號提29號走，就領不到整月份07/26 19:08

→ star60281: 拿不到啊 你會被扣掉30和31的薪水 你29號就離職不是公07/26 19:12

→ star60281: 司員工了 公司當然沒必要付你30和31的薪水 完全合法07/26 19:13

→ star60281: 想領整個月就下禮拜一再提離職07/26 19:13

→ lucky1lk: 就下禮拜一才算阿 當公司不懂?07/26 19:15

→ lucky1lk: 不能拍照? 難道你公司是屬於禁止拍照的地方?07/26 19:26

→ lucky1lk: 那麼就一定有監視器!!!07/26 19:26

→ lucky1lk: 下禮拜一 簽到 便離職?07/26 19:42

→ BUE: 老實說，即使你是29號就提，以30天來計算，只少了一天的薪水07/26 20:02

→ BUE: ，因為理論上是本薪/30*29，其實沒有差非常多，所以看自己願07/26 20:02

→ BUE: 不願意硬要撐到下星期07/26 20:02

→ jacqueswu: 鳥公司為啥還要撐那幾天？ 07/26 22:57

推 roder: 做了一個月鳥事還要被扣薪水 更幹吧 07/27 00:00

→ BUE: 若真要下星期一才去處理，那就提了離職後主動把事情交接一下 07/27 00:22

→ BUE: 再走，司，我是覺得雖然有很多爛人，但不代表我們也可以用同 07/27 00:22

→ BUE: 樣的方式對待對方，這樣跟比爛沒兩樣，所以就盡責把該做的事 07/27 00:22

→ BUE: 情做完就閃。現在最怕的就是你自己無法堅持當天就要走，或是 07/27 00:22

→ BUE: 處理提離職後引發的一連串留人的舉動。 07/27 00:22

→ BUE: 問心無愧且不落人口舌才是真正做大事的人。 07/27 00:23

推 s06yji3: 樓上會被噓超奴的 07/27 11:19

→ BUE: 被噓就被噓囉，我問心無愧就好，而且時間會證明很多東西 07/27 11:24

→ BUE: 與其花時間想著怎麼鬥臭資方，我寧願把力氣花在提升能力 07/27 11:24

推 molan80050: 我們會計教我們說要離職的話，最好隔月提。除了可以 07/27 14:59

→ molan80050: 領一整個月的薪水，另外健保費也不會不滿一個月被公司 07/27 14:59

→ molan80050: 退掉後，你要補繳7月的健保費。 07/27 14:59