請問這樣的算法合理嗎？？？？

重點說明 職務是行政美編 本薪26000 全勤2000 應徵時隔週休 上班的星期六上半天 但是今年隔週休的部分 改成月底最後一個星期六上全班 然後名義上說這天算加班 但是薪水不變的意思 （想走今年勞基法的漏洞） 且公司請病規則 一定要去公立醫院掛號 （只有急診室的那種醫院） 不然不給病假，並扣全勤 種種各種不合理規定 我提出後，被公司表示 “我不適合公司”並資遣我 然後薪水算法如下 本薪26000 / 30天 = 866日薪 866日薪*29天 = 25114 25114 - 1500 （月底星期六加班） 我怎麼看都覺得怪怪的！！！ 離職日是1/29號 結果扣了我30號的薪水？？？ 然後我請了一天病假 （有付診所掛號證明） 不給請，扣了全勤2000 然後當天以事假算 我表示出不合理的地方 公司表示 “一切有按照勞基法” “公司都有詢問過律師以及勞工局” “一切沒問題” 如果我要申訴歡迎 這是什麼公司（怒吼 -- Sent from my Android --
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推 kenwufederer: 申訴阿，根本白癡老闆 02/05 17:44

推 bmfer: 差1500，以看戲的角度，非常建議你檢舉申訴... 02/05 17:46

→ minianki: 雖然只有幾千，但真的很不爽 02/05 17:58

推 exp030a: 檢舉！有些老闆會欺負你不懂先唬住你 02/05 18:10

→ cloud1230: 申訴囉，貫老闆就是欠檢舉 02/05 18:31

推 qwerwef5535: 診所算病假歐 02/05 20:07

推 taipoo: 就是老闆心態！讓大家體會，但不要底下敢說，抬面卻不敢 02/05 20:49

→ taipoo: 做 02/05 20:49

推 onizuka7kimo: 既然公司這樣、就申訴順便提勞檢 02/05 21:01

推 roder: 我看不是很懂欸 既然29號離職 為何30號應該給你薪水呢? 02/05 22:08

→ roder: 不過既然公司這麼囂張 那記得要他開非自願離職證明出來 02/05 22:09

推 Eoamberf: 可以準備申訴了，公司要high囉～說最後一個星期六是加班 02/06 00:04

→ Eoamberf: ，那有加班費或補休時數嗎？未依規定給付員工請假薪資， 02/06 00:04

→ Eoamberf: 呵～事證明確啊～不過算到29號薪資沒錯... 02/06 00:04

推 Eoamberf: 等等，他應該要給你:25114耶，因為你29號離職，不可以 02/06 00:07

→ Eoamberf: 扣你離職後的"未加班"啊～公司人資要跪鍵盤了~ 02/06 00:07

推 domotoyukali: 公司不僅沒給30號薪水，還以原po30號未加班的理由倒 02/07 10:42

→ domotoyukali: 扣了1500，是這意思嗎? 02/07 10:42

→ minianki: 是的，就是這個意思 超黑心 02/07 20:09