[心得] 提醒去頎邦面試的求職者

小弟在原公司任職超過2年 9月中旬去頎邦面試-測試輪班設備 9/29頎邦HR電話及e-mail通知錄取 要求報到日期是10/15 我9/30 通知主管錄取的事情 但主管堅持要1個月前通知才肯給離職證明 當天與頎邦HR聯絡，詢問可否延後報到或延後給離職證明 今天頎邦HR打來說都不同意 所以在兩面夾擊下，我只好繼續待在原公司 心得:在原公司任職滿一年的人 而原公司主管又是不肯通融的人，別去頎邦面試了 因為頎邦HR感覺也是故意整人，自己知道離職規定 但是還給錄取者押這麼短的時間，根本是錄取心酸的 --
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推 hueekaur: 工作2年的話應該是提前20日告知即可，但不肯通融後給證 10/02 12:36

→ hueekaur: 明真的也...，但你都表態了留在原公司不會太黑嗎? 10/02 12:37

→ doris1016: 老實說我覺得這間公司的做法沒什麼錯 兩週後報到合理吧 10/02 12:40

噓 Abalamindo: 怎麼看都是你跟原公司問題比較大 10/02 12:42

→ doris1016: 雖然不到法定的20天 可是如果HR通融了 結果最後勞方變 10/02 12:42

→ doris1016: 卦 中間的風險是要由他們承擔 10/02 12:43

→ doris1016: 而且又不見得每個來面試的都在前公司待滿一年… 10/02 12:45

→ doris1016: 勞基法的規定也避免騎驢找馬 一找到就要立刻離職… 10/02 12:47

推 usermanual1: 離職證明前公司不得拒絕發給吧～總之你先辦好離職去 10/02 13:15

→ usermanual1: 報到，證明也不是每間公司都有發 10/02 13:15

→ doris1016: 未於法律規定的日期前提出，主管可以拒絕啊 10/02 13:33

噓 roder: 在職騎驢找馬 本來就要自己兩邊橋好 把所有事情都推給公司 10/02 18:32

→ roder: 那你為何要選在職請假去面試? 怎麼不事先提出辭職? 10/02 18:32

推 babylove012: 在面試前就要打聽好原公司交接日是多久，面試時清楚 10/02 23:13

→ babylove012: 告知對方如果錄取後要多久才能報到，以免兩頭空 10/02 23:13