Re: [討論] 有人知道聯強國際選人的原則嗎？

: ※ 引述《smallwind (cccc)》之銘言： : : 沒錯 : : 還要簽三年約，做不到還要罰錢 : 兩年 : 做不到領底薪 : : 薪水低加班長 : : 辦公室布置一點人氣也沒有 : : 會議室小的連轉身都很辛苦 : : 我面試過後就完全不考慮這家公司了 : 所以是依照辦公室佈置來選公司囉 我是聯強員工~~ 進去規定要簽約二年 未滿一年離職,要賠二個月 未滿二年離職,要賠一個月 薪水很低,重點要看股票張數,不然薪水真的實在很難看 加班沒有加班費(行政部門.MIS部門),既使星期六來也是沒有加班費,也沒有補休 5點半下班,但是很難可以那麼早下班,加班變成習性~~ 福利方面,幾乎沒有,真的是完全要看股票啦... 以MIS來說,大學剛畢業本科系,30000*14+二張股票100,000,約為52000元(不能常請假) 如果表現不錯,會比上面高 每年薪水升幅不大,待久後四年,薪水與外界相差更大,簡直不能比啦~~ 主管老是說要看年薪,把股票計算進去,不過心裡不踏實,誰知道每年可以拿幾張呢?? 而且規定拿得張數多,是要鎖股票 以去年來說,如果超三張以上,要鎖四分之三,明年再拿四分一,再明年再拿四分之一 可是呢??明年發股票時,你又被鎖四分之三,惡性循環,越鎖越多~~~ 不過,會拿到超過張數,大概表現不錯才會拿到規定張數啦!! 我己經滿二年,離職終於不用被罰錢囉~~~ 如果想進來,是不是國立大學畢業,那是不重要啦~~ 重點要的是吃苦耐勞,看起來是待得久,那就錄取機會就很大 -- ◆ From: 61.230.82.228
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