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請教一下關於約聘僱起薪31449這個議題
目前為某中央機關所轄某分區的職代
有國旅卡、月薪就是少少的29700
8月份剛從另一個職代銜接至另一個職代（同機關不同處室）
請問明年也能調成31449嗎？
另外公務員越來越難招的情況下
約聘僱的職缺數是不是有上升的趨勢
我自己感覺是有耶～
: 04:10 2024/10/31 中國時報 游念育
: 行政院長卓榮泰30日主持經發會，延續17日「行政院經濟發展委員會第二次會議」，卓榮
: 泰提出8項薪資創新對策，包括政府帶頭加薪，明年起中央政府約聘僱人員月薪將高於3萬
: 1449元；另請勞動部提高誘因，未來3年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者
: 及高齡者續留或重返職場。
: 卓榮泰表示，行政院已於2018年提出10項薪資對策，他再針對「政府作為加薪引擎」、「
: 薪資透明化」及「中小企業賦能」提出8項創新對策，未來政府也將持續完善公共支持體
: 系。
: 針對「政府作為加薪引擎」，卓榮泰說，政府應擔起帶頭責任，2025年起中央政府約聘僱
: 約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍、
: 約3萬1449元；政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準；配合《證券交易法》修正
: ，金融監督管理委員會要求上市櫃公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率為基層
: 員工調薪或分配酬勞。
: 「薪資透明化」部分，將請勞動部研議修正《就業服務法》徵才時的薪資揭露門檻，從現
: 行的4萬元提升至5萬元；另外，請金管會研議將一定薪資門檻，即最低工資的1.3倍、約3
: 萬7167元，納入上市（櫃）公司申請許可審核。
: 此外，針對勞動部「雙就業與雙照顧議題」報告，卓榮泰表示，政府會持續完善公共支持
: 體系，減少民眾出門上班、回家要「第二輪班」的照顧負擔，勞動部將設定更有企圖心的
: 目標，包括預定2025年至2028年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡
: 者續留或重返職場。
: 針對育嬰留停部分，將於明年研議修正《就業保險法》、《公教人員保險法》及《軍人保
: 險條例》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化經濟支持
: 及提升男性參與，並請勞動部持續試辦彈性育嬰留職停薪，作為未來政策精進參考。
: 初等考人員表示：.......
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※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.112.30 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1730706326.A.339.html
→ segio : 計畫型約僱吧.以後要計畫順便要人力.機關內是定額. 11/04 15:57
推 kutkin : 就看行政院動作快不快 改變三等職代的起支點 11/04 18:00
→ kutkin : 他這樣宣應該只是改變起薪 11/04 18:01
→ Khaled : 辦公室約僱娉跟廠商駐點人數大於公務員人數 ㄏㄏ 11/04 20:34
→ maniaque : 唉,跨年就是很機掰的時段,有時候就是只能先支原金額 11/09 19:20
→ maniaque : 等上面公文下來,再補發薪資差額,就這樣 11/09 19:20