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推 Intension: 維持現有制度，這是最容易的，真的要鼓勵傑出的，可增 02/11 19:03
→ Intension: 加他們的獎金，但一定要維持現有制度福利（功頂獎金最 02/11 19:03
→ Intension: 高2個月） 02/11 19:03
→ Intension: 2.如果可以，去掉考績甲等比例限制（但可能有難度） 02/11 19:05
→ Intension: 3.5年有3次待改善的，待改善條款要非常明確，不可以有 02/11 19:06
→ Intension: 不確定模糊用語，比如：什麼叫態度不好 02/11 19:06
推 kutkin: 就是1987取消考甲限制才有這些破事的 02/11 19:07
→ kutkin: 還在想取消考甲，我去問蔣經國先生 02/11 19:07
推 Intension: 5年有3次待改善就汰除也很嚴格，要有現行丁等條件才可 02/11 19:08
→ Intension: 汰除 02/11 19:08
→ catd57551: 照表列一列就知道了 大家攻頂的時間一定比在職還久 02/11 19:11
→ catd57551: 算一算熟優熟劣自己就知道了 02/11 19:11
推 fushuenwu: 連續2年待改善也是直接汰除，根本就是整肅基層的工具 02/11 19:18
→ fushuenwu: ，空白條文的可怕不是大家想像得到的 02/11 19:18
→ MediaPlayer: 應該要提高上限，而不是砍上面補下面 02/11 19:51
→ MediaPlayer: 但那飯桶銓敘部長大概聽不懂吧 02/11 19:52
→ Rainbowdays: 這種待改善方式以後就是等長官逼你違法，有很多業務 02/11 19:59
→ Rainbowdays: 都有灰色地帶的，以後就是抓去關跟被離職二選一了 這 02/11 19:59
→ Rainbowdays: 個政府真的好棒棒 02/11 19:59
推 xdbx: 草案在那邊講要獎勵優秀的公務員 問題是怎麼定義優秀 02/11 21:13
→ xdbx: 那5%最好的人怎麼選??都沒有說 02/11 21:13
推 fushuenwu: 以中央機關及地方政府一級機關而言，9職等以上長官就 02/11 21:24
→ fushuenwu: 是傑出和優良的必然人選，9職等非主管可能有機會分到 02/11 21:24
→ fushuenwu: 剩餘的優良等第，要看機關*15%的長官人數是多少位了 02/11 21:24
→ timidwei: 不就首長決定 不然咧 02/11 21:54
→ kymco9999: 待改善那個就是給爛長官整人用的工具，無助行政效率提 02/12 00:00
→ kymco9999: 升 02/12 00:00
→ kymco9999: 至於考績獎金看草案內容雖然有種變相減少的感覺，但看 02/12 00:01
→ kymco9999: 在保底一個月上，我是沒啥意見 02/12 00:01
→ kymco9999: 你以為的待改善是讓公職人員可以不怠惰，實質上是用來 02/12 00:02
→ kymco9999: 給長官報復下屬的刀刃 02/12 00:02
→ kymco9999: 現在政府要把官僚體制當企業經營嗎？ 02/12 00:07
→ kymco9999: 那要不要給公務人員組工會？ 02/12 00:07
→ yen2018: 維持考績 增加年終吧 02/12 00:17
→ TCLanLanLu: 遇到的9等有50%以上沒啥專業能力 02/12 14:25