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推 peter0625: 查了一下 似乎只有某市政府所屬機關學校用暫僱人員名稱01/20 08:17
→ peter0625: 依該市政府的管理規則 "得"比照行政院當年度核定之軍公01/20 08:17
→ peter0625: 教人員年終工作獎金發給注意事項發給年終工作獎金01/20 08:18
→ peter0625: 依公務人員的規定 只要在職期間有到標準 就全給01/20 08:19
推 peter0625: 沒說用工作表現 但因管理規則是用 "得" 是可以跟市政府01/20 08:22
→ peter0625: 申訴看看 不一定會給 但應該是有機會01/20 08:22
推 tcod: 年終有限額嗎,不是要檢討受害者,但會搞到沒有年終很不常見01/20 08:34
→ Lumia520: 該市改朝換代了!所以應該很難,而且據我所知該市目前教01/20 09:35
→ Lumia520: 育局財政極度困難 01/20 09:35
推 kutkin: 說得比照那就是可給可不給01/20 13:03
推 taiwan001: 很多人 喜歡幫朋友問 XD 01/20 14:50
→ SAMON5566: 暫僱跟約聘僱應該不同吧,如果從勞工身份的角度來看, 01/20 14:57
→ SAMON5566: 雇主沒有責任跟義務發給年終啊。01/20 14:57
→ blockhorse66: 承認是自己很難嗎?不敢自我承認還指望他人協助?? 01/20 15:21
推 qmaper: 不會給了01/20 20:20
→ ezmantalk: 現在一堆進用制度 其實要先釐清你家的暫僱人員是用公01/20 20:40
→ ezmantalk: 務預算還是基金 是勞工還是不適用勞基法 通常暫僱人員01/20 20:40
→ ezmantalk: 是勞工 勞基法沒有說一定要發年終(只說有盈餘) 然後他01/20 20:40
→ ezmantalk: 比不比照軍公教年終發給注意事項 工作規則有沒有寫01/20 20:40
→ ezmantalk: 勞資會議有沒提 這種問題真的問一下負責暫僱人員人事01/20 20:40
→ ezmantalk: 的比較快吧(有時不一定人事室負責) 你這樣上來問別人 01/20 20:40
→ ezmantalk: 的暫僱不等於你家的暫僱 然後你就會變成 我在網路上或01/20 20:40
→ ezmantalk: 我朋友 我前單位暫僱如何如何的那種人<==就是最會增加01/20 20:40
→ ezmantalk: 承辦困擾的民眾01/20 20:40
推 temuro: 請參酌一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項第12 01/22 00:16
→ temuro: 點,,除機關另有規定或以契約約定,從其規定或約定外,得 01/22 00:17
→ temuro: 得由機關「視經費狀況衡酌發給」。 01/22 00:18
→ temuro: 所以除非機關有規定或契約有約定,否則就是看經費狀況決定 01/22 00:20