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推 fishw: 我記得有規定連續請假一個月以上「得」請職代，人事要寫 06/25 17:36
→ fishw: 2個用人計畫，1個是請假時，1個是留停時 06/25 17:36
推 adey40: 所以是操作技術上的問題，跟人事說它們就會處理了？ 06/25 19:40
推 nlevta: 職代是妳的主管向人事提出，人事才會開始找人，建議先跟主 06/25 20:09
→ nlevta: 管討論好，方便主管決定職代事宜 06/25 20:09
→ ezmantalk: 你這個算基本形 連複雜的變形都沒有 當然是可以請假+ 06/26 00:04
→ ezmantalk: 職代 實務上本來就可以用預產期來預估安排自已的假 06/26 00:05
→ ezmantalk: 更何況你還要請那麼多特休假 且不說娩假42天有12天 可 06/26 00:05
→ ezmantalk: 可以產前先用 之後就算你提前或延後到你請特休的期間 06/26 00:06
→ ezmantalk: 生 找個同事幫你調整假別就好 你請假的天數、期間 06/26 00:06
→ ezmantalk: 是沒有變的 這是最基本 最固定的 你們家人事沒遇過 06/26 00:06
→ ezmantalk: 提早生或延後生 沒有請特休 要變更僱用計畫表的 06/26 00:07
→ ezmantalk: 那個玩起來才刺激 加上還有請假完馬上留停 導致發派令 06/26 00:08
→ ezmantalk: 生效日在發文日前 送審被銓敘部追著問的狀況好多了… 06/26 00:08
→ ezmantalk: 基本上你請假超過一個月 機關就可以決定要不要以職務代 06/26 00:09
→ ezmantalk: 理應注意事項僱用職代 這種事簽過首長同意可以了 還 06/26 00:10
→ ezmantalk: 要實際還玩屁…請假不分事由 長官既准你假 又符合事由 06/26 00:10
→ ezmantalk: 要件 就可以僱用了 無需去管你怎麼請、請什麼 06/26 00:11
→ ezmantalk: 除非是後來變小產情形(雖然講這個會有人忌憚 就事論事) 06/26 00:14
→ ezmantalk: 小產的娩假加你的特休也是會超過一個月的 所以事前作不 06/26 00:14
→ ezmantalk: 用怕 06/26 00:15
推 kimipudding: 職代要看各單位規定，像高雄是留停一年以上才能請職 06/26 00:24
→ kimipudding: 代，因為產假有薪，機關沒錢多付一份薪水。如果妳在 06/26 00:24
→ kimipudding: 請產前假或特休期間生產，生產當天就要改成產假 06/26 00:24
→ ezmantalk: 樓上你這個聽起來怪怪的 請假期間再僱職代才有給請假人 06/26 00:29
→ ezmantalk: 員和職代兩份薪水的問題 留停不就是停職停薪 不會有支 06/26 00:29
→ ezmantalk: 兩份薪的問題啊… 06/26 00:29
→ ezmantalk: 不過每個機關有自已規定 但理論上和實務上 原PO這樣請 06/26 00:30
→ ezmantalk: 是可以僱用職代的 至於機關要不要僱 本就是機關依職務 06/26 00:30
→ ezmantalk: 務代理應注意事項 自已簽准決定 06/26 00:31
→ kimipudding: 對啊，所以是產假期間不能請職代，要留停一年以上才 06/26 00:36
→ kimipudding: 能請 06/26 00:36
推 adey40: 薪水又不是長官發的，為何還要顧慮發兩份薪水的問題? 難道 06/26 00:44
→ adey40: 長官都很盡忠職守替國家看守預算? 那怎麼不檢討一下年度 06/26 00:44
→ adey40: 預算沒花完趕快亂買東西核銷的陋習? 06/26 00:44
推 mayeve: 主要還是因為薪水是從人事費發 不能從業務費流用個關係啦 06/26 01:46
→ mayeve: 如果人事費項下的錢夠當然沒問題啊 06/26 01:46
推 adey40: 長官還會每次案件發生時都去看人事費夠不夠用？ 該不會是 06/26 07:12
→ adey40: 站在道德至高點假借替國家看守預算之名，實則逼迫同仁不 06/26 07:12
→ adey40: 敢請太多假連累到同事代理吧~ 06/26 07:12
→ ezmantalk: 樓上 我有遇過人事費爆掉情形 控管是要的 06/26 08:11
→ ezmantalk: 留停三個月、六個月的單位表示很可憐 業務要自已扛 06/26 08:12