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推 aisansan: 這2個都蠻正常的一般人，比積分和靠山吧 11/26 22:08
推 deju: A很強 但我會升B 至少面對同樣情況的下屬 會有一點同理心 11/26 22:08
推 cue: 都不會，一直加班怎麼帶領團隊效率完成工作 11/26 22:16
→ cue: 加班不是常態，而是偶爾需要趕件或假日出勤 11/26 22:17
推 cue: 另外A與B業務誰重誰輕、能力誰好誰壞，沒有基準怎麼比？ 11/26 22:18
→ harrylin1158: A這種嚷嚷要調走的一定會待到退休，最後可能升到單 11/26 22:23
→ harrylin1158: 位內第二、三把交椅，成為單位內地下首長；B就永遠 11/26 22:23
→ harrylin1158: 當承辦吧 11/26 22:23
→ Amygo: 這種單位你不加班 遇緊急的事就只能同事幫你分擔 11/26 22:58
→ Amygo: 升A弄不好變大家都效法 11/26 22:59
推 c902112: 會唉的焦仔有蟲吃，不會唉的焦仔餓死沒人知 11/26 23:04
推 mapletree: A如果三四個小時就可以把任內業務搞定，這還不昇？ 11/26 23:14
推 qazws08: 升什麼有差，每個位子需求能力不同，彼得原理四海皆準 11/26 23:44
推 qazws08: 特別是超級承辦人變主官時三輸很常見，但是現實無法避免 11/26 23:53
推 BlackCoal: 同樓上，但是很認真工作能力不夠的承辦，升主管後不適 11/27 04:46
→ BlackCoal: 合也常見 11/27 04:46
→ BlackCoal: 我覺得這個例子要升A或B都很值得討論。既然如此，那就 11/27 04:47
→ BlackCoal: 升有後台的C吧 11/27 04:47
→ segio: 如果是主管們的討論還有點意義.一堆小人物的幻想..科科.. 11/27 07:50
推 junalu: 在主管位子，EQ一定要好 11/27 08:35
噓 imop5655: 工三小 11/27 08:44
推 daydreamX: 單位是沒人了？這種情況考慮外補 11/27 09:00
→ k71398426: 這個case升不升等看靠山...重點沒說有沒有山 11/27 10:23
→ k71398426: 如果都沒山的話，A短時間完成業務幹嘛加班?還不升? 11/27 10:23
→ k71398426: 但這應該是業界的看法，公部門可能會...升C吧XD 11/27 10:24
推 outofsurvive: 當主管要到處開會 on call 責任制，各種社交場合又 11/27 10:39
→ outofsurvive: 一定要出席，同仁出包找不到人變成你要跳下去收拾 11/27 10:39
→ outofsurvive: 公家單位不像國營事業是單一薪俸制，為了多點錢一定 11/27 10:41
→ outofsurvive: 要先佔自己不適合的主管缺 11/27 10:41
推 parappa: 能力強的人不用加班啦 11/27 10:45
推 webberpopo: A啊 B這狀況他連自己的業務都沒能有效率完成 還能綜理 11/27 18:59
→ webberpopo: 整個課室？ 11/27 18:59
→ webberpopo: A有辦法變成B只要演戲就好 B沒法變成A 11/27 18:59
→ fareen: 推樓上 11/27 23:32
推 ufowu: A能力好但升上去做小主管還是只顧自己不加班，那看別人加班 11/28 02:35
→ ufowu: 也不幫忙 這種人夠資格做主管？ 11/28 02:35
→ ufowu: B是努力型，但要看他有沒有機會慢慢學可以完成主管的工作， 11/28 02:36
→ ufowu: 有就還好、沒有下面的人會過得很辛苦 11/28 02:36
推 ufowu: 但A跟B在一樣的工作份量之下的工作品質有一樣嗎？a這種人常 11/28 02:38
→ ufowu: 常可能都是偷吃步簡單做換來輕鬆的可能性很高 11/28 02:38
推 rahim: 公務機關不喜歡A這種人，大家喜歡看你加班而不是效率高很 11/28 08:05
→ rahim: 快把事做完 11/28 08:05
→ lovelyshu: 樓上++++++++++++++1 11/28 18:35