Re: [請益] 地方特考限制轉調問題

: 103年錄取四等地方特考A機關任職，滿三年後考上同職系三等地方特考，107年無縫接軌 : 調任同市B機關。 : 請教： : 1. 108年是否可申請同市商調，以B機關辭職方式，以原A機關之四等考試資格任用？（ : 是，參考甲案） 是誰說可以的?? 要不要把時間軸整理好? 103任四等特考in A 機關 107考上三等特考,任職同市B機關 108年申請商調,然後在 B 機關辦理 "辭職",並任職同市同特考區的 1."商調是商調,不是辭職再任" 2."因考試錄取,辦理原機關辭職,並至新機關考試報到, 如具備該報到缺之任用資格,則機關辦理派代,並視同商調(同日離到職)" 甲案真正獎的是上面這兩個 你的時間軸,在 108年到底是 考試呢? 商調呢? 還是辭職同日在任?? 而若以商調方式,於108年離開B機關,並至 C 機關報到,要考慮到幾件事情: 新缺開缺資料的內容: 例如明明開缺是要薦任6職等(缺P05,06-07), 應徵時,你拿綁約中的6職等身分應徵, 但報到日,卻以提交4職等委任任用資格辦理任用 有沒有爭議?? 可能有,也可能沒有(被事後檢舉就可能有....), 因為面試資格符合,但報到日當事人發現所具有的三等資格不能任用, 同意改以原具備的四職等任用資格,以權理方式辦理派代, 只是,還是要看你派令有沒有問題, 是否需要重發派令?(如原發P6派令不能用) 或者是,一開始已經寫自願降官等切結書 新機關一開始就以四職等發派. B. : 2. 如108年錄取高考，是否視為向B機關辭職，以A機關資格調任C機關，但年資、休假應 : 可無縫接軌？（參考乙案） : 謝謝！ 這倒沒啥問題,反正就是派代權理,用委任四職等身分去佔 P05權理. 除非你好死不死,高考填到一個 P06 起跳的職缺 碰上跨官等不能權理這個門檻. 那就是雙手一攤,死棋,算你倒楣. 順道一提,明明乙案案例,是兩次考試(四等/三等)都綁約未滿, 兩張證書都不能用在第三次考試的高考身上. 銓敘部也是講 "能以原任用資格....." 原則性宣示. 因此,除非你高三填到的缺, 剛好符合第一張四等考或第二張的三等考的前三年原任用機關內 不然就不能任用那兩張舊證書的資格. : Ps. 已經查得相關案例，應無疑義。供參考如下。 : 考試院意見園地相類案件： : 甲案：您詢問應105年特種考試地方政府公務人員考試(以下簡稱105年地方特考)四等考試 : 及格人員，可否以另具之98年公務人員高等考試(以下簡稱98年高考)三級考試及格資格， : 調任他機關一事，已交由銓敘部研處並為您說明如下： : 一、查公務人員任用法第13條第5項規定：「第1項及第2項各等級考試及格人員，得予任 : 用之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。」第18條第3項規定：「考 : 試及格人員得予調任之機關及職系等範圍，依各該考試及任用法規之限制行之。」 : 二、您前揭所詢事項一節，依您所述，您係應105年地方特考及格，仍在限制轉調期間內 : ；惟另具98年高考及格資格已逾限制轉調年限，依前開規定，如所具98年高考及格資格確 : 已逾限制轉調年限，則得以該考試及格資格調任他機關；惟任用與否，係屬用人機關首長 : 權責。 : 乙案：請問在下是99年地方特考錄取一般民政人員，於綁約未滿前於102年地方特考再次 ^^^^^^^^^^ : 錄取三等一般行政職系，若於綁約未滿前再次錄取104年高考廉政職系，假設104年11月報 ^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^ : 到則對我的權益會有何影響？ : 一、退休年資-公務人員考試錄取人員，以其於受訓期間尚未取得任用資格，自不得參加 : 退撫基金，且不得採計為公務人員退休年資。2.現職公務人員應103年度以後之考試分配 : 其他機關學習時，無論占缺與否，其訓練(實習)期間均不得採計為公務人員公保及退休年 : 資，也不得再繳付退撫基金費用。惟若現職公務人員再參加公務人員考試錄取，其於分配 : 其他機關占缺訓練期間能以原具任用資格先予派代，同時進行訓練（即視同商調且仍兼具 : 現職身分），且經本部銓敘審定或登記有案者，因該段訓練期間仍屬編制內具任用資格且 : 經銓敘審定之現職人員，仍應依公教人員保險法及前開退休法規定，參加公保並按月繳付 : 退撫基金費用，以採計為公務人員公保及退休年資。 : 二、休假年資-公務人員因轉調（任）年資銜接者，其休假年資得前後併計。......考試 : 錄取訓練期間，不得採計為公務人員休假年資；考試錄取訓練期滿並經正式派代任用後， : 始得依請假規則第7條第2項規定，按正式派代任用當月至年終之在職月數比例於次年1月 : 起核給休假。......具任用資格的現職人員倘復應本年1月1日以後公務人員考試錄取者， : 於分配其他機關占缺訓練期間如以其原具任用資格先予派代，同時進行訓練（視同商調） : ，且經本部銓敘審定或登記有案者，屬請假規則第8條第1項規定所稱公務人員因轉調（任 : ）年資銜接者，其休假年資得前後併計之情形，尚不受上開本部103年9月1日令釋規定限 : 制，仍得採計為公務人員休假年資且依規定賡續實施休假。......您係現職公務人員，倘 : 復應本年公務人員高等考試三級（以下簡稱高考三級）考試錄取，除得以原具任用資格先 : 予派代至新機關（按：指本年考試錄取分配之新機關）任職，同時進行訓練（視同商調） : ，且經本部銓敘審定或登記有案，休假年資始得予以前後併計，否則休假年資係為中斷。 --
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推 ken5566: 推 03/26 00:25

推 shomin5566: 推 03/26 09:11

推 therapy: 非常謝謝您的說明！ 03/26 14:02