[請益] 關於假日出勤後續補休問題

看板 PublicServan
作者 lyzp (苦惱苦惱)
時間 2017-06-08 23:43:07
留言 21則留言 (7推 1噓 13→)

課內要辦一個帶志工假日參訪的活動,因為協辦需負責後續核銷部分,因此需協同一起於假日出勤。 所內人事認為此類活動,工作人員亦有出遊性質,因此只認定主承辦人及主管有補休,協辦不予補休。 但是他案協辦為臨時人員,為遵守一例一休卻准予補假一日。 想請問這樣是合理的嗎?若是想要上簽,可有法規依據可做為爭取的有力佐證? 先謝謝版上的大家了~ ----- Sent from JPTT on my Sony F5121. -- 斬 可以這樣先盞後奏嗎?
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maniaque: 當初沒上簽???? 06/08 23:44

maniaque: 另外,假如協辦"只"負責後續核銷,依理憑證收集與照片等 06/08 23:44

maniaque: 應只有承辦便可以完成,何需要核銷人員參予??? 06/08 23:45

lyzp: 還沒辦理,但人事有先說是這樣給補休 06/08 23:46

maniaque: 當然,不諱言,貴單位人事抓太緊,照理循假日公差打出差單 06/08 23:47

maniaque: 主管蓋章,首長批准後,人事負責範圍是"作登記"而已 06/08 23:48

lyzp: 其實是整個計畫除了志工參訪需協助核銷外,後續計畫執行也需 06/08 23:48

maniaque: 簽出來吧,人事有意見請他在會簽寫上. 06/08 23:48

lyzp: 要負責大部分,因原承辦業務繁忙忙不過來 06/08 23:48

wands: 你就簽因公出勤 給主管 首長批掉 送給人事登陸 06/08 23:51

wands: 如果不想先斬後奏的話 就會簽人事吧 06/08 23:58

tmwckebbhf: 只要跟假有關一定要會人事吧,就跟有關錢的部份一定要 06/09 00:31

tmwckebbhf: 會會計是一樣的,怎可能跳過人事上簽! 06/09 00:31

demonal: 照簽,人事退文請他敘明理由,不寫就看著辦 06/09 00:43

demonal: 只要人事拒絕會簽,直接往上報。 06/09 00:54

BlackCoal: 人事住海邊?有沒有依單出勤是他的事,但是出勤後有沒 06/09 03:53

BlackCoal: 有那麼多工作要做關他啥事? 06/09 03:53

hgame: 那主管呢?有去「出遊」嗎? 06/09 07:58

sweetJ: 這樣搞以後誰要協辦? 06/09 08:39

goshfju: 扯 06/09 18:59

goshfju: 以後沒人想做 06/09 18:59

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