看板PublicServan
基礎訓時，一位授課老師說過「人渣變人瑞」的笑話
擺爛的公務員A老是出包
主管把任務交給認真的公務員B去收拾善後
而且從此變成B的固定業務
A就有了空閒時間休養生息，身體健康～
B的工作量則越來越多，除非換單位、否則下場就是爆肝過勞
於是
人渣最後變成人瑞～
: 各位前輩大家好，我們單位長期業務分配嚴重不均
: 這些都已經說服自己容忍下來。
: 最近來了個剛考上的新人，論年資、年齡都是本課最菜
: 亦無美色可言。原本期望它能分擔課內業務
: 而課長很不公平地指派了全所公認的涼缺給它，然而一個月下來，
: 它的誇張事蹟如下：
: 1. 問課長說能不能不要再給它法院的公文，它看到會怕。或叫法院不要再傳公文。
: 2. 已經三令五申，仍從不代接隔壁座位電話。
: 3. 問教導它的課員自己可以不要辦公文嗎？
: 4. 已經一個月了公文還是跳過課長。
: 5. 問同事說它能不能不要碰錢的東西。
: 6. 三番兩次的問同事能不能不要用請購憑證請購、公文能不能不要寫擬辦。
: 7. 和同事抱怨說它不想學東西，它喜歡無聊（認真）。
: 8. 才新人就上課蹺課。
: 面對這麼白目、白爛的新人，結果偉大的長官處置更令人吃驚，
: 他們因為它很不可靠所以要把它調去接僅「一個」里的里幹事，並且不用接業務。
: 據了解，它並非有什麼強大靠山，是真的因為辦事能力和態度，使長官把它塞到一個
: 涼缺中的涼缺。 試問，這不是在鼓勵大家態度差、擺爛嗎？
: 請問各位前輩，有沒有什麼好建議可以對付它？ 有沒有什麼辦法能讓偉大的長官有些
: 實際作為？ 感謝大家。
: PS.如果非公務員的朋友，請不要說這就是3%丙等該通過的原因，若3%丙等實行後，考績
: 能公平的讓該丙等的人丙等，那麼現在的工作分配又怎麼會讓這麼爛的人去佔這麼涼的缺
: ？？？
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◆ From: 211.74.93.7
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推 pam20100214:haha 05/03 16:47
推 gil898:真寫實啊~ 05/03 16:49
推 tktk1212:這就是事實啊 05/03 18:49
推 pn8933:事實真的是這樣，我同梯進來的一直擺爛，專案跟輪班都省了 05/03 19:06
→ pn8933:而且他還是名校名系畢業的.... 05/03 19:07
推 imaginefly:中肯! 05/03 19:40
推 HLPT:真的有裝瘋賣傻的雖然拿乙 爽爽過 拿甲做到死一年多兩萬多塊 05/03 20:57
→ opm:做到死不見得拿甲,已經看過好幾個死在任上的了... 05/03 21:59
→ opm:是個麻煩,可以用的,好用,得長官歡心,自己人,要供著,有差的... 05/03 22:00
推 ndd2:你基礎訓的老師教學認真用心 05/03 23:38
→ jumhk:事實如此!別人擺爛卻會懲罰認真工作的人! 擺爛的人不痛不癢 05/04 10:29
推 baliallin:唉 真想問主管為何都不管這種人 05/05 15:39
推 shownedward:長官這樣只是逼認真的人不要認真而以，我真的覺得主官 05/06 01:36
→ shownedward:有沒有管理能力很重要... 05/06 01:36
推 tktk1212:因為有沒有管理能力跟能不能當長官通常沒有關聯 05/06 12:50
→ mobileip:公家機關再爛的科長都看過 真的跟能力無關 05/12 12:48
推 willfulg:我能體會長官的心情 05/22 17:14
推 Wengboyu:寫實淚推.. 05/23 08:31