[請益] 業務分配不公，最好的應對方式？

各位前輩大家好， 如果有一個單位，課員們多只有一個稱不上繁重的業務，另有兩個八職等課員去 當里幹事，不用兼課內業務。 而業務沈重的三個人是新進課員、和書記、和一個做課內業務委任三職等村里幹事， 而這個村里幹事的課內業務在別的公所都是由課員在做的。 主管感覺上是個寧可自己來做，也不會去指揮老鳥做事的人，但他還是往往都把事情 丟給菜鳥就是了。 連主管要請假出差公出，也找委任菜鳥代理，不找老鳥課員代理（明明課員們都 在..）。如遇到有人請長假的情況，一樣把事情再丟給三個新人。甚至有疑似濫核延長 病假之情事，令人頗感無力。 想請問，上述這些現象到底是多數機關的通案，還是這個單位明顯不合常理之處？ 真的無法可管這種高職等卻做簡單工作的情況嗎？或者也沒上級機關想管？ （完全不符合考銓制度學到的內容阿..） 有沒有前輩能提供和長官交涉工作內容的手段、心得、或者如何從中獲益，不期望可以 變多公平，能改善就好了。還是說只能默默忍受、考試離開或拼命找有力人士當靠山呢？ 真不希望只有這幾個選項...。 誠意發問，希望前輩不吝賜教。 -- ◆ From: 111.254.236.107
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推 mettlesome:8職等的..里幹事 04/12 21:43

→ proletariat:八職等課員?輪流當課長佔八職等職缺? 04/12 21:44

推 mmlady:本公所有類似狀況+1 (無奈) 04/12 21:44

推 darkp:微笑面對，告訴自己以後別變這種王八：） 04/12 21:52

→ IamSammi:課長一直都是同一個，是課員們輪流去當里幹事。 04/12 21:57

→ IamSammi:也有久任的課員級里幹事就是 04/12 21:58

推 maniaque:零狗日報,數字週刊.... 04/12 22:16

→ IamSammi:請問m大，有哪幾點是誇張到有新聞性的呢？ 04/12 22:22

推 koller:一起來念書吧 ~(招手) 04/12 22:25

推 g331767:再考試囉 04/12 22:38

→ yeomanc:公家機關這種情況很多 久了就看開了 04/12 22:58

→ rafaiero:等到你也老了，也就換想法了 04/12 23:11

推 nf7689:直轄市公所課長才8耶,竟然有跟課長同職等的里幹事~Cool 04/12 23:47

推 shinyen:你這個案子可以申訴 再申訴 最好再申訴到保訓會 04/13 00:15

→ shinyen:我之前有查過保訓會對於工作不公判定的公文書 04/13 00:15

→ shinyen:你這個滿誇張的 再申訴到保訓會應該會過 04/13 00:16

推 shinyen:因為照理說 課員不能去做三到五的里幹事 而且更不能里幹事 04/13 00:18

→ shinyen:的助理事務費 先像原機關申訴吧 然後再向保訓會再申訴 04/13 00:20

推 yaspo:這在許多公所稀鬆平常…一群老米蟲，敗壞公務員名聲 04/13 00:50

推 howhow72:離職 04/13 01:20

→ IamSammi:請問sh大可提供相似判例的線索嗎？剛至保訓會網站查詢 04/13 08:56

→ IamSammi:有理由的判決似乎都是因指派跨職組工作而成立。 04/13 08:57

→ opm:印象裡有位板友說可以直接拒絕奇怪的工作,工作內容可以談的... 04/13 10:04

→ opm:至於您有沒有那種能力或找得到人指導,也許因人而異吧? 04/13 10:04

推 kuankubank:找委任菜鳥代理，不找老鳥課員代理 這跟代理注意事項 04/13 11:58

→ kuankubank:不符吧 同機關次一層級 應該是課員優先 不會是委任 04/13 11:58

→ IamSammi:感謝K大，知道這條至少多了一點談判籌碼。 04/13 12:20

→ arnick:怎麼覺得好像認識你..... 04/13 17:34

推 colaqoo:跟我們這邊的情形很像哪~忍字頭上一把刀 04/13 17:57

→ colaqoo:只是工作時總會努力強壓不爽和暴躁的靈魂 04/13 17:58

→ colaqoo:地方勢力大於一切的地方 總是在地老鳥爽 綁約新人逃 04/13 17:59

→ jumhk:這真的沒什麼好不好... 04/17 20:39