看板PublicServan
不好意思 因為朋友不會上PTT
我幫忙代PO
前一篇有人問婚假
我想問問產前假和娩假
(婚假還算可以選擇，但生產就....沒得選 冏)
我朋友100年普考合格 (之前有4年在公立機關的休假年資可採計)
今年有幸高考上榜
預計10/18到新機關報到
可是她現在已經懷孕6個月了
(她在懷孕身體不適的情形下，還要帶大寶還要念書，還是上榜～)
預產期是1月底
在不考慮保留的情形下 (她的類科非年年穩定開缺)
原本公務員的假是產前假8日 娩假42日
去查了實務訓休假的相關規定
實務訓練期間： 1.受訓人員在實務訓練期間之請假，比照公務人員請假規則辦理。分配
在公營事業機構實施實務訓練者，從其規定。 2.事假、病假（含延長病假）、婚假、喪
假、娩假、流產假及休假日數應按實務訓練月數占全年比例計算，比例計算後未滿半日者
以半日計，超過半日未滿 1日者，以 1日計。超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。
1.請問按比例去算 是怎樣算法？
我看網路上說的是 日數*4月/12月
這樣產前假3天
娩假14天.........
月子都做不滿 @
[email protected]
2.超過之日數應相對延長實務訓練期間
是指超過 日數*4月/12月 就需要延長實務訓期間
那請問 如果還是請42天娩假 其他的天數是有薪假嗎
如果請42天娩假 實務訓就得延後 42-14=28天是嗎
還是真的就只能請14天....
我朋友問他現單位的人事得到的答案是
她可以請產前假8日、娩假42日都不會延後實務訓
到底哪一種說法才是正確的？
還有我朋友很猶豫需要先跟新單位告知她現在的身體狀況嗎
(本年度那個機關開2個以上的缺額)
還是報到當天給個驚喜.....Orz
不好意思 麻煩幫忙解答一下
謝謝!
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◆ From: 111.240.231.85
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1349188582.A.873.html
→ chris211:沒救 就是按比例去算 10/03 01:14
→ chris211:懷孕其實是保留分發的理由，但是既然早點進去領福利，自 10/03 01:15
→ chris211:然是領一半 10/03 01:15
→ chris211:早點跟機關講對你同事未來都好，奇怪了為啥都想保密啊 10/03 01:16
→ momokumi:其實我同事是想先說 想說比較有禮貌 10/03 08:57
→ momokumi:不過原單位人事說不用 @[email protected] 10/03 08:57
→ ajea:我以為娩假給56天 10/03 12:50
→ ajea:沒想到只給42天>< 10/03 12:50
推 contemporary:42天是工作天,勞基法的56天是日曆天... 10/03 13:04