※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1346664554.A.573.html
噓 qqq1234:看到棺終就給噓 09/03 19:29
噓 ChallengerII:你先從考試院長的位子上滾下來就是最大的改革! 懂嗎? 09/03 19:32
→ furuuchi:何時他家的人才會全死光啊? 09/03 19:52
噓 wind0710:我比較支持部會首長3%丙等,這些人才是真正浪費資源的米蟲 09/03 20:02
推 netesp:不反對打3%固定比例丙 但那些政務官呢? 簡任官?..拿優等嗎? 09/03 20:07
噓 ginus:是改革沒錯呀 改革後肥大官瘦小吏 博得美名 又可為所欲為 09/03 20:28
噓 lzhhilly:看來棺終的報應還不夠 09/03 20:37
推 jelly777:全力支持今年簡任3%丙等制…一定會贏得更多掌聲 09/03 20:49
→ dotamon:可以去看那些貪污的大官，哪些出事前有被打過丙的?? 09/03 21:12
→ dirtyblack:到最後還不是菜鳥之類的吃餅~擺脫不了人治,毫無意義!! 09/03 21:15
→ kilva:考試院的3%丙等還有再繼續嗎？ 09/03 21:30
→ R3210:2100又在討論了 09/03 22:01
→ highlight23:都給狗玩就好了 狗官怎麼可能吃的到餅 09/03 22:06
推 abelppa:累了,也是老鳥了,新人們,不合理就靠你們去爭取了... 09/03 22:31
噓 flyskymoon:無論是誰都該一同出頭吧？不能拖新人去送死啊 09/03 22:43
推 MrSteve:不管是公私部門..老人大權在握..新人要爭取很難 09/03 22:45
噓 CoolboxXD:這種官員看不到基層的痛苦 ~ 難看的家庭 09/03 22:45
→ MrSteve:人類的的本質是壞心眼的..弱肉強食..弱者只有等著被宰割 09/03 22:46
→ MrSteve:現在禁釣區的溪裡..很難看到小魚了..都被大魚吃到肚裡了 09/03 22:48
推 abelppa:一年一次...真的是好累...不過要上街頭我一定去! 09/03 22:48
噓 Awil:直接說是為了剷除異己不就好了，死嘴砲 09/03 22:56
推 cosmo2256:2100討論了半天始終說不出為何高階文官丙等不是3% 09/03 23:00
推 ginus:貪汙比例簡任官沒相對多嗎？丙等比例不用相對提高嗎？公平嗎 09/03 23:06
噓 UltraSpace:公務員的考績都是給014及18塊金條的人打的..... 09/03 23:07
推 WINKAO:支持簡任官試辦十年 看能淘汰多少人 來評定這項政策的成效 09/03 23:21
噓 Loveop:績效不好就砍員工~主管階都沒事,這才是公務員沒辦法進步的 09/03 23:54
→ Loveop:主要原因吧 = =+ 09/03 23:54
→ Loveop:試問有多少高階主管待過業界,都是憑空想像吧... 09/03 23:55
推 superman999:這次再改版過的~~據說似乎比上一次的配套措施好很多! 09/04 00:39
→ superman999:主管之間互比~~而不是主管跟部屬大家混在一起評分~ 09/04 00:41
→ superman999:簡任VS簡任;薦任VS薦任;委任VS委任...這樣似乎好多惹! 09/04 00:42
推 superman999:然後有團體績效評比+個人績效評比~~這會導致各單位的 09/04 00:44
推 superman999:打甲等配額與丙等配額可整體依績效好壞調增或刪減之! 09/04 00:48
推 superman999:我覺得為了國家社稷~這次應支持關中改革!ˋ( ￣▽￣)Y 09/04 00:51
推 cosmo2256:SO? 簡任官會有3%餅??? 還是互相給甲?? 09/04 00:54
推 superman999:制度不可能十全十美~但只要能靠近中道者~就算可行也! 09/04 00:56
推 superman999:我看關老爺這任事的氣度與魄力~直覺認為此大事可成矣! 09/04 00:59
→ mirk:推關中從考試院長的位子上滾下來就是最大的改革+1 09/04 00:59
推 cosmo2256:制度當然不可能十全十美,但要求簡任官3%丙等一點都不難 09/04 01:02
推 mirk:請問superman999大，你為何那麼清楚? 是考試院的員工嗎? 09/04 01:02
→ cosmo2256:為何畏畏縮縮不敢正面回答,簡任官3%丙等一點也沒有與任 09/04 01:03
→ cosmo2256:何改革精神衝突 09/04 01:03
推 superman999:這是我得到的情資~真相如何~歡迎有志之士提出反駁~ 09/04 01:03
推 cosmo2256:真相不就是簡任官覺不會是3%丙等,超清楚 09/04 01:05
推 jcll:真相就是999你趕快去算初會吧 09/04 01:36
噓 ginus:比例制就是不對啦 有法定事由打丙打丁都OK 這三小比例制 09/04 03:41
→ breakmask:根本沒有分類打,2100鳳心說有分類,所以是資訊錯! 09/04 05:21
噓 flyskymoon:設比例淘汰就是錯，版上居然有人支持，可悲！ 09/04 07:32
噓 flyskymoon:但願被關的假改革騙到的，就superman999一人吧 09/04 07:41
推 airlow:推樓上，重點本來就一直在強迫比率制上 09/04 08:19
推 superman999:如果沒有比率制~大家評分就會因循苟且~乾脆都不打丙~ 09/04 08:55
推 superman999:採用浮動比率制~各單位可隨每年整體考績優劣彈性調整~ 09/04 08:58
→ superman999:各單位打甲的額度可能增加;打丙的額度也可能減少~ 09/04 08:59
推 cosmo2256:有比例限制就不會因循苟且嗎???當初限制甲等比例到最後 09/04 09:02
→ cosmo2256:還不是因循苟且的輪乙,線在相同的事情不也是發生在丙上? 09/04 09:03
推 superman999:這反而可激勵有心打拼的公務員;打擊怠惰胡搞的公務員~ 09/04 09:04
→ cosmo2256:還有最因循苟且的是簡任官,請強制3%簡任官丙等謝謝 09/04 09:04
推 lovelyshu:老實說有權搞東高西的都是高官,沒權沒勢的菜鳥卻是被 09/04 09:05
→ lovelyshu:打丙的對象,怎麼還有人搞不清楚狀況???? 09/04 09:05
→ cosmo2256:激勵的方法百百種,當大家甚麼都拿私人企業來比較時 09/04 09:05
→ cosmo2256:請給我們20個月激勵獎金謝謝 09/04 09:06
推 superman999:現在就剩下牽涉評分機制的問題惹~是否公正公開客觀~ 09/04 09:07
推 cosmo2256:怎麼會有人自說自話自以為只剩下某某問題 09/04 09:08
→ cosmo2256:就跟昨天2100節目上只會用"我們都有考慮到","完全沒有問 09/04 09:09
→ cosmo2256:題"的銓敘部長官一樣 09/04 09:09
推 superman999:其實我一直很好奇新加坡考績制度到底是怎麼做的~~ 09/04 09:21
推 cosmo2256:我一直很好奇新加坡的公務員薪水有多少~~ 09/04 09:28
推 superman999:薪水不是問題;重要的是快建立一個公正公開客觀的制度~ 09/04 09:29
→ superman999:這樣才能建立未來大幅提高公務員薪資待遇的基礎矣! 09/04 09:30
推 cosmo2256:是阿,所以請等規劃建立好以後再來改革 09/04 09:32
→ airlow:為了怕因循苟且就用強迫比率，是倒果為因，本末倒置 09/04 09:56
→ airlow:改革是為了砍掉三趴的人還是為了改進績效? 09/04 09:57
→ shumim:不如改為97趴，只留前三名，全國企業都採用，不一定臺灣就 09/04 10:24
→ shumim:變世界強國了。 09/04 10:25
推 maersksea:推樓上，強制97%丙等，就算有背景的也會跳腳!! 09/04 10:33
→ maersksea:到時最好法案還可以通過，有背景的一定會率眾反撲考試院 09/04 10:35
推 pinkflower94:S大的建議好好笑XD 09/04 10:39
→ cloud7077:怠惰胡搞的工具不就是比例考丙 09/04 10:57
→ cloud7077:這不就是拿來打擊有心打拼的... 09/04 10:59
→ cloud7077:S大是不是講反了? 09/04 11:02
推 yollen:999也荼毒這個版了,偉哉!! 09/04 12:23
噓 flyskymoon:superman999想法太過理想化，你是關先生嗎？ 09/04 12:25
→ testmac:評分機制是否公正公開客觀？草案機制有公正嗎？不公正也要 09/04 12:54
→ testmac:急著推，是別人的死活無所謂嗎？ 09/04 12:55
推 tktk1212:比例制就是不管大家多努力 一定要有人死 這什麼鳥制度 09/04 13:06
→ tktk1212:如果是法定事由而打丙 那還可以接受... 09/04 13:06
→ tktk1212:而且考績是人在打的 有人的因素在根本很難公平公正 09/04 13:07
推 superman999:只要有評分就很難有百分百公正公平~就算業界也是如此~ 09/04 15:07
推 superman999:但總不能因噎廢食~而讓獎優汰劣機制始終停滯不革新矣~ 09/04 15:09
推 superman999:雖仍有可研商改進使其更完善的空間~不過可以確定的是~ 09/04 15:13
推 cosmo2256:所以請簡任官先固定3%開始,做不到就不要草菅人命 09/04 15:13
→ cosmo2256:不能因為為了要改革就胡亂定規則魚肉基層,就像你身上長 09/04 15:15
→ superman999:此制度不至於會到害公務員丟掉飯碗的地步~~除非真的 09/04 15:15
→ cosmo2256:腫瘤要割除,總要找對地方,難不成胡亂割塊肉病就好了? 09/04 15:16
→ superman999:自己言行太過分誇張~不然只是建立更嚴格的升遷篩選 09/04 15:16
→ cosmo2256:你講的真是大大的對,考績法最可怕的地方乃在於大大的限 09/04 15:17
→ superman999:機制~讓獎優汰劣的成效更強烈罷了! 09/04 15:17
→ cosmo2256:制了升遷的機會,尤其是基層升級的機會,以後連公務員都會 09/04 15:18
→ cosmo2256:M型化 09/04 15:18
→ cosmo2256:高階者為了替國家省錢搏取美名,無視低階者福利,反正怎麼 09/04 15:19
→ cosmo2256:砍都和他們自己無關 09/04 15:20
→ cloud7077:路上隨便抓3%的人去關 就是革新 因為監獄人太少了 09/04 15:40
→ cloud7077:監獄需要成效 只是讓成效更強烈罷了 09/04 15:50
→ zekesummer:現在能當公務員的都很優秀 09/04 17:19
推 zekesummer:長官們競爭力比菜鳥差 卻可讓人吃丙 09/04 17:23
噓 testmac:不能因噎廢食，那就請考試院試辦十年，讓大家看看他們會有 09/04 21:07
→ testmac:多進步，總不能自己都不敢試辦，叫別人當爛制度的替死鬼吧 09/04 21:09
→ Evancise:每個人都表現得很好但一定要挑出3%丙，完全不合理 09/05 22:54
→ Evancise:這麼簡單的邏輯有啥好爭論的呢?? 09/05 22:54
→ Evancise:其實我覺得國家沒進步高官的決策影響比例最大吧 09/05 22:55
→ Evancise:我覺得應該可以先從簡任官、政務官 嚴格檢視才對 09/05 22:56
→ Evancise:只有高官可以打屬官的丙，請問誰打高官丙 09/05 22:56
→ Evancise:關中請問你有甚麼政績阿??除了汙辱基層公務員外你還會甚 09/05 22:58
→ Evancise:麼?? 人不懂得謙卑，囂張沒有落魄的久會應驗的更早 09/05 22:59
→ Evancise:最近上面又開始削減基層公務員的福利 09/05 23:00
→ Evancise:上面的高官怎麼可以這麼有恃無恐魚肉基層 09/05 23:01
→ Evancise:就不怕底層反彈、抗爭。 09/05 23:01
→ Evancise:林益世事件請問是誰任用他的，他就該下台以示負責 09/05 23:02
→ Evancise:是誰在打林考績的也可以順便下台 09/05 23:02
噓 amigo0721:關中也用PTT了嗎 09/09 22:28
→ sgheart:你不累阿... 09/14 22:35