Re: [請益] 人事行政局上面的缺vs高普考的缺

: 我想請問一下 : 人事行政局上面都會有ㄧ些缺 : 是給有公務員資格的~ : 既然這些有缺的話，為什麼不是釋放在高普考名額上呢 : 不知道這個可不可以在這邊問~~ : 因為我已經疑惑好久了~ : 謝謝大家的回答 因為有些單位從上到下已經有了一種共同的組織默契 講難聽簡單一點就是一種共犯結構 大家一起混 就算出事事情也很快能得到控制 這種單位一定不可能開高普考缺 開高普考缺誰進來不是他們能掌握的 萬一進來的人破壞了他們的組織默契怎麼辦 所以就在人事行政局上面開個形式缺 有內定就內定 沒內定就挑選他們覺得能融入這個組織的人 -- ◆ From: 223.142.127.77
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推 DonaldDuck:換正面一點的角度是單位可以比較彈性補缺額，不一定 08/26 18:05

→ DonaldDuck:要大費周章經過考試院 08/26 18:05

→ DonaldDuck:畢竟考試院就是"考試"，可是如同業界其實面試才是挑人 08/26 18:06

→ DonaldDuck:的關鍵 08/26 18:06

→ kuono15:原PO的論點太偏頗了，透過面試可以挑選最適人選，但有時單 08/26 23:10

→ kuono15:位條件不夠好或是有意培養新血輪時就去提報高普考缺。 08/26 23:12

→ kuono15:看單位如何決擇，面試管道進來的人已有實務經驗，業務容易 08/26 23:14

→ ezmantalk:讓一個初任公職的人去權理七職等以上的缺 是瘋了嗎 08/26 23:17

→ ezmantalk:初任考試的人 有沒有經驗被講成陰謀 恁地好笑 08/26 23:18

→ kuono15:上手，高普考人才素質則是近年普遍提升，也比較願意學習。 08/26 23:19

→ jojojacky1:共犯結構? 原PO是覺得"公務機關=犯罪集團"嗎? 08/27 13:10

推 sunny0119:原PO論點不無道理，這種情形不是沒有... 08/27 20:44

→ sneak: 看單位如何決擇，面試管 https://muxiv.com 08/06 00:48