看板PublicServan
: 想請問個位前輩
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: 目前本人佔7-8的缺
: 假設今年打完考績後只要不拿丙我都可以昇8職等
: 但我於1/1日改調列5-7的職缺
若佔 7-8,貴機關在考績送銓敘部審查備查後,才會發出通知書給台端.
之後機關才會把考績資料報銓敘部跳八職等(忘記是自動還是手動).
升職等生效日期追溯到 1/1
反之,若台端 1/1 已調至 5-7 ,換言之"1/1所佔職缺"已無可調升
更高職等可能.
: 請問我還可以昇到薦8職等嗎?其認定的分界日是哪一天?
: (也就是我在那天之後調到薦7的職位還是可以給薦8的一般俸給)
:
: 另假設我原佔薦8的缺，改調薦7的缺
: 假設後來出現列薦8-薦9的職位，我可以直接以薦8的身份佔缺
外補空降不受限制,內陞記得理論上受 1 年限制
: 而不是用權理的方式嗎?
P08 去佔 P08-09 是實佔而非權理
(權理是指未達該職缺的任用資格情況下,去佔缺).
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: 謝謝
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
: ◆ From: 114.39.136.75
: 推 jcll:好像要銓審完吧 12/28 21:30
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◆ From: 61.217.99.2
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→ Competitive:謝謝回覆,所以我1/2調職就一定能昇薦8囉?會提到權理是 12/28 22:52
→ Competitive:因為佔薦7缺的關係,所以只要實際上是薦8,即使當時是佔 12/28 22:53
→ Competitive:薦7缺,也是可以實佔薦8-9的位子囉,謝謝 12/28 22:53
→ maniaque:但是原機關不送審,把球踢給新任機關的話......... 12/29 01:09
推 lisner:我感覺一樓怎講的跟M兄說的完全不同？ 12/29 17:27
推 Competitive:有不同嗎,囧,所以就是送審完再調最安全就是了? 12/29 20:24
推 lisner:是啊，銓審完才有那個職等的資格吧... 12/29 22:47