[情報] 模擬考績面談 恰查某上場找碴

〔記者楊久瑩／台北報導〕「什麼，怎麼可能？為什麼又是我考績拿乙？」面對考績表現 差的公務員不願改進，硬是不肯在考績面談表上簽名，主管該怎麼辦？為了讓高階官員提 早體驗因應，加強溝通能力，保訓會表示，未來高階文官培訓將考慮全面納入「考績面談 評量」的考核機制。 新制考績法即將上路，許多公務機關的主管「剉咧等」，全新的考績法規定，機關主管除 了一定比例必須打丙，還必須針對所屬員工面談，保訓會特別在高階文官培訓課程中設計 面談模擬評量，安排了六位「恰查某」演員，巧扮起連續三年被主管打乙等的公務員「廖 心莉」，逼真的演出，讓公務主管還未真的打考績，就先體驗震撼教育。 「心莉，這次考績你拿到乙！」「為什麼又是我？」「因為，好幾次主管要求加班時，你 常藉口不願配合，假日活動不出席；重要會議或驗收案常請假，公文處理又常延誤。」「 一定是同事在背後說我壞話，參我一腳，我工作一直很認真，缺席不到是因為…」 透過攝影機，主管考績面談畫面傳送到隔壁正在進行評分作業的考評室，扮演「恰查某」 公務員的演員嗆主管的對話內容一覽無遺，評審保訓會副主委葉維銓說，腳本設計主要是 針對未來主管可能面對的棘手問題做安排，考評的主要項目，在於溝通技巧、如何安撫及 激勵表現不佳的員工改進，扮演起主管應有的職責。 台北縣政府社會局副局長李美珍說，面談評量過程很震撼、很逼真，新制考績法的確讓很 多公務主管很焦慮，評量過程中員工還會嗆主管，她只能盡量期許員工進步，提出對方優 點來肯定，並傾聽員工抱怨。 附上新聞連結 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101017/78/2f3i7.html -- ◆ From: 61.227.127.107
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→ inlanyu:考績惡法過了嘛?~現在已經開始準備的樣子 61.227.127.107 10/17 18:29

→ inlanyu:只在訓練公務主管要如何讓被打乙打丙的人 61.227.127.107 10/17 18:30

→ inlanyu:接受~卻完全不理會主管的考績是不是全甲? 61.227.127.107 10/17 18:30

→ MOTOc381:演戲~~ 112.104.11.51 10/17 18:31

→ inlanyu:激勵個屁啦~ 61.227.127.107 10/17 18:31

推 sasman:新制考績法即將上路?? 已經過了嗎 114.36.187.36 10/17 19:01

→ yoyotvv:要升官還要考演技~~~明華園嗎~~ 111.255.7.106 10/17 19:04

推 ginus:3%丙 高階文官團 提高約聘僱比例 甲考復辟125.231.211.230 10/17 19:26

推 Clausewitz26:正經事不做 搞些543的123.205.227.224 10/17 19:29

推 koller:找之前考績吃丙的來訓練最有用122.117.252.118 10/17 20:01

推 ginus:拿乙的才該激勵 可以統計拿乙剛好79分的比例125.231.211.230 10/17 20:05

推 ChallengerII:考試院就是要胡搞到底是嗎? 118.233.45.76 10/17 20:18

→ actmoxa:考試院現在加緊推動不是嗎?? 61.230.16.105 10/17 23:51

推 flutebird:狗棺，腦袋裝屎，盡做些低能之事 58.115.134.13 10/17 23:55

推 protoss666:重要會議或驗收案常請假...這也太扯了 220.130.54.199 10/18 07:41

推 yuso:666大，真的有這種人，而且考績用輪的沒差 163.26.68.89 10/19 17:10