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推 repast: 新進人員特休第一年0天,第二年是按第一年派代到年底的比 08/05 21:28
→ repast: 例給予。你4月報到,8月訓練期滿,8月開始派代(試用),到 08/05 21:28
→ repast: 年底比例為12分之5,如果上述你的約聘僱年資+報到至年底 08/05 21:28
→ repast: 的年資都可以採計,則113年起原本應該給你21天,但因為是 08/05 21:28
→ repast: 第二年所以要按比例給予,故113年的休假為21天乘上12分之 08/05 21:28
→ repast: 5=8.7天=9天,114年起才是21天 08/05 21:28
→ repast: https://i.imgur.com/0kjHAkN.jpg 08/05 21:29
→ repast: 我的理解是這樣,但我不是人資相關,有錯請其他前輩指正 08/05 21:30
→ repast: ,謝謝 08/05 21:30
推 patri0052: 現在不是離職證明全部登入ecpa就會自動算了嗎 08/05 22:55
→ patri0052: 不用連續 但第一二年可能因新訓練 休假乘比例 08/05 22:56
推 reindeer0130: 試算同一樓 08/06 11:34
→ ezmantalk: 本來不想回 回了就必須比較仔細看 好吧 我也沒"全部" 08/06 19:27
→ ezmantalk: 仔細看 原po觀念是正確的 分段的確要算到日然後畸零數 08/06 19:27
→ ezmantalk: 30天為1月 1-4的我沒認真算但你的5明顯有問題 應該是 08/06 19:27
→ ezmantalk: 年資8月18日 (訓練年資亦可算)所以算至1121231的年資 08/06 19:27
→ ezmantalk: 應該是5年11月23日 之所以重要你到1121231並沒有"滿6 08/06 19:27
→ ezmantalk: 年" 所以我會建議原po再重算1-4的年資 沒有滿6年是14* 08/06 19:27
→ ezmantalk: 5/12 滿6年才是21*5/12 08/06 19:27