[建議] 一定要提出自己版本的考績法

商人在做生意時 一個東西他想至少賣100 他就會開價200 消費者當然會殺價 殺一殺剩150 消費者很高興 已經殺了50了 但商人更高興 傻瓜 我賣100就大賺了 你還150跟我買 今天考績法也是一樣的 大家別忘了 傷害最大的是甲等比例減少 跟兩乙一甲升遷這兩個 丙等只是開價而已 就算丙等全擋下來 關中還是大勝 所以不能落入這種陷阱 要提出自己的版本才行 建議大家提供公務員協會好的建議 能夠提出好的版本說帖 要丙等也不是不行 就條列式列舉詳細一點 哪些標準應該要丙等 最好這些標準能讓大家信服 重點是 這一個版本要夾帶之前人事行政局70%甲等及兩乙一甲的升遷標準 今天關中假列條件說什麼性騷擾 判刑 要丙等 又要堅持3%比例制 看來他不只假改革 還有點智能不足 他是假設"公務員每年會有3%被判刑或性騷擾別人嗎"? 如果真的是這樣 那也不必什麼考績法了 這一個國家已經沒救了 -- ◆ From: 122.120.12.61
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→ nightwing:新聞上看他亂說一通 覺得他真的不適任118.232.107.152 04/01 20:14

推 GreatTaiwan:今上覺得他適任就是了，不要懷疑今上 122.125.33.74 04/01 20:16

→ GreatTaiwan:的慧眼囉。 122.125.33.74 04/01 20:16

→ nightwing:覺得他只是為了沽名釣譽而強修考績法118.232.107.152 04/01 20:16

推 jpadult1:他並沒說3% 都是那些人 只是多一些條件.. 61.223.6.235 04/01 20:19

→ nightwing: 今上的“目瞅”糊到美國牛的牛屎118.232.107.152 04/01 20:20

推 fasiocolor:推原PO的倒數1、2句....唉 219.85.140.191 04/01 22:41