Re: [心得] 看到公務員反彈成這樣...

我只想請原PO看看台積電的例子 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!UOeV1OeTAAUAYhQPurEGHeggxAyo/article?mid=151 這跟3%大餅不是很類似的案例嘛？ 考績的重點不在於要請多少人吃餅，而是系統有沒有鑑別能力 用我比較熟悉的學科來舉例的話，這就好比作回歸分析 管你理論多好多完備，做出來的模型R-square很低，參數一點都不顯著 那這個模型就是行不通，不具有解釋能力 現在問題就是這個評等的整個過程公信力太低 -- 我不是公務員，但我正很努力的準備高普考 -- ◆ From: 114.44.8.55
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推 nightwing:公部門的績效怎麼評比？比處理公文數？118.232.107.152 03/20 00:38

→ goinwindmax:績效管理在公部門本來就有其限制 114.39.55.26 03/20 00:38

→ goinwindmax:建議民眾去念念行政學吧 同理心 114.39.55.26 03/20 00:38

→ goinwindmax:不能沒有你─民眾：要有同理心 114.39.55.26 03/20 00:39

→ goinwindmax:強制3%比例─民眾：爽！死好！ 114.39.55.26 03/20 00:39

推 xyzb:強制3%你如何判斷沒有鑑別力? 真是一派胡言 61.70.222.240 03/20 01:17

推 goinwindmax:強制3%不能一體適用 而要視實際績效 114.39.55.26 03/20 05:55

→ goinwindmax:齊頭式的強制3%根本就沒有鑑別度可言 114.39.55.26 03/20 05:56