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推 oasis172 : 所以 貴公司打算如何處理? 各小朋友體況本就不同06/05 15:39
→ oasis172 : 溫度變化或是生病旺季小朋友本來就會容易生病06/05 15:40
→ oasis172 : 不會像幼兒園頻繁 不會是大家都一樣 看診所只有三天 06/05 15:41
→ oasis172 : 藥可以拿 如果沒改善 要再回診 你們可以看一下頻率06/05 15:42
推 petitchou : 每個小孩不同，有的幾乎不生病，有的常感冒可能一 06/05 15:42
→ petitchou : 個月請到10-15天都有可能，但公司對於這個狀況的確06/05 15:42
→ petitchou : 也很棘手，因為顯然媽媽沒有想要自己補足能力的決06/05 15:42
→ petitchou : 心啊… 06/05 15:42
→ oasis172 : 但有時小朋友如果突然發燒 也是需要去接回在家陪伴 06/05 15:42
→ petitchou : 如果他無法勝任可能要轉調別的工作06/05 15:42
→ oasis172 : 小朋友都蠻容易在半夜或是早上突然發燒06/05 15:43
推 ginger0911 : 好奇什麽工作需要加班「學習」？如果老闆當初知道 06/05 16:24
→ ginger0911 : 她的情況還是願意錄取，那老闆要自己想辦法找人補 06/05 16:24
→ ginger0911 : ，新人都有明說無後援要接小孩了，人家沒隱瞞啊， 06/05 16:24
→ ginger0911 : 難道你們要逼人加班還是逼人走？ 06/05 16:24
→ loser1 : 建議請他離職好了。 06/05 16:38
→ loser1 : 我們公司所有的媽媽都是沒有離開職場從小孩出生待 06/05 16:38
→ loser1 : 到小孩大學畢業(然後我同學也從公司畢業...Orz) 06/05 16:38
→ loser1 : 如果是小孩小一才開始要適應新職場，蠟蠋兩頭燒 06/05 16:39
→ loser1 : 雖然很殘忍但是公司不是付錢請員工來學習的地方。 06/05 16:39
→ loser1 : 如果一直都在職場，小孩有問題要請假問題其實不大。 06/05 16:39
推 Qlypig : 我倒覺得就依勞基法呀，新人幾天假、如果事假就請付 06/05 17:08
→ Qlypig : 孩童假單及診所明細，那對方真的是小孩常常看醫生也 06/05 17:08
→ Qlypig : 是沒辦法呀，就看公司是否辭退了 06/05 17:08
→ Qlypig : 那假設他真的都沒去幼兒園直接小一，這生病機率滿 06/05 17:10
→ Qlypig : 正常的…，抗體要養一陣子 06/05 17:10
推 srdev47 : 小一有沒有那麼多狀況要處理，真的就和小孩體質一樣 06/05 17:30
→ srdev47 : 很難說，每個人都不同。一般有去幼兒園的話，生病大 06/05 17:30
→ srdev47 : 多會比較減少。其他的話我家的小一狀況很多，每天上 06/05 17:30
→ srdev47 : 學我就很怕電話響，深怕是學校打電話來…現在小二有 06/05 17:30
→ srdev47 : 比較穩定了。 06/05 17:30
推 ajaen : 一週1-2天請假頻率我覺得蠻高的，是常態幾乎每週嗎 06/05 17:31
→ ajaen : ？是臨時請一個小時早退這種嗎？ 06/05 17:31
推 bluestarain : 一週1-2次請假頻率，覺得高+1 06/05 17:42
推 biggoodhead : 常態的話，覺得高+1 06/05 18:43
→ kikyo : 這陣子有很多感冒病毒/腸病毒/黴漿菌等等輪番上陣 06/05 19:14
→ kikyo : 如果她家小朋友不幸一直趕上流行也不是沒有可能 06/05 19:14
→ kikyo : 如果你們懷疑她小孩生病的真實性， 06/05 19:14
→ kikyo : 就想辦法探聽看看、討論要怎麼解決公事。 06/05 19:14
→ kikyo : 別人家小孩身體勇健也不等於她的小孩啊。 06/05 19:14
推 greensdream : 看小孩啊，如果是特教生就不好說了，發生的狀況不一 06/05 19:28
→ greensdream : 定是生病。 06/05 19:28
→ kougui : 爸爸是家裡主要經濟來源。表示爸爸是長期工作者 按 06/05 20:56
→ kougui : 理說特休應該不少。 06/05 20:56
→ kougui : 其實是可以偶而請爸爸請假的。 06/05 20:56
推 violetlove : 一週1-2次挺高的，根本沒好過啊 06/05 21:23
→ girlo : 公事公辦，如果她進度落後要有衡量指標而不是感覺 06/05 21:33
→ girlo : ，不管她小孩是不是體弱多病，都不應該拿來當落後 06/05 21:33
→ girlo : 的藉口 06/05 21:33
推 caramelputin: 就事論事，既然爸爸是主要經濟來源，小孩是高需求 06/05 23:11
→ caramelputin: ，工作回家也做不好，就辭退吧。可以帶回家，就只 06/05 23:11
→ caramelputin: 能咬牙等小孩睡了工作… 06/05 23:11
推 misa1015 : 小孩請假看體質，或者行為上問題，另外那位可能媽 06/06 04:20
→ misa1015 : 媽根本不缺錢啦 06/06 04:20
推 greenfetish : 就像分手的理由不重要一樣，請假的理由也不重要， 06/06 08:06
→ greenfetish : 如果她請假已經嚴重影響她的工作表現，那該換就換 06/06 08:06
→ greenfetish : 吧 06/06 08:06
推 chocomiz : 重點不是小一請假頻率，而是這就是他在工作跟生活取 06/06 09:21
→ chocomiz : 得平衡的方式(正常上下班時間/需要臨時請假/不加班) 06/06 09:21
→ chocomiz : ，公司覺得不適用就是請他離開，期待每個新人都會認 06/06 09:21
→ chocomiz : 真負責額外多花時間努力上手份內工作就太不切實際了 06/06 09:21
→ chocomiz : 如果他的工作狀況影響到你，應該是要跟主管反應工作 06/06 09:31
→ chocomiz : 分配不均或需代為處理造成工作量加重的問題，再由公 06/06 09:31
→ chocomiz : 司決定該人員去留或再招人 06/06 09:31
→ veryloveyou : 可能小孩本來就有體況要回診 06/06 10:49
推 coolmm : 體溫37.5以上必須回家休息、腸病毒就是休息七天。 06/06 12:42
推 r125672000 : 如果單看您說的一週1-2次，其實頻率偏高。但小孩抵 06/06 12:58
→ r125672000 : 抗力真的很難說，有些一生病起來每兩個禮拜好不了。 06/06 12:58
→ r125672000 : 有時候可能早上會臨時燒起來。但如果真的工作無法 06/06 12:58
→ r125672000 : 勝任建議還是辭退吧 06/06 12:58
→ cafeiouiou : 我家小孩算常請病假的，上學期病假71節，但一星期 06/06 13:11
→ cafeiouiou : 一兩次是有點扯 06/06 13:11
推 dracula83183: 固定一週都1-2次的話，會不會小孩有什麼特殊狀況需 06/06 13:29
→ dracula83183: 要就醫 06/06 13:29
推 elatin : 一周一兩次幾個鐘頭的話感覺像早療 若都是臨時請一 06/06 14:43
→ elatin : 兩個整天 我們公司是會要求就醫證明的 06/06 14:43
推 dolphin15 : 我家正好就一位小一，疫情保護期後不斷更新病毒碼， 06/06 15:09
→ dolphin15 : 腸病毒+腺病毒這兩個當時都要休一週的。所以真的不 06/06 15:10
→ dolphin15 : 好說，但自己有責任感的話，熬夜不睡也要趕上進度。 06/06 15:11
→ dolphin15 : 單單標題回覆的話，遇到病毒高峰無後援學校退貨時， 06/06 15:11
→ dolphin15 : ，一週一兩次是有可能的。但每個人體質不同。 06/06 15:12
推 iangkor : 我覺得你立場沒錯 這種請假頻率真的很折磨同事 06/06 16:31
→ iangkor : 但是家有低年級以下孩童又無援手的媽媽真的很辛苦 06/06 16:32
→ iangkor : 小孩生病、有活動、出狀況的頻率是無子者想不到的 06/06 16:33
→ iangkor : 但既然影響到你 你還是可以好好跟她溝通 06/06 16:33
→ iangkor : 她不願意想方法改變，公司就應該出面解決你的困擾 06/06 16:34
→ iangkor : 其實1周請1次可能算好的 法定傳染病都一次休一周QQ 06/06 16:35
→ iangkor : 每次學校通知班上有人腸病毒我都很怕再1例就停課了 06/06 16:38
推 irising : 每一週1~2次是真的頻率偏高了，就按正常勞基法走吧 06/06 20:42
→ cynthia920 : 太高了+1 我們一學期請過一天，就一天病假。 06/06 20:44
→ ginger0911 : 如果覺得請假頻率高不適任，那就請他走人，但勞基 06/07 08:45
→ ginger0911 : 法上要真的有證據證明他帶給公司「極大損失」，不 06/07 08:45
→ ginger0911 : 然公司是不能隨便要求員工自願離職。我猜原po可能 06/07 08:45
→ ginger0911 : 想問的是這個？我以前看過很多公司都是怕勞資糾紛 06/07 08:45
→ ginger0911 : 又不願讓人「非自願離職」 06/07 08:45
推 lasofa : 如果是每周都請一到兩天，之前當全職媽媽時又都是 06/07 09:34
→ lasofa : 先生一個人養家，那她其實就去找個兼職做比較適合。 06/07 09:35
→ lasofa : 可以兼顧經濟和家庭，也不會帶給公司同事困擾。 06/07 09:36
→ itsdj : 不知道問這做啥，不適用辭退就好 06/07 12:26
推 mimix1986 : 頻率是偏高，但我相信真的可以這麼高，我小孩小時 06/07 13:38
→ mimix1986 : 候過敏氣喘，真的每個月可以住院一次5天起跳，不過 06/07 13:38
→ mimix1986 : 好好追蹤治療，小學後一學期大概就只請二次假，而 06/07 13:38
→ mimix1986 : 且除非很嚴重，不然我公司可以帶小孩，我都一起帶 06/07 13:38
→ mimix1986 : 去公司找個安靜的地方給小孩休息寫功課，我繼續工 06/07 13:38
→ mimix1986 : 作。 06/07 13:38
→ cynthiachen : 你又不是主管 問這個是要公審嗎？ 06/07 14:49
推 suction : 你可以顧好自己的工作 人力調派讓主管煩惱 主管受 06/08 07:21
→ suction : 不了會跟人資討論 06/08 07:21
→ paopaotw : 她上班多久了？如果剛到職兩三週一個月，每週請假2 06/08 07:29
→ paopaotw : 天，可能就剛好這陣子班上同學感冒交叉傳染，或許過 06/08 07:29
→ paopaotw : 陣子會好。 06/08 07:29
推 kellyliuls : 因人而異 工作看結果和潛力 06/08 22:53
推 LesMiz : 要放暑假了，她有想好怎麼安置小孩嗎？搞不好她過幾 06/09 09:17
→ LesMiz : 天就自己辭職了。 06/09 09:17
推 davidlin99 : 看是甚麼病吧 06/09 18:19
→ davidlin99 : 例如是需要做復健的或早療等 就很常要請假 06/09 18:20
→ A710229 : 新人請假就事假扣薪,家庭照護假就附收據,照勞基法 06/10 13:51
→ A710229 : 走,每個小孩狀況不同,上來問也不會得知您同事的狀 06/10 13:51
→ A710229 : 況,直接找他談吧 06/10 13:51
推 naive : 應該是小孩本來身體就不好 又想有份薪水貼補家用 06/11 11:21
→ naive : 但是如果造成其他同事困擾 就應該辭退 畢竟公司也 06/11 11:21
→ naive : 不是慈善機構 06/11 11:21
推 n865400000 : 只有一個孩子，這樣頻率偏高了 06/11 21:00
推 diogofseixas: 一整年零天 06/12 00:17
→ diogofseixas: 個別不同，但每週都請是太誇張啦 06/12 00:17
→ diogofseixas: 這樣學業也會有落差，除非是特教或真的體弱，否則幾 06/12 00:18
→ diogofseixas: 乎不太可能 06/12 00:18
→ diogofseixas: 如果真的生病請假會是一段連續時間，不太會每週一 06/12 00:19
→ diogofseixas: 兩天 06/12 00:19
→ diogofseixas: 不過也有可能是真的啦，個別差異很大的 06/12 00:20
→ AHepburn : 這真的很難說，有時是生很難照顧的病，有時是特殊 06/12 12:41
→ AHepburn : 情況家長得到校處理。但照這個請假頻率應該不出半年 06/12 12:41
→ AHepburn : 假就會請完了…… 06/12 12:41
推 shadowbye : 我覺得公司應該可以跟這位新人同事好好瞭解為何小 06/12 12:51
→ shadowbye : 孩會這麼常生病請假，是不是有一些特殊體況，爸爸 06/12 12:51
→ shadowbye : 能有時後支援小孩請假嗎？為何都要媽媽請？因為已經 06/12 12:51
→ shadowbye : 影響公司運作，也要讓新人知道這樣下去不是辦法， 06/12 12:51
→ shadowbye : 請新人要能夠提出說明，公司再決定下一步怎麼走，如 06/12 12:51
→ shadowbye : 果真的不適任，就該決定去留 06/12 12:51
→ shadowbye : 我孩子有罕病且是雙薪家庭，偶爾會發生需要常常請 06/12 12:59
→ shadowbye : 假沒後援也沒辦法加班，但我會跟爸爸輪流請，也跟 06/12 12:59
→ shadowbye : 公司同事說明小孩這個情況，還好同事主管都可以理 06/12 12:59
→ shadowbye : 解，但不會一整年都維持常常請假的狀態，小孩沒事 06/12 12:59
→ shadowbye : 其實我也很少請假，假都用在小孩真的有情況的時候， 06/12 12:59
→ shadowbye : 所以假甚至有時候還休不完 06/12 12:59