※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1666490309.A.273.html
推 ken0827: 還是要盡量做到業績比較保險 不要只靠保障薪 10/23 10:19
推 taco3019397: 公單位獎金是看盈餘跟boss分配 盈餘往下走獎金自然 10/23 10:23
→ taco3019397: 江河日下 10/23 10:23
→ taco3019397: 成本是一直upup 10/23 10:24
推 sactar: 為什麼不問醫院或同事？ 10/23 10:24
推 eagle22: 沒有薪資明細？業績點值？ 10/23 10:33
推 mightymouse: 合約中的保障薪應該是非公職院聘醫師才有辦法，公職 10/23 10:34
→ mightymouse: 身份的保障薪都只是口頭說而已吧 10/23 10:34
→ eagle22: 設專責病房壓縮住院病人數，外科刀量 10/23 10:34
→ eagle22: 個人業績下降，醫院業績也變差？ 10/23 10:35
推 mightymouse: 公職的薪水就是底薪+點數x點值，點數跟點值都是浮動 10/23 10:36
→ mightymouse: 的，要看醫院盈餘跟長官怎麼打 10/23 10:36
推 mightymouse: 只有業績高沒用，要醫院整體有賺錢點值才會高 10/23 10:38
推 mightymouse: 點數除了醫療業績，還有很多東西會影響 10/23 10:40
→ mightymouse: 我之前待過的某小型公立醫院，點值最高的月份跟最低 10/23 10:42
→ mightymouse: 的可以差到5-6倍 10/23 10:42
推 Ddylan: 辛苦了 10/23 10:45
推 topaaron12: 辛苦了+1 10/23 10:47
→ rerun: 白紙黑字拿出來 10/23 11:03
→ proudC: (1)2年後還會有一筆獎金 10/23 11:18
→ proudC: (2)院長有權跳整獎勵金(猜0.8~1.2，實際權力多大我不知) 10/23 11:19
推 redmetal: Pooling~ 10/23 11:28
推 inshu: 部立養那麼多公職行政還要負擔退休金 加上pooling 10/23 12:21
推 StinkyTofy: 退休金看得到不一定吃得到，每個月還要被扣一大筆退輔 10/23 12:56
→ StinkyTofy: 基金 10/23 12:56
推 liaoylalex: 科別影響很大，看你是那一科吧？ 10/23 13:10
→ leon80148: 公職人員的退休金應該是公保出 跟醫院營收無關 10/23 13:16
推 ken0827: 退休金是退撫制度 底薪政府出的 你的獎金還是要靠你業績 10/23 13:19
推 kunamatataha: 跟我有一樣問題，查了一下發現全科被漏算績效 10/23 13:35
→ kunamatataha: 不過去反應幾個月後有解決.. 10/23 13:35
推 kunamatataha: 可討論交流XD主管雖好但有點對院方心灰意冷 10/23 13:41
推 davidlin99: 如果你還年輕，去私人醫院比較好，除非你真得要做到 10/23 13:49
→ davidlin99: 退休，領公職的退休金?! 其實私人醫院也有 10/23 13:50
→ proudC: 私立醫院還是要靠業績，公立的一開始就領先 5 萬了 10/23 14:02
推 Howard2: 最近公務員薪資調漲數次 獎勵金的盈餘當然就會減少 10/23 14:48
→ Howard2: 因為公務員薪水是成本 獎勵金= 醫院營收 - 成本 10/23 14:48
推 leon80148: 還以為公家單位的人事成本都是由政府主管單位編列支出 10/23 15:25
→ leon80148: 。例如部立醫院就衛福部經費、市立醫院就是市府出 10/23 15:25
→ leon80148: 簡單講就是納稅人的錢 10/23 15:25
→ leon80148: 底薪是這樣 獎勵金就分開算 10/23 15:27
推 ken0827: 我也以為是樓上那樣 10/23 15:28
→ hooo: 看起來這樣但政府還是希望你不要虧損，否則院方怎會在意盈餘 10/23 16:02
推 Howard2: 敝院自負盈虧很久了 硬體修繕跟採購新機器也是從營收扣 10/23 16:20
→ Howard2: 有些公立醫院就真的是虧損 政府會補 是就發不出獎勵金 10/23 16:22
→ Howard2: 這種醫院醫師就是領底薪 很慘 10/23 16:24
推 deolinwind: 對上面的大老闆來說，你工作賺到的健保錢跟補貼的納稅 10/23 17:29
→ deolinwind: 錢都是錢，拿你的薪水貼補家用比較香 10/23 17:29
推 PTstyle: 個人經驗是保障薪期間一定領的到約定好的金額，通常會比 10/23 17:35
→ PTstyle: 實際的業績多，算是幫助新進醫師度過難關 10/23 17:35
推 PTstyle: 保障薪期間過去就是底薪+獎勵金，底薪隨年資調整，獎勵 10/23 17:37
→ PTstyle: 金就看業績啦～ 10/23 17:37
推 davidlin99: 但私人醫院可以談去外面診所兼差，收入就差很多 10/23 18:49
推 davidlin99: 因此如果是年輕人例如40以下 建議可去外面私人闖一下 10/23 18:52
推 mightymouse: 公立醫院現在都是自負盈虧了，獎勵金也不是隨便喊， 10/23 19:57
→ mightymouse: 是要符合銓敘法規的 10/23 19:57
推 mightymouse: 上級單位也不是說補貼就有，通常要上面撥錢醫院需要 10/23 19:59
→ mightymouse: 配合一些政府計劃才拿的到 10/23 19:59
→ mightymouse: 而且公立醫院人事成本相當驚人，光是退休金就很可怕 10/23 20:01
推 sj4: 反正不推薦醫 主治醫師值班一堆 10/23 21:00
推 chen2021: 跟同事打聽一下 10/23 21:34
推 kylesdream: 你實際領的跟保障薪差多少?大部分會扣稅,不會領到剛好 10/23 23:59
→ kylesdream: 但如果離保障薪差太多,已經超過扣稅的金額,你就要問 10/24 00:00
→ kylesdream: 看醫院,怎麼跟合約寫的不同(如果合約有把保障薪寫入) 10/24 00:01
推 inconspicous: 直接問人資或財務 10/24 08:55
→ allan2082: 我真的好疑惑 是要問人事/會計/出納/還是真的沒辦法 10/24 12:41
→ allan2082: 上面說的也都沒錯，院長有配置點數的權利，又不敢問 10/24 12:41
→ allan2082: 而且人事會計也只是管理錢的，並不能決定點數的配置 10/24 12:42
推 mightymouse: 這個東西有很複雜操作，公職醫師是沒辦法給你白紙黑 10/24 13:07
→ mightymouse: 字的保障薪的，這樣可能違法，可能要直接去問當初答 10/24 13:07
→ mightymouse: 應你的那個人（院長？） 10/24 13:07
推 mightymouse: 而且每個長官對保障薪的解釋可能不同，額外的任務獎 10/24 13:09
→ mightymouse: 勵有沒有算在內？是按月算還是整年算？ 10/24 13:09
推 rainsilver: 直接去問人事 有的醫院可以給你 10/24 13:15
→ rainsilver: 有的就是完全看獎勵金 落差很多 因為要看每月營收 再 10/24 13:17
→ rainsilver: 去反應每月點值 不一定當個月自己業績好就領得多 還 10/24 13:17
→ rainsilver: 有部分是2-3年後補發 你直接說你是哪間比較快 同樣是 10/24 13:17
→ rainsilver: 部立醫院大不同 當初簽的約也不同 10/24 13:17
推 aimlin: 部立醫院幾乎都是虧損 10/24 13:41
推 inshu: 結論就是黑箱 是永遠說不清楚的 10/24 14:37
→ inshu: 想賺錢待部立就是笑話 10/24 14:37
→ inshu: 寧可拿醫中計畫還能保證40 10/24 14:37
推 inshu: 部立適合想吃大鍋飯的 等退休 又不寫文章的人 10/24 14:39
推 fgh: 確定你沒有被院長討厭嗎 10/24 16:12
→ achievemore: 原po是不是公費生 10/24 18:18
推 Tosca: 這個時代的醫生真的都為錢所苦o.O 大家錢都不夠用 10/25 09:00
推 kadc: 以前還相對其他行業高 現在大通膨時代 整個都被超越了 10/25 17:11
推 tse5400: 公立的保障不是都是院長口頭保證沒白紙黑字的嗎？換院長 10/26 19:08
→ tse5400: 就看後繼者認不認啊！ 10/26 19:08
→ tse5400: 要是醫院沒盈餘，院長也沒法分配獎金給你 10/26 19:10