※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1708486733.A.461.html
推 chocopoodle : 真的看公司耶 我產假那年跟產後一年61.66.151.73 02/21 11:41
→ chocopoodle : ，考績跟獎金都沒變低61.66.151.73 02/21 11:41
→ chocopoodle : 很感謝公司跟主管61.66.151.73 02/21 11:41
推 NEWOLD : 是多少會讓人恐生36.228.219.202 02/21 11:41
→ VoV : 換位置就換腦袋,說不定你當了老闆,23.158.200.96 02/21 11:43
→ VoV : 也會這麼做23.158.200.96 02/21 11:43
推 chigo520 : 我是不知道比例但你有請假獎金比較49.216.194.42 02/21 11:44
→ chigo520 : 低也很合理吧…講老實話你生小孩跟49.216.194.42 02/21 11:44
→ chigo520 : 公司本來就沒關係，是你對公司的貢49.216.194.42 02/21 11:44
→ chigo520 : 獻變多還是變少，怪到小孩身上也大49.216.194.42 02/21 11:44
→ chigo520 : 可不必，人生本來就是各種選擇，沒49.216.194.42 02/21 11:44
→ chigo520 : 有我全都要這種事49.216.194.42 02/21 11:44
推 XDdong : 子宮看完就萎縮了 感謝180.217.19.79 02/21 11:45
推 j8630222 : 拍拍 公司不是針對妳 只是如果給缺39.10.72.227 02/21 11:48
→ j8630222 : 席的全額 對其他同仁也難交待39.10.72.227 02/21 11:48
推 hlfy3169 : 我覺得你的工作時數因為請假導致比114.136.114.131 02/21 11:49
→ hlfy3169 : 同事少，獎金低了還能解釋114.136.114.131 02/21 11:49
推 labulato : 請假本來就會影響獎金 跟生小孩沒什223.141.206.212 02/21 11:50
→ labulato : 麼關係223.141.206.212 02/21 11:50
→ hlfy3169 : 如果下一年還是這樣，那才能真的說114.136.114.131 02/21 11:50
→ hlfy3169 : 是針對114.136.114.131 02/21 11:50
推 belucky : 佛系看待獎金吧 今年窩獎金也不高27.242.66.37 02/21 11:50
→ belucky : 阿 佛系看待 完全不影響自己情27.242.66.37 02/21 11:50
→ belucky : 緒 嘻嘻27.242.66.37 02/21 11:50
推 DollyPig : 如果請假的同事跟你獎金一樣，你也218.164.17.116 02/21 11:50
→ DollyPig : 會心態崩壞的218.164.17.116 02/21 11:50
→ DollyPig : 什麼假都一樣吧218.164.17.116 02/21 11:50
→ VoV : 同事也會比較和委屈,老闆不是傻子,23.158.200.96 02/21 11:53
→ VoV : 公平才是對公司最好的安排23.158.200.96 02/21 11:53
推 DMEM : 我覺得這是公司的規章不夠明確導致106.186.215.116 02/21 11:53
→ DMEM : 我們公司是可以請產假+一年育嬰假106.186.215.116 02/21 11:53
→ DMEM : 但因為育嬰假那年不在職的關係所以106.186.215.116 02/21 11:54
→ DMEM : 沒有獎金 而獎金的計算方式 是一106.186.215.116 02/21 11:54
→ DMEM : 套公式來的 大概就是過去一年的努力106.186.215.116 02/21 11:54
→ DMEM : 拿來今年發放 而去年不在職的人106.186.215.116 02/21 11:55
→ DMEM : 就不會被算進去 但部分在職就是/12106.186.215.116 02/21 11:55
→ DMEM : 在乘與有在職的月數來發放獎金106.186.215.116 02/21 11:55
→ DMEM : 所以育嬰假一年就是領政府的六成薪106.186.215.116 02/21 11:56
→ DMEM : 復職後第一年只有本薪106.186.215.116 02/21 11:56
→ DMEM : 但還好我們是半年半年發放 所以只106.186.215.116 02/21 11:56
→ DMEM : 有領比較少大約半年 後半年就恢復了106.186.215.116 02/21 11:57
→ DMEM : 再隔一年就完全恢復生產前的薪水106.186.215.116 02/21 11:57
推 bllove : 有請假的話 這滿正常的吧 114.43.1.68 02/21 11:57
→ bllove : 這跟職場媽媽無關吧 你就是缺席 114.43.1.68 02/21 11:59
推 DMEM : 但我公司較好的一點在於特休可累積106.186.215.116 02/21 11:59
→ DMEM : 連育嬰假那年 都直接多給一年特休106.186.215.116 02/21 11:59
→ DMEM : 我因為有看章程 所以很清楚薪水變化106.186.215.116 02/21 12:00
→ fickle85 : 請假獎金變少很正常呀，畢竟就是三223.137.150.243 02/21 12:00
→ fickle85 : 個月沒在崗位上阿。除非你是復職後223.137.150.243 02/21 12:00
→ fickle85 : 滿一年，工作績效沒掉但獎金短少才223.137.150.243 02/21 12:00
→ Antihsieh : 勞工局問看看？ 106.64.160.204 02/21 12:01
推 kimura0701 : 趕快轉職去一樓公司再生一個 60.244.150.29 02/21 12:02
推 ru899 : 之後會更有體會喔 1.168.52.185 02/21 12:02
→ ru899 : 然後老公都沒他事還一直升職 1.168.52.185 02/21 12:03
推 ymx3xc : 蠻合理的吧?如果有請假還拿同樣獎金 114.38.89.100 02/21 12:03
→ ymx3xc : 那團隊沒請假的其他同仁作何感想 114.38.89.100 02/21 12:04
噓 lolicat : 你請假還有獎金就不錯了 跟在職的比 220.132.57.87 02/21 12:06
→ lolicat : 什麼？ 220.132.57.87 02/21 12:06
→ ymx3xc : 這個問題當事人/局外人看法方向不同 114.38.89.100 02/21 12:06
推 bllover : 如果團隊沒人擺爛 那在職時間確實就 180.217.25.35 02/21 12:07
→ bllover : 是評比標準沒錯啊 180.217.25.35 02/21 12:07
→ ymx3xc : 全民鼓勵生育，但不等於當媽就開掛 114.38.89.100 02/21 12:09
→ ymx3xc : 除非妳是在公家單位~114.38.89.100 02/21 12:09
噓 sean5236921 : 本來去生小孩 獎金就應該變少 不然 125.229.72.12 02/21 12:12
→ sean5236921 : 其他在職做心酸的？ 你應該是要什麼 125.229.72.12 02/21 12:12
→ sean5236921 : 生育獎金之類的 那也是政府or公司另 125.229.72.12 02/21 12:12
→ sean5236921 : 外頒發 不跟工作掛鉤 125.229.72.12 02/21 12:12
→ dong531 : 不忍噓，但是跟「媽媽」有什麼關係 42.70.41.7 02/21 12:12
→ dong531 : ？男人請育嬰留停一樣kpi低一樣會扣 42.70.41.7 02/21 12:12
→ dong531 : 獎金啊 42.70.41.7 02/21 12:12
→ sean5236921 : 找那種 生小孩就給6萬6還是12萬的公 125.229.72.12 02/21 12:13
→ sean5236921 : 司啊 這樣少掉的分紅也有著落了吧 125.229.72.12 02/21 12:13
→ dong531 : 友善職場跟你這種無理取鬧是兩件事 42.70.41.7 02/21 12:13
推 luleen : 你同事請假獎金跟你一樣多，你怎麼220.134.58.84 02/21 12:17
→ luleen : 想？ 220.134.58.84 02/21 12:17
推 LuciusMalfoy: 是的這就是現實情況 公教人員跟外商223.140.81.12 02/21 12:17
→ LuciusMalfoy: 對孕婦育嬰相對比較守法友善223.140.81.12 02/21 12:18
推 TaylorS : 生小孩也是請假啊 如果有人重病請了114.136.251.243 02/21 12:18
→ TaylorS : 幾個月的假 難道獎金跟大家一樣合理114.136.251.243 02/21 12:18
→ TaylorS : 嗎114.136.251.243 02/21 12:18
噓 duriel3313 : 請假多公司也配合你 獎金少有啥意外211.72.109.181 02/21 12:19
→ linx210145 : 請假還要拿全獎金，不能因你壞了規27.52.162.149 02/21 12:21
→ linx210145 : 矩27.52.162.149 02/21 12:21
噓 elwkjw : 啊所以勒，你現在是想表達什麼啦223.141.160.28 02/21 12:22
推 skywalkerjk : 我覺得你需要的是轉換心態，不是因114.36.200.130 02/21 12:23
→ skywalkerjk : 為你工作能力低而獎金變少，而是工114.36.200.130 02/21 12:23
→ skywalkerjk : 時跟付出時間變少，才變低，等之後114.36.200.130 02/21 12:23
→ skywalkerjk : 小孩開始上學，回歸正常上班獎金就114.36.200.130 02/21 12:23
→ skywalkerjk : 回來了。114.36.200.130 02/21 12:23
→ laechan : 妳想要求一樣多的話就得做跟人一樣 59.126.145.135 02/21 12:23
→ laechan : 多一樣好,現在只是妳以為妳都有做好59.126.145.135 02/21 12:24
→ laechan : 我公司有同樣升職後隔年考績打低分 59.126.145.135 02/21 12:24
→ laechan : (說是慣例)跟考績沒打低分的,後者本 59.126.145.135 02/21 12:25
→ laechan : 來依慣例打低分但上級有依表面再灌 59.126.145.135 02/21 12:25
→ skywalkerjk : 或者你可以這樣想，你把原本的獎金 114.36.200.130 02/21 12:25
→ skywalkerjk : 換成陪小孩的時光。反正想辦法找一114.36.200.130 02/21 12:25
→ skywalkerjk : 個方法讓自己能接受 114.36.200.130 02/21 12:25
→ laechan : 分數回去,說法是:沒因為升了就擺爛59.126.145.135 02/21 12:25
→ laechan : *但上級有依表現 59.126.145.135 02/21 12:25
→ GymRat : 支持離職換別間101.10.12.170 02/21 12:26
推 rea1 : 將心比心別人拿比你多不正常？49.216.51.215 02/21 12:27
推 dilson : 公司沒因為你生小孩請假太多趕你走42.70.219.124 02/21 12:27
→ dilson : 就不錯了 還想拿全額獎金 想太多了 42.70.219.124 02/21 12:27
噓 lolicum : 那別人請長假你沒請結果獎金跟妳一223.139.195.123 02/21 12:28
→ lolicum : 樣妳崩不崩？還是因為你是生小孩請223.139.195.123 02/21 12:28
→ lolicum : 假就要有優待？這樣也不對吧？什麼223.139.195.123 02/21 12:28
→ lolicum : 叫做這就是職場媽媽的感覺？那只是223.139.195.123 02/21 12:28
→ lolicum : 妳自己的錯覺！事實就是請長假獎金223.139.195.123 02/21 12:28
→ lolicum : 變少而你不願意接受！223.139.195.123 02/21 12:28
推 master32 : 其實如果有第二胎，你可以改請一個 101.137.34.160 02/21 12:28
→ master32 : 月產假，育嬰假讓老公請。這樣就可101.137.34.160 02/21 12:28
→ master32 : 以減低你對公司付出的效益101.137.34.160 02/21 12:28
推 a0952864901 : 不在職 獎金發放照比例我覺得算合理49.216.185.159 02/21 12:31
→ a0952864901 : 除非你是領業績達標的獎金 那種就49.216.185.159 02/21 12:31
→ a0952864901 : 該分開算49.216.185.159 02/21 12:31
噓 propofol316 : 想想沒請假那些人223.139.255.53 02/21 12:33
推 shuanqoo : 這就是社會的現實 101.136.26.72 02/21 12:35
→ lotywin : 月經題了，除非你領的是去年全年在 42.74.237.229 02/21 12:36
→ lotywin : 職的獎金，不然獎金變少不是正常的 42.74.237.229 02/21 12:36
→ lotywin : 嗎 42.74.237.229 02/21 12:36
→ Sunblacktea : 很合理啊 如果沒請假獎金還跟你領的101.12.40.131 02/21 12:36
→ Sunblacktea : 一樣才該崩潰吧101.12.40.131 02/21 12:36
→ xoxoxxoo14 : 光看文章覺得還好耶 你都寫還有升遷 118.161.7.50 02/21 12:38
→ xoxoxxoo14 : 機會了 單純是這次請假影響獎金而已 118.161.7.50 02/21 12:38
→ xoxoxxoo14 : 就算是別的理由請假也一樣啊 118.161.7.50 02/21 12:38
推 waynewayne56: 明年就好了 114.136.161.36 02/21 12:39
推 wu0119 : 幫你扛的同事不就要增加獎金？101.136.116.218 02/21 12:39
→ heartbeaz : 我也會崩壞 110.28.57.176 02/21 12:40
噓 asdjb : 所以重點是… 101.12.41.66 02/21 12:41
推 Solzeta : 如果你當主管，我相信也是把獎金給 39.12.113.140 02/21 12:42
→ Solzeta : 其他同事，請假的調低 39.12.113.140 02/21 12:42
推 AFM : 公司的營收你貢獻的？ 39.10.34.56 02/21 12:44
→ krpk : 本來就是有捨才有得啊，沒有什麼好 42.72.52.94 02/21 12:44
→ krpk : 處全拿的 42.72.52.94 02/21 12:44
推 chocopoodle : 拍拍 一起加油 把獎金賺回來 118.163.23.169 02/21 12:45
推 fifi0828 : 可能是你本來預期大概還能拿5分，結 101.10.53.102 02/21 12:48
→ fifi0828 : 果只拿到1分，這種落差感來自於你過 101.10.53.102 02/21 12:48
→ fifi0828 : 度自信，其實公司問題不大 101.10.53.102 02/21 12:48
→ jialin6666 : 很多公司HR只看出勤，所以如果獎金223.137.74.211 02/21 12:48
→ jialin6666 : 部份是出勤比重偏高就沒辦法了。223.137.74.211 02/21 12:48
→ fifi0828 : 其實不用太不滿，錢只是一時的，再101.10.53.102 02/21 12:50
→ fifi0828 : 賺就有101.10.53.102 02/21 12:50
→ jerry840622 : 感覺自己的付出跟拿到的比例不對而 42.74.121.58 02/21 12:50
→ fifi0828 : 還是你覺得那些同事都是廢物 不配比101.10.53.102 02/21 12:50
→ jerry840622 : 已42.74.121.58 02/21 12:50
→ fifi0828 : 你多？ 101.10.53.102 02/21 12:50
→ jialin6666 : 找勞工局沒用，因為薪資高於法定就223.137.74.211 02/21 12:51
→ jialin6666 : 沒違法。 223.137.74.211 02/21 12:51
→ keyoson : 蠻合理的，畢竟請了假118.168.144.26 02/21 12:52
推 benfour : 拍拍 獎金的部分就沒辦法 27.53.137.97 02/21 12:53
噓 sangoking : 所以妳生小孩對公司的績效產值增加 163.23.85.253 02/21 12:55
→ sangoking : 多少 你請假的空出來的實質業務量 163.23.85.253 02/21 12:55
→ sangoking : 是不是同事要carry ？妳現在談的可 163.23.85.253 02/21 12:55
→ sangoking : 是“獎金”喔 163.23.85.253 02/21 12:55
噓 snac : 到底在想什麼，生小孩沒工作獎金依223.140.111.153 02/21 12:59
→ snac : 比例減少一直都很合理阿，就等上班223.140.111.153 02/21 12:59
→ snac : 後回來不就好了，心情有什麼好差的223.140.111.153 02/21 12:59
噓 expertsaid : 獎金的定義不就是跟著績效的嗎 42.72.24.35 02/21 12:59
推 unittest : 是獎金又不是薪資 223.137.136.27 02/21 13:00
噓 ptgeorge2 : 你生小孩是為了那種奇怪事情才生的 106.64.0.235 02/21 13:00
→ ptgeorge2 : 嗎，當你小孩真衰還要給你刷cp值 106.64.0.235 02/21 13:00
→ andboypig : 你有想過你同事嗎 42.77.53.48 02/21 13:01
推 LuciusMalfoy: 生小孩+生後三年跟工作 通常無法兼 61.216.9.67 02/21 13:01
→ LuciusMalfoy: 顧 沒達到以往表現很正常 放寬心吧 61.216.9.67 02/21 13:01
推 gin10791 : 如果讓你獎金領得跟沒請假的一樣多 111.240.51.247 02/21 13:02
噓 rcf150cc : 出勤少 獎金不能少 這種心態厲害 220.130.102.35 02/21 13:02
→ gin10791 : 其他人如何自處？ 111.240.51.247 02/21 13:02
推 hakuclaire : 沒有什麼好處都想拿的啦！妳這樣的 42.70.185.253 02/21 13:02
→ hakuclaire : 獎金分配才合理吧？不然其他同仁怎 42.70.185.253 02/21 13:02
→ hakuclaire : 麼想？ 42.70.185.253 02/21 13:02
→ LuciusMalfoy: 現在小孩很容易生病 後續可能還要處 61.216.9.67 02/21 13:02
→ LuciusMalfoy: 理很多情況 希望你老公是神隊友加油 61.216.9.67 02/21 13:02
推 wwwwwwww : 我假設你去年工作9個月，3個月是產 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : 假，那如果獎金是75%你覺得合理嗎（ 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : 就反除回去），我覺得實際上如果有 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : 一段連續時間不在，由同仁代理，獎 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : 金應是會比較少那些可能分給幫你代 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : 理的同事，我自己有請過2個月無薪假 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : （自請因為需要調整身心健康），隔 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : 年的獎金也是有調整，我倒覺得很正 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : 常，那段時間就是別人幫我扛了沒什 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : 麼好說的，跟我回到崗位上後怎樣繼 1.171.59.30 02/21 13:04
→ wwwwwwww : 續努力沒有關係 1.171.59.30 02/21 13:04
→ gin10791 : 如果你同事請長假導致你作業加重 結 111.240.51.247 02/21 13:04
→ gin10791 : 果他獎金還跟你一樣多 你會怎麼想 111.240.51.247 02/21 13:04
推 pocata : 這就是生小孩的現實 我也回不到以前 61.93.143.69 02/21 13:05
→ pocata : 的工作專注力了 61.93.143.69 02/21 13:05
推 bret2631 : 一部分也是大環境吧，今年大部分產 42.73.139.192 02/21 13:06
→ bret2631 : 業獎金跟一年前都不能比，我自己是 42.73.139.192 02/21 13:06
→ bret2631 : 直接砍半再砍半 42.73.139.192 02/21 13:06
噓 hotrain13 : 如果請假的人獎金跟沒請的一樣，沒 136.23.34.64 02/21 13:09
→ hotrain13 : 請假的不就哭死 136.23.34.64 02/21 13:09
推 dreamyello : 我請半年育嬰假年終被砍三萬多（男 42.70.77.111 02/21 13:09
→ dreamyello : ） 42.70.77.111 02/21 13:09
噓 benboman : 阿不然勒 沒請假的同事沒領比較多主 42.72.63.183 02/21 13:10
→ benboman : 管怎麼帶人 42.72.63.183 02/21 13:10
推 cascade : 因為原po生的是妳和老公的小孩125.229.172.114 02/21 13:10
→ cascade : 不是和老闆生的 更不是和大家生的125.229.172.114 02/21 13:10
→ cascade : 這不是顯而易見的道理嗎125.229.172.114 02/21 13:10
推 Justlan : 到底有沒有影響工產出品質 如果沒有 114.32.78.3 02/21 13:11
→ Justlan : 感覺公司沒有公平評價 這部分自覺 114.32.78.3 02/21 13:11
→ Justlan : 如何呢 114.32.78.3 02/21 13:11
推 wseedw : 做滿12個月的領得比休長假的少會想 111.71.23.38 02/21 13:11
→ wseedw : 離職吧...... 111.71.23.38 02/21 13:11
推 s900098 : 所以到底是少多少啊 平常的80% 50% 106.146.39.214 02/21 13:12
→ s900098 : 還是10% 106.146.39.214 02/21 13:12
→ niukb : 少掉的獎金跟老公拿阿 61.223.236.181 02/21 13:13
推 ayase707 : 你請假的期間一定或多或少有影響的223.137.140.183 02/21 13:14
→ ayase707 : 別人要幫你分擔工作，獎金怎麼可能223.137.140.183 02/21 13:14
→ ayase707 : 沒有加權指數。如果幫你分擔工作的223.137.140.183 02/21 13:14
→ ayase707 : 人獎金變多，當然要從你這邊扣啊！223.137.140.183 02/21 13:14
→ ayase707 : 搞不好大家都很努力，不是只有你在223.137.140.183 02/21 13:15
→ ayase707 : 努力為公司奉獻捏223.137.140.183 02/21 13:15
推 Csongs : 你不如請半年 可能還拿一樣多 101.12.45.220 02/21 13:16
推 f19990930 : 不過如果是責任制，原po可以自己利118.231.209.164 02/21 13:16
推 ayase707 : 自己想想從懷孕期間是不是有因為孕223.137.140.183 02/21 13:16
→ f19990930 : 用時間把該做的工作做完，那其實也118.231.209.164 02/21 13:16
→ f19990930 : 不應該被扣吧，如果是我同事我也不118.231.209.164 02/21 13:16
→ ayase707 : 婦身分多少有點紅利，懷孕這件事對223.137.140.183 02/21 13:16
→ f19990930 : 會眼紅，人家就是有能力啊！118.231.209.164 02/21 13:16
→ ayase707 : 你不是只有獎金的代價，明明就也有223.137.140.183 02/21 13:16
→ ayase707 : 因為懷孕享受到不少權利跟禮讓，不223.137.140.183 02/21 13:16
→ ayase707 : 要把這種事怪罪到「當媽媽」身上223.137.140.183 02/21 13:16
→ hardjay : 我同事請一年，如果他獎金拿得跟其 111.81.216.172 02/21 13:17
→ hardjay : 他人一樣，其他人是在公司玩沙嗎？ 111.81.216.172 02/21 13:17
→ yurmom : 請長假還能拿獎金的邏輯是？ 180.217.17.228 02/21 13:18
→ twmarstw7758: 你就沒上班... 42.70.222.131 02/21 13:18
→ f19990930 : 哦請假期間沒有工作的話那真的不應118.231.209.164 02/21 13:19
→ f19990930 : 該領獎金，但原po很積極的跟上目前118.231.209.164 02/21 13:19
→ f19990930 : 狀況，公司有看到所以想要幫你升職118.231.209.164 02/21 13:19
→ f19990930 : ，看起來很公私分明。118.231.209.164 02/21 13:19
推 eliot120 : 我請個婚假，考績就直接拉到最差了. 114.136.197.47 02/21 13:19
推 ayase707 : 如果有人當媽媽 跟你同等的工作產出223.137.140.183 02/21 13:19
→ eliot120 : .. 114.136.197.47 02/21 13:19
→ ayase707 : ，卻只請產假，沒請育嬰假，相比之223.137.140.183 02/21 13:19
→ ayase707 : 下也比你付出更多努力，也更需要獎223.137.140.183 02/21 13:19
→ ayase707 : 金來cover托嬰費用啊223.137.140.183 02/21 13:19
→ Sina : 所以妳那些同事都是沙雕囉？ 27.52.39.212 02/21 13:20
噓 PhinaBella : 少工作三個月獎金一樣也太怪了吧118.161.197.207 02/21 13:20
→ PhinaBella : 跟生小孩關係在哪118.161.197.207 02/21 13:20
推 realtreasure: 沒講差多少獎金 不然聽起來公司這邊223.140.192.201 02/21 13:21
→ realtreasure: 滿合理的223.140.192.201 02/21 13:21
噓 a0226958831 : 真是太可惡了寶寶 公司怎麼能這樣對 27.247.196.1 02/21 13:22
→ a0226958831 : 待你？！ 一定要檢舉這家無良公司 27.247.196.1 02/21 13:22
→ a0226958831 : 讓他倒！！！ 27.247.196.1 02/21 13:22
噓 Acce0912 : 公司是請你來上班不是來生小孩吧？ 27.242.229.100 02/21 13:24
→ Acce0912 : 所以你希望你生小孩也要有獎金是嗎 27.242.229.100 02/21 13:24
→ Acce0912 : ？ 27.242.229.100 02/21 13:24
推 wseedw : 我同事從孕期分攤的工作就比較少， 111.71.23.38 02/21 13:24
→ wseedw : 產後休育嬰假，同事們都默默承受他 111.71.23.38 02/21 13:25
→ wseedw : 的工作，如果這樣沒有加獎金也太不 111.71.23.38 02/21 13:25
→ wseedw : 公平了吧 111.71.23.38 02/21 13:25
噓 s1612316 : 好了啦 不然給你跟在職一樣多 然後 27.52.41.4 02/21 13:25
→ s1612316 : 再問他們心得 27.52.41.4 02/21 13:25
噓 GimO : 如果一樣你覺得其他同事會怎麼想？ 27.52.230.179 02/21 13:25
→ GimO : 老闆又要怎麼帶領大家？ 27.52.230.179 02/21 13:25
→ wseedw : 你休假期間的表現換來升遷機會了， 111.71.23.38 02/21 13:25
→ wseedw : 不能因為不是你想要的就當公司沒給 111.71.23.38 02/21 13:25
推 pocky0o0 : 幫拍拍，但我會想其他同事可能也有 101.10.60.145 02/21 13:26
→ pocky0o0 : 責任制on call的時候，不是只有自己 101.10.60.145 02/21 13:26
→ pocky0o0 : ，也多想想別人的隱性付出。我自己 101.10.60.145 02/21 13:26
→ pocky0o0 : 請育嬰假的時候就佛系看待獎金了XD 101.10.60.145 02/21 13:26
→ pocky0o0 : 不過剛好一回崗位馬上接大案子有績 101.10.60.145 02/21 13:26
→ pocky0o0 : 效所以獎金反而持平。 職場就是這樣 101.10.60.145 02/21 13:26
→ pocky0o0 : ，長官也有他的考量，自己抱持者有 101.10.60.145 02/21 13:26
→ GimO : 會給你獎金的才是爛公司 因為那本來 27.52.230.179 02/21 13:26
→ pocky0o0 : 捨有得的心情平靜看待吧 101.10.60.145 02/21 13:26
→ GimO : 該給表現好的員工 27.52.230.179 02/21 13:26
噓 a26893997 : 事實上妳就是做比較少啊 獎金減少怎 42.73.112.131 02/21 13:27
→ a26893997 : 麼了嗎 還是妳覺得同事都是廢物 沒 42.73.112.131 02/21 13:27
→ a26893997 : 資格領比你多啊 莫名其妙 42.73.112.131 02/21 13:27
噓 Brightheat : 你要是生小孩工作產出還和以前一樣 223.141.239.77 02/21 13:27
→ Brightheat : 的話 代表以前你都在偷懶 應該減薪 223.141.239.77 02/21 13:27
→ Brightheat : 呵呵 223.141.239.77 02/21 13:27
推 yzvr : 如果少的獎金是給分攤業務的其他同 1.34.108.160 02/21 13:28
→ yzvr : 事那就合理，但通常... 1.34.108.160 02/21 13:28
推 X2LC8 : 請假本來獎金就會變少 不然其他同事 106.64.168.36 02/21 13:29
→ X2LC8 : 業務變重然後跟你領一樣誰會服氣？ 106.64.168.36 02/21 13:29
→ X2LC8 : 但如果照你說的你請假期間都有隨時o 106.64.168.36 02/21 13:29
→ X2LC8 : n call這你就要自己去爭取 畢竟公司 106.64.168.36 02/21 13:29
→ X2LC8 : 可能是單純套公式 你請假多就直接變 106.64.168.36 02/21 13:29
→ X2LC8 : 少 106.64.168.36 02/21 13:29
噓 fbixx500 : 廢話 你的工作就是分給其他人很難 27.51.57.198 02/21 13:29
→ fbixx500 : 懂嗎 27.51.57.198 02/21 13:29
噓 tttt0204 : 那老公養小孩錢是不是變少了？？他 118.163.166.8 02/21 13:30
→ tttt0204 : 心情崩潰妳會安慰他嗎？？ 118.163.166.8 02/21 13:30
推 sbreezer : 不會跟妳老公要喔 223.137.44.242 02/21 13:30
噓 ja1295 : 公司都給你彈性遠端了…，通勤上班 39.10.17.88 02/21 13:31
→ ja1295 : 的都是白痴還是怎樣…那公司不給遠 39.10.17.88 02/21 13:31
→ ja1295 : 端就好啦，好好安心在家不給工資不 39.10.17.88 02/21 13:31
→ ja1295 : 給獎金，到底跟資深的關係是？ 39.10.17.88 02/21 13:31
→ sbreezer : 如果換成妳，同事去生小孩結果獎金 223.137.44.242 02/21 13:31
→ sbreezer : 還跟妳一樣多，妳感覺如何?真的欠噓 223.137.44.242 02/21 13:31
→ ymx3xc : 強調資深 應該是過度自信 覺得公司 114.38.89.100 02/21 13:32
噓 sweetonion : 不知道有什麼好崩的 所以很後悔去 101.9.200.238 02/21 13:32
→ sweetonion : 生小孩？ 還是妳覺得自己雖然請假 101.9.200.238 02/21 13:32
→ ymx3xc : 沒妳不行~ 但一間體質不算差的公司 114.38.89.100 02/21 13:32
→ sweetonion : 但優秀到公司要像伺候媽祖一樣捧著 101.9.200.238 02/21 13:32
→ sweetonion : 妳？ 101.9.200.238 02/21 13:32
→ ymx3xc : 沒有人是不能取代的~ 114.38.89.100 02/21 13:33
→ ymx3xc : 講難聽點 任何人被炒了 公司隔天一 114.38.89.100 02/21 13:34
→ ymx3xc : 樣馬照跑 舞照跳~ 114.38.89.100 02/21 13:34
→ sweetonion : 別把自己想得那麼了不起 其他人沒 101.9.200.238 02/21 13:35
→ sweetonion : 有遠端 沒有請假都是能力差的垃圾 101.9.200.238 02/21 13:35
→ sweetonion : ？ 101.9.200.238 02/21 13:35
→ chris11522 : 下次換同事生產時調整制度好了 39.15.73.29 02/21 13:35
噓 dragon21503 : 把金額打出來啊 發上來怎麼評斷？ 101.138.155.30 02/21 13:36
→ ymx3xc : 人生幾大錯覺 公司沒有我會不行 114.38.89.100 02/21 13:36
→ ymx3xc : 這是我年輕時 自己驗證過被打臉的 114.38.89.100 02/21 13:37
噓 s7172001 : 能不能以同事角度出發 要cover妳的174.164.192.177 02/21 13:37
→ s7172001 : 事 誰不想遠端工作 妳覺得公司的人174.164.192.177 02/21 13:37
→ s7172001 : 真的會服氣？174.164.192.177 02/21 13:37
推 atapu : 我覺得還好耶 我留停半年 年終砍半 27.242.194.60 02/21 13:37
→ atapu : 合理啊 這半年我就沒有替公司付出 27.242.194.60 02/21 13:37
→ atapu : 啊 27.242.194.60 02/21 13:37
→ s7172001 : 資深真的不代表妳比較行 特權已經給174.164.192.177 02/21 13:39
→ s7172001 : 夠多了 妳真的覺得妳經驗多到公司沒174.164.192.177 02/21 13:39
→ s7172001 : 妳不行？妳遠端時別人就是實作經驗174.164.192.177 02/21 13:39
→ s7172001 : 了 不要牽拖小孩 那生病病假也不該174.164.192.177 02/21 13:39
→ s7172001 : 影響考核了嗎174.164.192.177 02/21 13:39
→ s7172001 : 真的是一堆玻璃174.164.192.177 02/21 13:40
推 RedPine : 建議你遞辭呈跳槽，以此抗議公司沒 42.78.90.63 02/21 13:41
→ RedPine : 看重你的價值，公司急迫地希望你結 42.78.90.63 02/21 13:41
→ RedPine : 束假期，代表你很難被取代，少給獎 42.78.90.63 02/21 13:41
→ RedPine : 金就像是pua的手法，讓你懷疑自己的 42.78.90.63 02/21 13:41
→ RedPine : 價值，然後更離不開這間公司，以後 42.78.90.63 02/21 13:41
→ RedPine : 更不敢請假 42.78.90.63 02/21 13:41
推 misssquid : 有些公司單純看考績（除了特休和公 223.139.16.226 02/21 13:41
→ misssquid : 假不算），有資深員工癌症開刀不敢 223.139.16.226 02/21 13:41
→ misssquid : 請病假（特休all in下去），就是怕 223.139.16.226 02/21 13:41
→ misssquid : 獎金和年終被影響 223.139.16.226 02/21 13:41
推 RLH : 3個月的時間 少3/12應該合理吧？ 42.71.48.181 02/21 13:46
推 afrazhao : 覺得原po很清楚自己不是被針對，也 118.166.31.58 02/21 13:46
→ afrazhao : 不是多缺錢，真正的失落是「自我認 118.166.31.58 02/21 13:46
→ afrazhao : 同」、「自我價值」跟理想的狀態不 118.166.31.58 02/21 13:46
→ afrazhao : 同，這真的要自己好好沉澱去提醒自 118.166.31.58 02/21 13:46
→ afrazhao : 己目前的現況是如此，有什麼辦法可 118.166.31.58 02/21 13:46
→ afrazhao : 以讓自己從現況找到自己的新定位與 118.166.31.58 02/21 13:46
→ afrazhao : 價值感 118.166.31.58 02/21 13:46
推 sl613 : 上班9個月跟12個月想領一樣獎金除非 42.72.202.116 02/21 13:46
推 kidney0616 : 太苦了qq 你應該要領跟其他正常工作223.139.132.176 02/21 13:46
→ sl613 : 超級紅吧 42.72.202.116 02/21 13:46
→ kidney0616 : 的人一樣的獎金223.139.132.176 02/21 13:46
推 EJJJ : 如果你想成是其他原因請長假，獎金118.232.100.237 02/21 13:48
→ EJJJ : 因此變少，其實蠻合理的吧？如果之118.232.100.237 02/21 13:48
→ EJJJ : 後還遇到一樣的狀況，才能歸類於職118.232.100.237 02/21 13:48
→ EJJJ : 場媽媽的困境吧118.232.100.237 02/21 13:48
推 fewhy : 產假（法律規定的）應該要影響較小 223.136.9.96 02/21 13:49
→ fewhy : 沒錯。但是有請育嬰假就比較複雜一 223.136.9.96 02/21 13:49
→ fewhy : 點。 223.136.9.96 02/21 13:49
推 xupmc : 獎金不是薪水 公司不一定要給你 60.249.180.239 02/21 13:50
→ xupmc : 換個角度想 請長假還有獎金不錯了 60.249.180.239 02/21 13:51
推 LostF5 : 我們公司是算天數，日薪就直接照比 42.73.215.67 02/21 13:52
→ LostF5 : 例算，我乘回去之後就感覺我主管已 42.73.215.67 02/21 13:52
→ LostF5 : 經很幫忙了，所以想問是還原後仍然 42.73.215.67 02/21 13:52
→ LostF5 : 很低或是...？另外之前主管也說過考 42.73.215.67 02/21 13:52
→ LostF5 : 績好的名額有限，如果妳請假應該是 42.73.215.67 02/21 13:52
→ LostF5 : 真的很難把妳放到好考績上，以上供 42.73.215.67 02/21 13:52
→ LostF5 : 參！ 42.73.215.67 02/21 13:52
噓 skywalker655: 40%選擇啊，蔡政府最懂懷孕媽媽的心 49.216.90.10 02/21 13:52
推 EJJJ : 生小孩的代價原本就非常高，可能需118.232.100.237 02/21 13:54
→ EJJJ : 要好好思考如何面對與改變心態吧，118.232.100.237 02/21 13:54
→ EJJJ : 加油～～118.232.100.237 02/21 13:54
推 lithin37 : 產假育嬰假都有薪水可以領了，還想 116.241.197.75 02/21 13:55
→ lithin37 : 要去跟每天上班的同事分紅享受他們 116.241.197.75 02/21 13:55
→ lithin37 : 的勞動成果，同事看你半年多沒出現 116.241.197.75 02/21 13:55
→ lithin37 : 照領一樣多獎金，會怎麼想? 養小孩 116.241.197.75 02/21 13:55
→ lithin37 : 不是只有尿布錢，不然為啥大家都不 116.241.197.75 02/21 13:55
→ lithin37 : 生 116.241.197.75 02/21 13:55
噓 bobby94507 : 就休三個月假了還想拿錢啊 118.161.170.50 02/21 13:57
噓 hegemon : 你要想想育嬰假請下去工作是分給其114.137.158.214 02/21 13:57
→ hegemon : 他同事..站在個人來看你當然覺得獎114.137.158.214 02/21 13:57
→ hegemon : 金這樣算不滿，站在上位者角度來看114.137.158.214 02/21 13:58
→ hegemon : ，如果獎金還發一樣犯眾怒搞不好就114.137.158.214 02/21 13:58
→ hegemon : 離職潮了114.137.158.214 02/21 13:58
推 DFIGHT : 可是育嬰和產嬰假你不是不只一半？ 123.192.89.12 02/21 14:02
→ DFIGHT : 8成薪水捏 現在修法 妳育嬰沒工作8 123.192.89.12 02/21 14:04
→ DFIGHT : 成薪水捏？還要獎金？ 123.192.89.12 02/21 14:04
→ DFIGHT : 有產嬰不是可以申請補助？類似獎學 123.192.89.12 02/21 14:04
→ DFIGHT : 金的 妳公司有嗎？ 123.192.89.12 02/21 14:04
→ conan805 : 3個月等於實作3/4 看有沒有比這個低 123.51.249.201 02/21 14:04
推 summer08818 : 產假是保障你的工作權 產出實際就是 42.73.26.199 02/21 14:10
→ summer08818 : 比別人低 分紅跟獎金就自己默默認了 42.73.26.199 02/21 14:10
→ summer08818 : 而且上面有提到了 妳請育嬰啥都不用 42.73.26.199 02/21 14:11
→ summer08818 : 做還有薪水領 真的沒什麼好吵的 42.73.26.199 02/21 14:11
推 arm370x : 上市公司遇過兩個跟你差不多意思的 223.136.99.138 02/21 14:11
→ arm370x : 同事，她們也自認績效跟沒懷孕的時 223.136.99.138 02/21 14:11
→ arm370x : 候一樣好，我們的經驗是其他同事也 223.136.99.138 02/21 14:11
→ arm370x : 都是那個小孩的乾爸乾媽啦。 223.136.99.138 02/21 14:11
噓 ptckimo : 同65F111.235.220.132 02/21 14:15
推 kazake : 獎金就是一個pool在那邊 論功行賞分 42.72.157.219 02/21 14:18
→ kazake : 配很合理 42.72.157.219 02/21 14:18
→ kazake : 站在主管的角度想一想 你應該就會釋 42.72.157.219 02/21 14:19
→ kazake : 懷了 42.72.157.219 02/21 14:19
推 Ayanami5566 : 當你同事真可憐 101.10.5.97 02/21 14:20
推 OKnight : 你是老闆你也會這樣分配的，，不然 223.138.105.68 02/21 14:22
→ OKnight : 同事請一堆假獎金跟你一樣合理嗎？ 223.138.105.68 02/21 14:22
→ banqq123 : 我們公司一個女性冗員進來就開始擺 42.70.181.90 02/21 14:25
→ banqq123 : 爛，經手業務都快輪一遍了還是沒什 42.70.181.90 02/21 14:25
→ banqq123 : 麼貢獻，重點是學習態度超差又愛把 42.70.181.90 02/21 14:25
→ banqq123 : 事情推出去，最近莫名其妙閃婚+懷孕 42.70.181.90 02/21 14:25
→ banqq123 : ，開始各種請假。我是不知道妳的狀 42.70.181.90 02/21 14:25
→ banqq123 : 況啦，但不一定什麼事情都可以推給 42.70.181.90 02/21 14:25
→ banqq123 : 歧視孕婦啦 42.70.181.90 02/21 14:25
推 devilchan : 想想你沒請假的同事吧！假如請了那 60.251.205.1 02/21 14:26
→ devilchan : 麼長的假，結果跟別人領一樣，同事 60.251.205.1 02/21 14:26
→ devilchan : 會更崩吧 60.251.205.1 02/21 14:26
噓 yummybron : 這啥言論== 39.9.227.78 02/21 14:27
推 devilchan : 只能說你滿自私的，想想你那些沒請 60.251.205.1 02/21 14:29
→ devilchan : 假的同事吧！假如還跟他們領一樣， 60.251.205.1 02/21 14:29
→ devilchan : 會有多崩 60.251.205.1 02/21 14:29
噓 herochang : 本來就是這樣，你在單位付出的變少 223.136.76.242 02/21 14:30
→ herochang : 了，還想要一樣的獎金？世界不是繞 223.136.76.242 02/21 14:30
→ herochang : 著媽媽轉ㄟ 223.136.76.242 02/21 14:30
→ banqq123 : 更何況既然叫做獎金，那必定是獎勵 42.70.181.90 02/21 14:31
→ banqq123 : 性質的報酬，雖然妳因孕無法提出貢 42.70.181.90 02/21 14:31
→ banqq123 : 獻，但公司該做的只是保障妳的收入 42.70.181.90 02/21 14:31
→ banqq123 : 而已吧？憑什麼還要給妳獎勵？ 42.70.181.90 02/21 14:31
→ eternal0327 : 從公司角度看來蠻合理的 101.12.48.90 02/21 14:35
噓 lase : 不就只是機會成本 110.28.2.222 02/21 14:36
推 chigo520 : 非護航8成薪是勞保的保額不是薪水 49.216.194.42 02/21 14:37
推 banqq123 : 勞保給付的目的就是填補薪水，硬要 42.70.181.90 02/21 14:40
→ banqq123 : 說薪水也是可以，只不過是投保薪資 42.70.181.90 02/21 14:40
→ banqq123 : 額，高薪低報的就自己承擔 42.70.181.90 02/21 14:40
推 DKnex : 應該升職機會是暗示了 想幫你加薪 61.216.85.5 02/21 14:42
→ DKnex : 畢竟你也說你資深 生完回來帶團隊 61.216.85.5 02/21 14:42
→ DKnex : 結果你拒絕 囧 61.216.85.5 02/21 14:42
推 fcz973 : 不爽不要生，萬用造句法114.140.105.212 02/21 14:44
噓 Sabo5566 : 什麼邏輯跟價值觀啊 100.8.14.240 02/21 14:46
噓 SilverFocus : 生之前不就應該要想到了嗎？ 223.137.244.32 02/21 14:47
噓 HOLAHOJIAN : 跟小孩無關啊。就請假的關係……你 36.233.100.41 02/21 14:49
→ HOLAHOJIAN : 沒小孩請假太多不也一樣 36.233.100.41 02/21 14:49
噓 inconspicous: 不然呢 工作都是同事在做妳還要跟 27.51.153.248 02/21 14:49
→ inconspicous: 人家分獎金 27.51.153.248 02/21 14:49
噓 HOLAHOJIAN : 你責任制難道其他人不也是責任制喔 36.233.100.41 02/21 14:52
→ HOLAHOJIAN : 。笑死 36.233.100.41 02/21 14:52
推 luelue : 我覺得反而是你太重視工作跟公司了220.135.180.252 02/21 14:54
→ luelue : ，如果這段時間你沒那麼認真做，搞220.135.180.252 02/21 14:54
→ luelue : 不好看到獎金這麼低也不會心態崩，220.135.180.252 02/21 14:54
→ luelue : 因為不管你做多做少，都會是這麼低220.135.180.252 02/21 14:54
→ luelue : ，不要把自己想得太重要220.135.180.252 02/21 14:54
推 baychi999 : 請假多獎金相對就會少 正常吧 年底111.254.180.243 02/21 14:55
→ baychi999 : 考核的時候出勤率不是也通常都是重111.254.180.243 02/21 14:55
→ baychi999 : 點項目嗎111.254.180.243 02/21 14:55
噓 GDSY : 說不定你同事私底下都在不爽妳 101.10.92.232 02/21 14:59
噓 virleo : 太長 所以領的錢做的事有沒有對等 114.136.14.211 02/21 15:01
推 ddmist : 主管不都優先看出勤 再來就能力 最 42.77.216.167 02/21 15:02
→ ddmist : 後就關係 42.77.216.167 02/21 15:02
噓 zero7217 : 按貢獻領獎金有什麼不平衡的。孕婦223.139.205.115 02/21 15:08
→ zero7217 : 了不起？223.139.205.115 02/21 15:08
噓 amyg812 : 拿到一樣同事情何以堪 101.10.1.244 02/21 15:09
→ zero7217 : 都是為公司貢獻，憑什麼工程師領得223.139.205.115 02/21 15:10
→ zero7217 : 比掃地阿姨還多223.139.205.115 02/21 15:10
→ joanne1988 : 從公司的角度看這樣很正常，我猜你 118.168.49.105 02/21 15:11
→ joanne1988 : 不平衡的點應該是你雖然請假但還是 118.168.49.105 02/21 15:11
→ joanne1988 : 有花時間跟心力在公司事務上，但公 118.168.49.105 02/21 15:11
→ joanne1988 : 司完全沒有將這部分的付出貢獻算在 118.168.49.105 02/21 15:11
→ joanne1988 : 內吧，但這很現實你只能認清你跟這 118.168.49.105 02/21 15:11
→ joanne1988 : 間公司的關係就只是這樣，你可能也 118.168.49.105 02/21 15:11
→ joanne1988 : 沒你自己想的重要，所以如果還有下 118.168.49.105 02/21 15:11
→ joanne1988 : 次就完全休息吧，不需要這麼盡心盡 118.168.49.105 02/21 15:11
→ joanne1988 : 力，畢竟公司不是妳自己的你也沒股 118.168.49.105 02/21 15:12
→ joanne1988 : 份分紅 118.168.49.105 02/21 15:12
噓 fancyrex : 跟生小孩沒關系，單純就是請假，如 106.64.121.122 02/21 15:12
→ fancyrex : 果請三個月假的領的跟沒請的差不多 106.64.121.122 02/21 15:12
→ fancyrex : ，大家還不請爆 106.64.121.122 02/21 15:12
→ carlos0711 : 合理阿 不然分攤你工作的同事領的 1.200.15.204 02/21 15:12
→ carlos0711 : 比你少 你覺得正常？ 1.200.15.204 02/21 15:12
推 digodi : 如果改為生病開刀沒辦法去三個月， 111.82.50.199 02/21 15:19
→ digodi : 獎金減少你就會比較釋懷了嗎？ 111.82.50.199 02/21 15:19
推 lily08320 : 沒錯 請假跟正常上班的人獎金一樣就 1.200.157.124 02/21 15:27
→ lily08320 : 是會被扣掉，所以不要生小孩，台灣 1.200.157.124 02/21 15:27
→ lily08320 : 就是這麼不友善的地方，這個成本媽 1.200.157.124 02/21 15:27
→ lily08320 : 媽自己吃掉 1.200.157.124 02/21 15:27
→ Aeruon : 台灣這樣搞然後再問為什麼年輕人不 73.219.236.81 02/21 15:27
→ Aeruon : 生小孩 73.219.236.81 02/21 15:27
推 AlenCKH : 看你請假的時候同事cover的部分是 110.28.1.123 02/21 15:28
→ AlenCKH : 否變多 110.28.1.123 02/21 15:28
推 wayne0170 : 之後小孩>工作 妳得失心就不會那麼 113.52.97.44 02/21 15:32
→ wayne0170 : 重了 113.52.97.44 02/21 15:32
推 justice0926 : 問就是一律離職 223.139.82.211 02/21 15:32
→ justice0926 : 如果你很在意獎金 這工作就不適合你 223.139.82.211 02/21 15:35
→ justice0926 : 結婚生子後做了 希望你能想清楚 畢 223.139.82.211 02/21 15:35
→ justice0926 : 竟之後照顧小孩應該也需要時不時請 223.139.82.211 02/21 15:35
→ justice0926 : 假 去找一個不計算獎金隨時可以請假 223.139.82.211 02/21 15:35
→ justice0926 : 的工作崗位吧 223.139.82.211 02/21 15:35
噓 leviliang : 我覺得妳問題比較大…… 109.43.48.212 02/21 15:38
推 kidweng : 產假是勞工的基本保障，不應該對考 49.216.165.166 02/21 15:38
→ kidweng : 績有影響，是帶薪休假，但育嬰假就 49.216.165.166 02/21 15:38
→ kidweng : 不是了。 49.216.165.166 02/21 15:38
→ kidweng : 如果我有特休一個月，全部一次放掉 49.216.165.166 02/21 15:40
→ kidweng : ，難道我考績也要減少1/12嗎 49.216.165.166 02/21 15:40
推 lavena : 竟然有女生現在才知道生子後錢會少 220.136.19.219 02/21 15:44
噓 T4XI : 請假還想拿獎金？自助餐膩 61.227.154.154 02/21 15:44
推 master32 : 因為獎金是大水庫啊!你多了別人就少 101.137.34.160 02/21 15:45
推 junini : 老實說，這問題就是看所處的公司觀 49.216.222.37 02/21 15:45
→ junini : 念是怎樣的，職場就不是公平的地方 49.216.222.37 02/21 15:45
→ junini : ，每個地方有自己的玩法。 49.216.222.37 02/21 15:45
→ master32 : 你貢獻少結果跟大家一樣多,你覺得 101.137.34.160 02/21 15:45
→ master32 : 其他人怎麼想??? 101.137.34.160 02/21 15:46
→ lavena : 生子後我晚上門診都不看,錢少了1/3 220.136.19.219 02/21 15:47
推 Sacral : 從這一串推文就可以知道難怪大家都 39.9.34.168 02/21 15:47
→ Sacral : 選擇不生小孩，人家長期請假後薪水 39.9.34.168 02/21 15:47
→ Sacral : 多寡乾你屁事，少子化真的不能只怪 39.9.34.168 02/21 15:47
→ Sacral : 政府欸，周遭同事的閒言閒語也是幫 39.9.34.168 02/21 15:47
→ Sacral : 兇，職場媽媽真是辛苦 39.9.34.168 02/21 15:47
推 junini : 每個人都會知道大家薪資多少，獎金 49.216.222.37 02/21 15:48
→ junini : 多少喔？ 49.216.222.37 02/21 15:48
推 jpnldvh : 該做的事都有做 和懷孕無關吧 19.12.34.231 02/21 15:48
推 nwkasim : 換成同事請假3個月回來獎金還比你高 49.215.152.57 02/21 15:49
→ nwkasim : ，你會不會也崩潰？ 49.215.152.57 02/21 15:49
推 Sacral : 為什麼要崩潰，他傑出，老闆是他爸 39.9.34.168 02/21 15:50
→ Sacral : 也要跟你說？ 39.9.34.168 02/21 15:50
推 junini : 其實不是只有職場媽媽會遇到啦，很 49.216.222.37 02/21 15:50
→ junini : 多人只要覺得你比較爽，你憑什麼， 49.216.222.37 02/21 15:50
→ junini : 眼紅，就開始鬥你了。 49.216.222.37 02/21 15:50
推 uar9590 : 要是真的的多領也該分同事吧，累的 49.215.149.148 02/21 15:51
→ uar9590 : 是他們 49.215.149.148 02/21 15:51
→ FeatherNight: 嗯 職場媽媽 27.53.240.162 02/21 15:53
噓 momo4571 : 獎金總額就那，單身狗難道都一直幫118.163.110.208 02/21 15:56
→ momo4571 : 你打工？118.163.110.208 02/21 15:56
推 Sakaki7777 : 復職後多花點時間在公司，明年就恢 124.6.31.75 02/21 15:56
→ Sakaki7777 : 復了，加油！ 124.6.31.75 02/21 15:56
推 Sacral : 樓上單身狗如果有天遇到車禍住院請 39.9.34.168 02/21 15:58
→ Sacral : 假一個月，出院同事要你分獎金你還 39.9.34.168 02/21 15:58
→ Sacral : 會給？ 39.9.34.168 02/21 15:58
推 Jianshichen : 如果換個角度想 有一個同事請假幾 58.114.163.95 02/21 16:03
→ Jianshichen : 個月 獎金跟妳一樣 妳能接受嗎？ 58.114.163.95 02/21 16:03
推 Jimeimei : 女生若經濟能力好，結婚生小孩基本 163.24.155.41 02/21 16:03
→ Jimeimei : 上都很大的犧牲，漸漸的也發現這件 163.24.155.41 02/21 16:03
→ Jimeimei : 事。 163.24.155.41 02/21 16:03
→ dong531 : 用點邏輯思考一下吧，如果請假都不 42.70.41.7 02/21 16:03
→ dong531 : 會影響考績、獎金，這樣非常好啊， 42.70.41.7 02/21 16:03
→ dong531 : 大家都來請，特休、事假、病假、其 42.70.41.7 02/21 16:03
→ dong531 : 他各種假請好請滿，這樣公司還能營 42.70.41.7 02/21 16:03
→ dong531 : 運、賺錢發獎金，這公司、員工強到 42.70.41.7 02/21 16:03
→ dong531 : 不行就大家一起爽，非常好啊，可惜 42.70.41.7 02/21 16:03
→ dong531 : 現實就是公司的營收和員工的產出是 42.70.41.7 02/21 16:03
→ dong531 : 正相關，所以才會有一般員工產出多 42.70.41.7 02/21 16:03
→ dong531 : 的人拿得多、產出少的人拿得少的各 42.70.41.7 02/21 16:03
→ dong531 : 種獎懲制度，不是嗎？ 42.70.41.7 02/21 16:03
推 watson8132 : S大邏輯上有謬誤，懷孕是可預測的 111.82.6.16 02/21 16:03
→ watson8132 : 個人選擇，您說的車禍是不可預測的 111.82.6.16 02/21 16:03
→ watson8132 : 人禍，能拿來比較嗎？在思考一下舉 111.82.6.16 02/21 16:03
→ watson8132 : 新的例子再來戰吧！ 111.82.6.16 02/21 16:03
→ watson8132 : 再 111.82.6.16 02/21 16:04
推 Iamjkc : 聯發科嗎 叫他多學學谷歌 請產假當 42.72.198.250 02/21 16:05
→ Iamjkc : 年考績不能遜於前一年 42.72.198.250 02/21 16:05
推 OKnight : 你來當老闆，員工懷孕請假你發獎金 223.138.105.68 02/21 16:09
→ OKnight : 記得一毛都不能少 223.138.105.68 02/21 16:09
噓 k2065k : 這怪公司不太合適吧114.136.156.109 02/21 16:10
噓 wino : 阿不然勒 想爽放錢多是吧 111.71.212.117 02/21 16:18
→ wino : 有人逼你生？ 111.71.212.117 02/21 16:19
推 kwinner : 妳被資遣後就懂 真正陪伴關心妳的只 42.73.251.37 02/21 16:20
→ kwinner : 有狗 42.73.251.37 02/21 16:20
噓 TerH : …… 49.216.220.165 02/21 16:22
→ TobyH4cker : 活在台灣還敢生啊 真有勇氣 +U 111.65.71.61 02/21 16:25
噓 josh112200 : 公司缺了好幾個月的人力 還想拿一樣 101.10.11.131 02/21 16:25
→ TobyH4cker : 抱歉喔我們國外產假育嬰假也是帶薪 111.65.71.61 02/21 16:25
→ josh112200 : 的獎金？ 101.10.11.131 02/21 16:25
→ TobyH4cker : 假 111.65.71.61 02/21 16:25
→ TobyH4cker : 對我們國外而言 增產報國是全民運動 111.65.71.61 02/21 16:26
噓 l90289312 : 要崩甚麼?你的貢獻就是輸其他正常出 42.72.184.156 02/21 16:26
推 master32 : 所以有板友講得很有道理,可以另外提 101.137.34.160 02/21 16:26
→ l90289312 : 勤的同事阿,還領一樣,其他人怎麼想? 42.72.184.156 02/21 16:27
→ TobyH4cker : 所以爸媽因育嬰請假都是備受鼓勵的 111.65.71.61 02/21 16:27
→ master32 : 供生育獎金,而不是從原來的績效紅利 101.137.34.160 02/21 16:27
→ master32 : 中支出 101.137.34.160 02/21 16:27
→ TobyH4cker : 看到台灣奴性高我就放心了 tsmc爽賺 111.65.71.61 02/21 16:28
推 l145678p : 我是請育嬰半年，考績墊底，覺得蠻 1.200.254.79 02/21 16:29
→ l145678p : 合理的，畢竟公司又不是慈善事業， 1.200.254.79 02/21 16:29
→ l145678p : 幫妳拍拍～ 1.200.254.79 02/21 16:29
噓 zebra79979 : 你產假沒產能耶， 180.217.4.115 02/21 16:30
→ zebra79979 : 獎金還跟同事一樣？合理嗎？生孩子 180.217.4.115 02/21 16:30
→ zebra79979 : 的成本高是事實，甘願做就承擔 180.217.4.115 02/21 16:30
→ zebra79979 : 啊，不然叫你隊友補償你不會，隊友 180.217.4.115 02/21 16:30
→ zebra79979 : 沒辦法補償那就是你隊友的問題 180.217.4.115 02/21 16:30
→ bident : 更糟的還在後面，如果你是個認真工 42.73.244.156 02/21 16:35
→ bident : 作的人，但要為了小孩準時下班或請 42.73.244.156 02/21 16:35
→ bident : 假 42.73.244.156 02/21 16:35
推 zerothomas8 : 有請育嬰假 獎金本來就會以比例發放 39.12.56.251 02/21 16:36
推 summer08818 : 上面說google考績的應該也會知道goo 42.73.26.199 02/21 16:36
→ summer08818 : gle裁員的時候連孕婦都不放過吧 笑 42.73.26.199 02/21 16:36
→ summer08818 : 死 42.73.26.199 02/21 16:36
噓 PGCHAI : 什麼邏輯 49.216.174.227 02/21 16:38
→ B9702115 : 都不升遷了，在意獎金？ 27.247.32.103 02/21 16:38
→ ayaka0527 : 佛系一點吧 49.216.128.199 02/21 16:39
→ loveapple33 : 台灣沒有勞基法謝謝，沒人要妳生， 61.230.234.49 02/21 16:40
→ loveapple33 : 自己的選擇自己吞！ 61.230.234.49 02/21 16:40
噓 fateat : 不懂崩什麼 你就請假了呀，就算偶爾 27.51.136.226 02/21 16:41
→ fateat : on call能跟一直待在辦公室辦公的同 27.51.136.226 02/21 16:41
→ fateat : 事比嗎，換位思考要是你發現你請產 27.51.136.226 02/21 16:41
→ fateat : 假的同事跟你獎金一樣你心裡會舒服 27.51.136.226 02/21 16:41
→ fateat : ？ 27.51.136.226 02/21 16:41
噓 MMMXD : 這邏輯...應該不是公司的問題吧？？223.137.254.186 02/21 16:44
→ MMMXD : ？223.137.254.186 02/21 16:44
→ hairgum : 請育嬰假照比例計算的關係吧。223.140.172.100 02/21 16:46
噓 csshs : 跟生小孩沒關係吧，只要請長假如病 111.82.154.13 02/21 16:51
→ csshs : 假，都會影響獎金吧，不要亂牽拖給 111.82.154.13 02/21 16:51
→ csshs : 小孩 111.82.154.13 02/21 16:51
→ csshs : 牽拖勞基法的，獎金並沒有規定一定 111.82.154.13 02/21 16:52
→ csshs : 要給 111.82.154.13 02/21 16:52
推 Like5566Like: 先說獎金多少122.147.204.116 02/21 16:55
噓 momo4571 : 生病車禍等長假也是一樣道理啦，長118.163.110.208 02/21 17:07
→ momo4571 : 假時公司可以保證你職位保留但沒要118.163.110.208 02/21 17:07
→ momo4571 : 保證你獎金118.163.110.208 02/21 17:07
→ momo4571 : 所以保險的作用就是補足你沒在職工118.163.110.208 02/21 17:08
→ momo4571 : 作的收入118.163.110.208 02/21 17:08
推 MiLUu : 比我好~一樣三個月公司直接沒給 36.225.187.2 02/21 17:08
推 tom80114 : 發文討拍結果又要崩一次了 42.73.90.173 02/21 17:09
推 Faicha : 其實事情很單純，領錢做事，少做事 111.82.68.188 02/21 17:11
→ Faicha : 少領錢無可厚非 111.82.68.188 02/21 17:11
推 horb : 同事因為妳懷孕要做更多事。如果拿 42.73.71.249 02/21 17:17
→ horb : 一樣獎金。你同事也會不爽吧 42.73.71.249 02/21 17:17
噓 gen5566 : 休假不好好休息自己要回去帶組員的 111.83.188.157 02/21 17:17
→ horb : 生小孩真的會犧牲很多。 42.73.71.249 02/21 17:18
推 p1227426 : 把獎金變成9/12 因為你請假三個月就 111.71.214.75 02/21 17:18
→ p1227426 : 可以釋懷了，不過台灣的老闆不會這 111.71.214.75 02/21 17:18
→ p1227426 : 樣算，應該更少 111.71.214.75 02/21 17:18
噓 DoraPtt : 阿你貢獻就是比較少啊 所以是要崩啥 49.216.43.39 02/21 17:21
噓 AGODC : 獎金如果照在班比例給，很正常啊， 114.34.145.209 02/21 17:24
→ AGODC : 其他扛下妳工作的同事如果跟妳領一 114.34.145.209 02/21 17:24
→ AGODC : 樣多的獎金，他們會更崩潰… 114.34.145.209 02/21 17:24
→ deolinwind : 如果你的薪水是秤斤論兩來的，減少 36.238.197.145 02/21 17:25
→ deolinwind : 合理 36.238.197.145 02/21 17:25
→ dcarder : 休假當然領比較少啊 這是再哭啥220.137.201.228 02/21 17:25
推 jopyt : 妳生小孩也有額外的獎金呀，勞保跟 125.224.96.42 02/21 17:26
→ jopyt : 公司的生育津貼，有些縣市還生一胎 125.224.96.42 02/21 17:26
→ jopyt : 多少錢獎金，以後小孩還有保母津貼 125.224.96.42 02/21 17:26
→ jopyt : 之類，其實算一算也不少 125.224.96.42 02/21 17:26
噓 georgez : 剛出社會哦? 116.89.141.253 02/21 17:28
→ distellable : 就算減少也要合理的減吧 60.248.18.139 02/21 17:29
→ distellable : 有聽過12月2X生產的 隔年年終大砍 60.248.18.139 02/21 17:30
→ distellable : 產假才剛請個幾天 都還沒請育嬰假 60.248.18.139 02/21 17:32
→ Wx7621 : 正常吧 不然正常出勤的同事情何以堪 42.73.28.213 02/21 17:37
推 sk2sk2sss : 按照在職比例減少嗎？那還好吧 223.139.14.169 02/21 17:41
推 larcreal : 我老婆兩胎，年終都不比往年低，不 42.73.142.185 02/21 17:45
→ larcreal : 覺得正常產假要拿的比較少，資方問 42.73.142.185 02/21 17:45
→ larcreal : 題 42.73.142.185 02/21 17:45
推 idkon : 只能說請假了就好好休息吧 別on cal 42.72.2.185 02/21 17:46
→ idkon : l 雖然現實還是很多窒礙難行 42.72.2.185 02/21 17:46
噓 ken123321987: 不然呢 你在生小孩的時候有貢獻嗎 27.51.26.153 02/21 17:46
→ ken123321987: 獎金不就是拿來預防有人混水摸魚不 27.51.26.153 02/21 17:46
→ ken123321987: 做事的嗎 自己要選獎金高的工作 真 27.51.26.153 02/21 17:46
→ ken123321987: 好奇你之前領了多少男性領不到的獎 27.51.26.153 02/21 17:46
→ ken123321987: 金 一點認知都沒有 天真 27.51.26.153 02/21 17:46
推 theclgy2001 : 自己要生的….. 114.37.218.169 02/21 17:50
噓 jackey0117 : 不爽的話就申請WFH啊，待在公司久了 123.194.176.54 02/21 17:51
→ jackey0117 : 多少應該知道你們的內部文化如何 123.194.176.54 02/21 17:51
推 luckysmallsu: 產假+育嬰假不是也要九個月了，妳 42.70.209.3 02/21 17:52
→ luckysmallsu: 一年請九個月假還想拿獎金唷 42.70.209.3 02/21 17:52
→ jackey0117 : 人家真的在忙的時候你又不在場，還 123.194.176.54 02/21 17:53
→ jackey0117 : 想跟人家領多一點= = 123.194.176.54 02/21 17:53
→ beachboy7 : 本來就年度結算 當年度績效低領低才 1.172.175.154 02/21 17:53
→ beachboy7 : 合理吧 1.172.175.154 02/21 17:53
→ jackey0117 : 真的跟上面說的一樣，天真= = 123.194.176.54 02/21 17:53
推 wison4451 : 這其實沒什麼好崩潰的 42.77.241.198 02/21 17:53
→ wison4451 : 別的同事會覺得：小孩是我的嗎？ 只 42.77.241.198 02/21 17:54
→ wison4451 : 是不好意思講出來而已 42.77.241.198 02/21 17:54
噓 abcd1111 : 有請長假獎金不是應該要換算比例嗎223.136.193.191 02/21 18:08
→ abcd1111 : ？換算後還有顯著差異嗎？223.136.193.191 02/21 18:08
噓 maxim755 : 崩潰個屁，那些請假的怎麼辦 49.216.46.67 02/21 18:11
→ usaku : 趕快辭職啊！ 42.77.34.212 02/21 18:18
→ usaku : 任何人請長假或長期遠端工作，獎金 42.77.34.212 02/21 18:21
噓 jameshuangg : 崩潰什麼？覺得公司辜負你喔？不是 42.72.252.21 02/21 18:30
→ jameshuangg : 最愛說男女平等同工同酬，請假了還 42.72.252.21 02/21 18:30
→ jameshuangg : 要一樣的獎金喔？ 42.72.252.21 02/21 18:30
噓 mag1021 : 換個角度 站在營運者 及同事 的立場 114.24.223.190 02/21 18:33
→ mag1021 : 想想看 如果一個付出比較少的人 114.24.223.190 02/21 18:33
→ mag1021 : 也能領到同樣多的獎金 你會平衡嗎? 114.24.223.190 02/21 18:34
推 tara75 : 如果可以遠端工作我願意0獎金 114.39.87.105 02/21 18:34
→ mag1021 : 想生兒育女 又想多賺錢還要身體健康 114.24.223.190 02/21 18:35
→ mag1021 : 世界上沒那麼好的事 除非另一半肯為 114.24.223.190 02/21 18:36
→ mag1021 : 你犧牲做全職家管 讓你盡情衝事業 114.24.223.190 02/21 18:36
推 lamourmoi : 有科技業女生朋友 為了準時下班接小 118.166.35.52 02/21 18:39
→ lamourmoi : 孩 跟主管談條件獎金少拿考績打很差 118.166.35.52 02/21 18:39
→ lamourmoi : 最後還是被主管要求加班 其他同事 118.166.35.52 02/21 18:39
→ lamourmoi : 也疑惑她為什麼可以早走 118.166.35.52 02/21 18:39
噓 Mao0218 : 那你現在開始繼續拼，過了一年最後 42.72.115.100 02/21 18:40
→ Mao0218 : 考績輸請放了大半產假的同事，這時 42.72.115.100 02/21 18:40
→ Mao0218 : 候你會覺得公司好棒體諒職場媽媽還 42.72.115.100 02/21 18:40
→ Mao0218 : 是再崩一次？ 42.72.115.100 02/21 18:40
噓 fallen01 : 換公司 39.9.167.167 02/21 18:42
噓 catandlion : 沒工作還要拿同等獎金，也太蝦了 111.71.98.46 02/21 18:49
推 neofire : 加油喔，妳的認知轉變以後，就更無 49.217.127.113 02/21 19:01
→ neofire : 懈可擊了。職場其實不難懂，換位思 49.217.127.113 02/21 19:01
→ neofire : 考，站在他人的角度思考，影響到第 49.217.127.113 02/21 19:01
→ neofire : 三人、第四人的回饋假設，多想一想 49.217.127.113 02/21 19:01
→ neofire : 。妳的職場同事與小寶寶，即將面對 49.217.127.113 02/21 19:01
→ neofire : 的是更完美的妳，妳該為他（她）們 49.217.127.113 02/21 19:01
→ neofire : 開心才對。 49.217.127.113 02/21 19:01
→ HOWyun2648 : 要這篇是男的，肯定被噓爆223.140.133.132 02/21 19:02
噓 starcat22310: 妳覺得妳有隨時on call=有全時工作 101.12.50.31 02/21 19:06
→ starcat22310: 但看在在公司認真工作的人妳就是在 101.12.50.31 02/21 19:06
→ starcat22310: 家裡爽而已 101.12.50.31 02/21 19:06
推 warmsnow : 看這篇就知道為什麼會少子化了 111.71.40.6 02/21 19:07
→ warmsnow : 但我覺得也不該怪罪於企業 111.71.40.6 02/21 19:07
→ warmsnow : 因為企業的本質本來就是追求利益 111.71.40.6 02/21 19:07
→ warmsnow : 應該思考的是政府成立了一堆辦公室 111.71.40.6 02/21 19:07
→ warmsnow : 到底幹了什麼 111.71.40.6 02/21 19:07
→ warmsnow : 法規沒有配套 補助也沒補到位 除了 111.71.40.6 02/21 19:07
→ warmsnow : 養肥貓看不到任何實質效益 111.71.40.6 02/21 19:07
噓 vml93 : 想想沒得請假的人 60.250.125.146 02/21 19:12
噓 Kazetachinu : 不爽不要生啊 欠你的啊 161.51.73.138 02/21 19:28
→ Kazetachinu : 說過笑話 同工同酬ㄏㄏ 161.51.73.138 02/21 19:28
噓 jessieL : 沒生小孩請假也會有一樣的結果喔， 118.231.128.9 02/21 19:33
→ jessieL : 少掉的就是國家補，不然生育率就是 118.231.128.9 02/21 19:33
→ jessieL : 低 118.231.128.9 02/21 19:33
推 celeb : 我請3個月的育嬰假後就被資遣了， 59.115.179.54 02/21 19:40
→ celeb : 你還有工作和獎金，這樣有沒有安慰 59.115.179.54 02/21 19:40
→ celeb : 到你。 59.115.179.54 02/21 19:40
噓 bboy13579 : 也不想想同事分擔多少工作，獎金少 42.77.95.65 02/21 19:44
→ bboy13579 : 領有什麼難調適的？ 42.77.95.65 02/21 19:44
噓 Sunblacktea : 孕婦會受到不友善的待遇有部分因素 111.241.114.10 02/21 19:46
→ Sunblacktea : 就是因為有你這種想法的人 111.241.114.10 02/21 19:47
噓 Sunblacktea : 不管是不是生小孩 只要請長假或很常 111.241.114.10 02/21 19:49
→ Sunblacktea : 請假本來就會影響到考績&獎金 111.241.114.10 02/21 19:49
推 emyang : 這就是少子化的原因，部分公司跟眾 101.12.137.85 02/21 19:49
→ emyang : 人都會霸凌職場媽媽。 101.12.137.85 02/21 19:49
推 ejru65m4 : 合理223.137.233.136 02/21 20:05
→ ejru65m4 : 工作權 薪金 待遇 這些原本就要保護223.137.233.136 02/21 20:06
→ ejru65m4 : 因為新生兒是眾人的利益 但額外的223.137.233.136 02/21 20:06
→ ejru65m4 : 獎金獎勵原本就是看對公司有什麼助223.137.233.136 02/21 20:06
→ ejru65m4 : 益223.137.233.136 02/21 20:06
噓 s540421 : 妳知道什麼叫做獎金嗎？223.136.125.152 02/21 20:10
推 void06 : 可以趁機跳槽 領更多賺獎金 114.42.6.153 02/21 20:26
噓 Leon0810 : 多做多錢、少做少錢，不是很合理嗎 49.216.160.125 02/21 20:27
→ Leon0810 : ？ 49.216.160.125 02/21 20:27
推 escriva : 可以理解不爽的心情，但這就是社會 133.32.51.133 02/21 20:42
→ escriva : 跟人生 133.32.51.133 02/21 20:42
噓 garylin068 : 妳請假這段時間工作完全沒落後，沒 36.225.91.182 02/21 20:43
→ garylin068 : 請別人支援再來失落吧 36.225.91.182 02/21 20:43
→ pillooow : 你請假時是有權不工作的，你只是因 125.230.173.77 02/21 20:50
→ pillooow : 為自己休假時主動處理公事但沒收到 125.230.173.77 02/21 20:50
→ pillooow : 公司的"感謝"所以不平衡而已，跟職 125.230.173.77 02/21 20:50
→ pillooow : 場媽媽一點關係都沒有 125.230.173.77 02/21 20:50
推 selsos : 所以才會少子化呀! 無論如何盡力兼 27.51.49.157 02/21 20:55
→ selsos : 顧工作跟育兒, 職場女性常有不得不 27.51.49.157 02/21 20:55
→ selsos : 犧牲的部分(放棄好的機會 屬於自己 27.51.49.157 02/21 20:55
→ selsos : 的時間 獎金) 27.51.49.157 02/21 20:55
推 ppccfvy : 請假辦私務獎金還跟同事一樣的話同 111.71.213.244 02/21 21:03
→ ppccfvy : 事比較嘔吧 111.71.213.244 02/21 21:03
→ starcat22310: 妳認為妳請假在忙育兒 抱歉妳那是私 114.24.78.120 02/21 21:27
→ starcat22310: 事 跟公司有什麼關係 還認為有抽空 114.24.78.120 02/21 21:27
→ starcat22310: 回覆問題就很偉大嗎 也不想想在公司 114.24.78.120 02/21 21:27
→ starcat22310: 接手妳工作的人 他們的獎金大概跟往 114.24.78.120 02/21 21:27
→ starcat22310: 年無異也沒增加吧 114.24.78.120 02/21 21:27
推 me1117 : 你可能覺得自己有on call幫公司/同 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 事解決問題，所以產出要有你那一份 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : ，但老實說，你的幫忙以整體來說有 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 沒有幫助，真的是只有代理你的同事 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 跟主管最清楚……..真的不要把自己 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 想得很重要，這也跟你資不資深沒有 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 關係，況且你在育嬰的時候，跟在辦 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 公室上班的人就是有差別，換個角度 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 替他們想想吧，我猜你一定是個責任 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 心很重的人，所以才會為了結果不符 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 預期而感到崩潰，但這也可以給自己 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 一個觀念，當你在放假或休假的時候 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : ，對於公司的on call要懂得取捨， 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 不是傻傻的全都照單全收使命必達， 111.243.207.60 02/21 21:36
→ me1117 : 這樣你也不會得失心太重，加油 111.243.207.60 02/21 21:36
推 caramelputin: 因為你拒絕了升遷的機會，所以公司 111.82.128.24 02/21 22:34
→ caramelputin: 無法用錢激勵你，就不花錢了。我看 111.82.128.24 02/21 22:34
→ caramelputin: 到錢領多又生孩子的主管，是不會放 111.82.128.24 02/21 22:34
→ caramelputin: 掉任何機會的，即使育嬰假也是滿滿 111.82.128.24 02/21 22:34
→ caramelputin: 存在感 111.82.128.24 02/21 22:34
推 Allegragreen: 這環境難怪沒人要生小孩 36.224.201.55 02/21 22:38
推 egg87 : 去年生小孩加安胎三個多月，今年獎223.136.101.193 02/21 22:41
→ egg87 : 金比去年多0.0223.136.101.193 02/21 22:41
→ caramelputin: 外商有些育嬰還是full pay 好幾個 111.82.128.24 02/21 22:42
→ caramelputin: 月，重點在於你在公司是不是重點人 111.82.128.24 02/21 22:42
→ caramelputin: 物。至於不想放掉與孩子相處機會的 111.82.128.24 02/21 22:42
→ caramelputin: 想法，你需要工作的成就，就只能燃 111.82.128.24 02/21 22:42
→ caramelputin: 燒自己，孩子的相處，重質不重量， 111.82.128.24 02/21 22:42
→ caramelputin: 孩子睡了繼續工作的人真的不是少數 111.82.128.24 02/21 22:42
→ caramelputin: 。 111.82.128.24 02/21 22:42
推 mibro : 已經很好了 我老婆去年底放完育嬰 39.12.42.33 02/21 22:43
→ mibro : 假復職 結果一個月後就被裁了 景 39.12.42.33 02/21 22:43
→ mibro : 氣太差遇到大裁員…. 39.12.42.33 02/21 22:43
→ SY082022 : 不是職場媽媽這樣，而是你的選擇導 112.78.85.140 02/21 22:47
→ SY082022 : 致這樣 112.78.85.140 02/21 22:47
→ noomlluf72 : QQ111.253.250.119 02/21 22:56
→ two2 : 你是不是把自己想得太重要了? 223.136.34.139 02/21 23:04
噓 winnie55 : 那那些單身的不就活該做死？ 49.216.30.117 02/21 23:06
→ winnie55 : 說真的代理妳工作的同仁才應該獎金 49.216.30.117 02/21 23:08
→ winnie55 : 雙倍 49.216.30.117 02/21 23:08
噓 s66449 : 本來就合理114.136.184.169 02/21 23:35
推 L1ON : 台女：不管啦我就是要全拿拉 1.200.43.89 02/21 23:46
推 weitin7011 : 不用這麼委屈 薪水少了跳槽就是 42.72.40.231 02/22 00:02
推 virfish : 在有些公司，以後升職跟加薪的機率 36.229.88.252 02/22 00:04
→ virfish : 也會變低了歐 36.229.88.252 02/22 00:04
推 lookptt : 台灣老闆就是這樣搞少子化不意外 114.40.182.15 02/22 00:15
噓 y51696 : 不用一直強調資深，你請假在家遠端123.110.172.103 02/22 00:17
→ y51696 : 的工時有跟我們坐在辦公室的時間一123.110.172.103 02/22 00:17
→ y51696 : 樣再來說，我就不信你一週五天，一123.110.172.103 02/22 00:17
→ y51696 : 天八小時都在工作，我如果是代理人123.110.172.103 02/22 00:17
→ y51696 : ，因為你請假工作量增加，領的獎金123.110.172.103 02/22 00:17
→ y51696 : 跟你一樣或是比你少，我會超不爽，123.110.172.103 02/22 00:17
→ y51696 : 生小孩當媽媽很辛苦沒錯，但沒有很123.110.172.103 02/22 00:17
→ y51696 : 了不起，因為你就是請假三個月啊，123.110.172.103 02/22 00:17
→ y51696 : 資深又怎樣123.110.172.103 02/22 00:17
推 dt978 : 你可以辭職 114.34.247.117 02/22 00:22
噓 charlenee : 所以妳同事單身未婚無子就理所當然 101.12.44.131 02/22 00:56
→ charlenee : 該carry妳請產假的長時間嗎？ 101.12.44.131 02/22 00:56