※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1691531865.A.297.html
推 milk7054 : 爛公司才要擔心114.37.203.95 08/09 06:33
→ milk7054 : 回來不能適應不是廢話？離職幾個月114.37.203.95 08/09 06:35
→ milk7054 : ，工作90%忘差不多，所以面試才會問114.37.203.95 08/09 06:35
→ milk7054 : 空窗期114.37.203.95 08/09 06:35
→ milk7054 : 升遷跟育嬰假有啥關係？一堆主管缺114.37.203.95 08/09 06:36
→ milk7054 : 都被女的卡死死114.37.203.95 08/09 06:36
→ milk7054 : 學習能力快半個月到1個月就上軌道，114.37.203.95 08/09 06:38
→ milk7054 : 資質問題114.37.203.95 08/09 06:38
推 caramelputin: 才半年，會的原因不是育嬰假，是能114.42.1.56 08/09 06:45
→ caramelputin: 力差跟主管不喜歡你。不過不要凹男114.42.1.56 08/09 06:45
→ caramelputin: 生，拿錢請月嫂9小時或家事處理，114.42.1.56 08/09 06:45
→ caramelputin: 省得事後被怪罪114.42.1.56 08/09 06:45
→ caramelputin: 當初我先生因為想升遷拒絕育嬰，啊114.42.1.56 08/09 06:48
→ caramelputin: 後來也沒升遷…. 倒是我自己請了半114.42.1.56 08/09 06:48
→ caramelputin: 年又半年，後來還跳巢兩次，能力積114.42.1.56 08/09 06:48
→ caramelputin: 極度討喜才是重點114.42.1.56 08/09 06:48
→ caramelputin: 面試沒被問過空窗期，專業領域問題114.42.1.56 08/09 06:50
→ caramelputin: 才是面試官要問的。114.42.1.56 08/09 06:50
推 yayaya9487 : 短期有影響 長期來看可忽略114.47.208.28 08/09 06:54
推 caramelputin: 忘記是正常的，平常要好好做筆記，114.42.1.56 08/09 06:59
→ caramelputin: 即使沒生孩子，你工作超過10年，第 114.42.1.56 08/09 06:59
→ caramelputin: 一年做什麼誰記得。 114.42.1.56 08/09 06:59
推 sjclivelo : 回去難升遷是因為你忘記怎麼工作了114.136.231.172 08/09 07:22
→ sjclivelo : 吧114.136.231.172 08/09 07:22
推 enamor753 : 能力好不好才是重點 39.15.8.41 08/09 07:35
推 linwukin : 半年其實無感 更多的還是機運 42.74.134.81 08/09 07:35
推 operaghost : 爛公司會影響 101.8.20.11 08/09 07:54
推 airanfernee : 我當初也請育嬰假六個月 反而是老婆 42.75.61.78 08/09 08:06
→ airanfernee : 上班 回來也沒被刁難卡位 能力態度 42.75.61.78 08/09 08:06
→ airanfernee : 夠好就不用擔心 爛的小公司就不予置 42.75.61.78 08/09 08:06
→ airanfernee : 評42.75.61.78 08/09 08:06
推 myhand : 看公司 一般來說不會49.216.55.95 08/09 08:16
推 afune12369 : 爛公司 或 爛員工 就會49.217.49.129 08/09 08:19
推 ilovebig99 : 公家比較不會吧118.170.100.58 08/09 08:28
推 xxxcv : 問好考績跟請假權益應該就還好，年223.137.158.91 08/09 08:31
→ xxxcv : 資應該會比別人少半年223.137.158.91 08/09 08:31
推 VoV : 難升遷只是女生工作能力差,和育嬰191.96.72.5 08/09 08:32
→ VoV : 假無關,不要射不準怪馬桶歪191.96.72.5 08/09 08:32
推 chiaia7 : 男友公職說之前學長請回來考績有影219.68.71.189 08/09 08:36
→ chiaia7 : 響 因為出勤數少了很多Q219.68.71.189 08/09 08:36
推 kagaya : 阿就輸同期的兩年 就差不多這樣啊123.194.188.166 08/09 08:38
→ kagaya : 人家沒請你有請 當然升別人123.194.188.166 08/09 08:39
推 bllove : 同事請過 回來一樣啊 看能力跟主管114.43.31.218 08/09 08:45
推 jj782995 : 怎麼可能沒影響，二年制度又不可能27.242.228.244 08/09 08:49
→ jj782995 : 完全不懂，產業型態怎麼可能完全沒 27.242.228.244 08/09 08:49
→ jj782995 : 變化 27.242.228.244 08/09 08:49
推 misa1015 : 不會 重點是能力123.192.89.190 08/09 08:53
→ offstage : 困難處是公司發現六個月沒有你也沒 1.200.1.13 08/09 09:02
→ offstage : 關係，現有的團隊就可以運作的很好 1.200.1.13 08/09 09:02
→ offstage : ，或者請來接替的人表現更好薪水更 1.200.1.13 08/09 09:02
→ offstage : 低。如果公司沒有你就不行，或者你C 1.200.1.13 08/09 09:02
→ offstage : P比高到無法取代，公司就會拜託你趕 1.200.1.13 08/09 09:02
→ offstage : 快回來 1.200.1.13 08/09 09:02
→ lessthenone : 如果會...這間公司也別待了...101.137.153.47 08/09 09:09
→ kagaya : 一般普通人 公司不會少你一個就不能223.137.25.221 08/09 09:09
→ kagaya : 運作啦 大部分都是螺絲釘223.137.25.221 08/09 09:09
→ kagaya : 所以主要差別就是你空白二年而已223.137.25.221 08/09 09:10
→ kagaya : 少別人二年 就這樣而已223.137.25.221 08/09 09:12
→ kagaya : 跟一個同期同能力的比 你就是輸人二223.137.25.221 08/09 09:12
→ kagaya : 年223.137.25.221 08/09 09:12
→ kagaya : 那也沒啥啊 再做二年就好223.137.25.221 08/09 09:13
推 candyrainbow: 會難升遷是因為常常請假 210.59.70.204 08/09 09:13
推 iiKryptos : 不會 125.230.76.69 08/09 09:36
推 pasaga : 要看公司制度 吃年資要升遷的很傷 61.228.97.28 08/09 09:36
→ Kyo5566 : 建議自己當老闆 可以開豪車住豪宅 36.236.170.53 08/09 09:39
→ Kyo5566 : 自己的假自己放 別再吃人頭路看老 36.236.170.53 08/09 09:39
→ Kyo5566 : 闆臉色了 36.236.170.53 08/09 09:39
推 Antmi : 會影響的就別待了118.167.238.24 08/09 09:43
推 Ian60 : 多少會影響一點，除非你跟老闆關係111.82.66.228 08/09 09:45
→ Ian60 : 好。111.82.66.228 08/09 09:45
→ lolicat : 第一個是有沒有缺 第二個是看職務220.132.57.87 08/09 09:49
→ lolicat : 第三個是看你人際關係 這些人選早就220.132.57.87 08/09 09:49
→ lolicat : 是公司管理層已經挑好人了 跟你放不220.132.57.87 08/09 09:49
→ lolicat : 放育嬰假的關係不大 要說有沒有影響220.132.57.87 08/09 09:49
→ lolicat : 一定是有 除非你放假在家也能處理公 220.132.57.87 08/09 09:49
→ lolicat : 務 不然一放半年一年育嬰假 哪個案 220.132.57.87 08/09 09:49
→ lolicat : 件可以等你一年後才處理？ 220.132.57.87 08/09 09:49
推 caramelputin: 育嬰不是24小時照顧小孩，人脈要做 114.42.1.56 08/09 09:49
→ caramelputin: 好，我都會固定跟同事更新資訊，也 114.42.1.56 08/09 09:49
→ caramelputin: 有邊育嬰邊考證照（第二胎比較有餘 114.42.1.56 08/09 09:49
→ caramelputin: 裕） 114.42.1.56 08/09 09:49
→ caramelputin: 不過這間公司缺爛了，最快的方式還 114.42.1.56 08/09 09:54
→ caramelputin: 是換一間，薪水比升遷還好。工作的 114.42.1.56 08/09 09:54
→ caramelputin: 心態要夠積極才可以，育嬰只是階段 114.42.1.56 08/09 09:54
→ caramelputin: 性的半年一年 114.42.1.56 08/09 09:54
推 camomie : 回去後難升遷的原因是不能想加班就36.227.150.216 08/09 09:55
→ camomie : 加班，小孩生病你也必須臨時請假，36.227.150.216 08/09 09:55
→ camomie : 久了公司就不敢把重要工作交給你36.227.150.216 08/09 09:55
→ caramelputin: 至於都是新手爸媽，不如月嫂實在， 114.42.1.56 08/09 09:58
→ caramelputin: 我朋友月中出來又請月嫂一個月，除 114.42.1.56 08/09 09:58
→ caramelputin: 非雙胞胎….或特殊兒。 114.42.1.56 08/09 09:58
推 k798976869 : 外商不會123.110.50.249 08/09 10:10
推 Qxer : 取決於請假前的職場口碑 42.72.120.63 08/09 10:10
→ k798976869 : 台商會123.110.50.249 08/09 10:10
推 cascade : 半年不在公司業務照常運作125.229.172.114 08/09 10:17
→ cascade : 甚至發現員工某A某B能力更好更有潛125.229.172.114 08/09 10:18
→ cascade : 力就會請你離開了125.229.172.114 08/09 10:18
→ cascade : 我一個不婚不生的因為同事病假或婚125.229.172.114 08/09 10:19
→ cascade : 育假得到很多機會很感謝他們125.229.172.114 08/09 10:19
推 azasibyl : 我覺得育嬰假非主因，主要是妳小孩36.227.80.100 08/09 10:21
→ azasibyl : 又不是只存在這半年。回去上班後會36.227.80.100 08/09 10:21
→ azasibyl : 因為小孩動不動要請假要陪伴。你的36.227.80.100 08/09 10:21
→ azasibyl : 同事主管都會被妳每一次的臨時請假36.227.80.100 08/09 10:21
→ azasibyl : 影響。除非妳有穩定的後援，不然這36.227.80.100 08/09 10:21
→ azasibyl : 種不穩定性怎麼爬36.227.80.100 08/09 10:21
推 evermpeg2 : 看公司，87%會啦111.82.42.174 08/09 10:22
→ duziererder : 外商 不會 42.74.81.7 08/09 10:25
推 azasibyl : 公司肯定不能虧欠那些穩定工作的員 36.227.80.100 08/09 10:26
→ azasibyl : 工啊，如果自身沒有什麼特別突出的 36.227.80.100 08/09 10:26
→ azasibyl : 優勢的話。當然是先照顧對公司貢獻 36.227.80.100 08/09 10:26
→ azasibyl : 較多的人 36.227.80.100 08/09 10:26
推 molamolajump: 開公司潛規則跟風氣 36.227.78.127 08/09 10:32
→ molamolajump: 還要看妳老公平常人緣人品跟能力 36.227.78.127 08/09 10:32
→ molamolajump: *看公司 36.227.78.127 08/09 10:32
推 Emacs : 發展心理學來說最好是請育嬰假 1.163.239.39 08/09 10:43
→ wt0328 : 育嬰假可以請兩年？！？！ 126.166.147.33 08/09 11:05
推 fafcfh : 會的話，可以換公司了，我兩個女同 42.73.147.51 08/09 11:05
→ fafcfh : 事請好請滿，一個回來兩年升主管、 42.73.147.51 08/09 11:05
→ fafcfh : 一個調薪補滿差距，除了特休重算， 42.73.147.51 08/09 11:05
→ fafcfh : 沒什麼大影響 42.73.147.51 08/09 11:05
推 say29217074 : 待在垃圾爛公司的可悲員工會跟你說 49.216.101.43 08/09 11:18
→ say29217074 : 會 49.216.101.43 08/09 11:18
推 chipei27 : 會 1.161.23.21 08/09 11:19
推 caramelputin: 外商科技業是沒關係，你老公想請就 111.82.197.23 08/09 11:19
→ caramelputin: 讓他請啊，是我會請月嫂啦，煮得好 111.82.197.23 08/09 11:19
→ caramelputin: 吃（六餐，我吃過朋友家的月嫂）又 111.82.197.23 08/09 11:19
→ caramelputin: 會顧孩子…。你要評估你老公可不可 111.82.197.23 08/09 11:19
→ caramelputin: 以煮三餐，有沒有能力帶孩子，不然111.82.197.23 08/09 11:19
→ caramelputin: 可能最後是你照顧兩個小孩….或是111.82.197.23 08/09 11:19
→ caramelputin: 一直叫外送，訂月子餐也頂多吃兩個111.82.197.23 08/09 11:19
→ caramelputin: 月。111.82.197.23 08/09 11:19
推 lolicat : 對啊 你跟同事更新工作狀況不就是工220.132.57.87 08/09 11:22
→ lolicat : 作嗎 那案件或專案進度要不要跟？這220.132.57.87 08/09 11:22
→ lolicat : 樣不就是在工作？ 220.132.57.87 08/09 11:22
推 pierides47 : 正常公司請半年還好，但的確上班後 60.244.91.129 08/09 11:22
→ pierides47 : 才是考驗，小孩就托嬰幼稚園時期最60.244.91.129 08/09 11:22
→ pierides47 : 常生病了60.244.91.129 08/09 11:22
推 usaku : 除非部門只有你這個人才，否則一定223.137.189.94 08/09 11:25
→ usaku : 受影響 223.137.189.94 08/09 11:25
推 pelier : 好一點的公司每個人LOADING 70~80% 59.120.70.66 08/09 11:35
→ merol : 平心而論，如果你能力好又討喜，可 49.216.52.222 08/09 11:36
→ merol : 以忽略。如果公司看年資升遷，那請 49.216.52.222 08/09 11:36
→ merol : 不要挑戰 49.216.52.222 08/09 11:36
→ pierides47 : 不知工作性質，不然問問這半年能在 60.244.91.129 08/09 11:38
→ pierides47 : 家遠距嗎？一星期抽個一兩天進公司 60.244.91.129 08/09 11:38
→ pierides47 : 這樣，外商感覺比較有彈性 60.244.91.129 08/09 11:38
推 ankapawelek : 爛公司才會出事180.217.224.156 08/09 11:40
→ chiz2 : 太太不要說你男人不要忘記你還有小 159.45.249.71 08/09 11:41
→ chiz2 : 孩要養就好，其他都好處理 159.45.249.71 08/09 11:41
→ jameshcm : 看你先生想當好男人，還是好員工啊 220.142.80.67 08/09 11:42
→ jameshcm : 除非公司早就將育嬰假列入固定成本 220.142.80.67 08/09 11:42
→ jameshcm : 不然說完全不會影響其實都是騙人的 220.142.80.67 08/09 11:43
推 linyap : 會影響 多數請育嬰假的男生可能會被 116.59.255.28 08/09 11:51
→ linyap : 講的很難聽。畢竟傳統觀念的人太多 116.59.255.28 08/09 11:51
→ linyap : ，公司主位上的人很多的5-60歲甚至 116.59.255.28 08/09 11:51
→ linyap : 快退休，之前養小孩幾乎都太太負責 116.59.255.28 08/09 11:51
→ linyap : ，有些甚至沒帶過幾次孩子。但我覺 116.59.255.28 08/09 11:51
→ linyap : 得不用管，嘴長在別人身上，你們夫 116.59.255.28 08/09 11:51
→ linyap : 妻協調好就好。 116.59.255.28 08/09 11:51
推 linyap : 另外外商科技業也是要看的 如果是光 116.59.255.28 08/09 11:56
→ linyap : 光那種，管理方式還真的跟傳產沒太 116.59.255.28 08/09 11:56
→ linyap : 大差別 116.59.255.28 08/09 11:56
推 caramelputin: 外商是可以遠距的外商嗎？目前美國 111.82.197.23 08/09 11:57
→ caramelputin: 很多公司都back to office. 如果 111.82.197.23 08/09 11:57
→ caramelputin: 可以談在家上班，就完美了，不請也 111.82.197.23 08/09 11:57
→ caramelputin: 沒關係。 111.82.197.23 08/09 11:57
→ caramelputin: 外商育嬰有些有full pay 是我一定 111.82.197.23 08/09 11:59
→ caramelputin: 會請，我們公司有六個月的full pay 111.82.197.23 08/09 11:59
→ caramelputin: . 111.82.197.23 08/09 11:59
推 funeasy : 怎麼可能不會 不用自我安慰223.137.120.198 08/09 12:01
推 muxmux : 一定會 111.82.166.54 08/09 12:04
推 injoyful : 你的問題應該要請你老公去打聽他們 27.53.144.90 08/09 12:07
→ injoyful : 公司的情況，上來問並不準；但過來 27.53.144.90 08/09 12:07
→ injoyful : 人經驗是六個月前比六個月後好照顧 27.53.144.90 08/09 12:07
→ injoyful : 很多，只有吃睡被玩，沒有太多個人 27.53.144.90 08/09 12:07
→ injoyful : 意見，再大一點就開始會想主觀意識 27.53.144.90 08/09 12:07
→ injoyful : 比較難對付了 27.53.144.90 08/09 12:07
推 runnn : 一定會 223.139.11.237 08/09 12:11
推 andrew5106 : 你用主管的角度，去想看看就知道了 223.138.75.43 08/09 12:39
→ andrew5106 : 有遇過女的請兩年，沒遇過男的敢請 223.138.75.43 08/09 12:39
→ andrew5106 : 那麼久 223.138.75.43 08/09 12:39
→ aoc902001 : 跟高層關係好不好才是重點，你可能223.138.242.134 08/09 12:46
→ aoc902001 : 還沒看過有人留停一年回來直接升官223.138.242.134 08/09 12:46
→ aoc902001 : 吧。223.138.242.134 08/09 12:46
推 lu0713 : 理論上不會，也不應該會影響 114.44.70.72 08/09 13:06
→ lvnps : 看公司。多半會吧 1.174.212.226 08/09 13:11