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推 mk28: 以為是立法院那種打成一片咧 害我超興奮點進來看 03/24 20:02
推 stoiclogic: 工作歸工作是最理想的狀況吧 03/24 20:04
推 FarkU: 員工覺得好，老闆覺得不好。 03/24 20:10
推 SweetLee: 老闆應該會抱怨效率不高吧 03/24 20:19
推 SSLXDD: 可以打成一片但希望公私分明 03/24 20:27
→ FarkU: 要打成一片可以在下班以後的時間 03/24 20:29
推 taiwanbest: 主管只要會帶心 就很厲害了 03/24 20:30
→ guest0133: 主管表面上和樂融融私下一直背後插刀，大家也拼命投其 03/24 20:30
→ guest0133: 所好，當她的寵臣就可以推工作出去，這環境一點都不好 03/24 20:30
推 littlechild: 可以親近，但工作分配要明確 03/24 20:34
→ hcw1: 太好是壞事，有些時候會牽涉利益時又要撕破臉 03/24 21:01
推 Derotta: 1樓在搞笑嗎 哈哈 03/24 21:09
推 ntg: 感同身受..我還以為這篇是我寫的... 03/24 21:12
推 b004020018: 都只是表面維持 真的打績效的時候主管都分的很清的 03/24 21:15
→ b004020018: 而且常常背後來一刀XD 03/24 21:15
→ labell: 參考一下 林姓議員 被下屬桶刀 03/24 21:21
→ labell: 人性本惡 03/24 21:21
→ gassa: 分工作打績效說不好，就有人會覺得被捅刀 03/24 21:29
推 BroDians: 打成一片（物理） 03/24 21:32
→ funsky: 一樓優質 03/24 21:43
推 iamjimhaha: 這種狀況會變成跟主管不好的人會一堆工作 03/24 21:52
推 OsakaLife: 你自己都說了這樣比較皮條的員工會推工作了 有什麼好 03/24 21:56
推 isaka: 因為主管和你好績效就要打高才不對吧 03/24 22:28
→ isaka: 反正事情有做好分配得宜怎樣都無所謂 03/24 22:29
推 Ian60: 看起來就一堆捧懶趴的，主管又不公正啊，爛部門無誤。 03/24 22:44
推 urban01: 考績打出來才是真的 而且你如果真的不錯 就會被重用 03/24 23:01
推 RaiGend0519: 和樂都是假的，有事都是你的 03/24 23:09
→ lunahuang: 看情況ㄅ 03/24 23:40
推 carol5269: 一樓那種是打成一團，不是一片 03/24 23:44
→ beams156: 這種通常沒擔當愛推事 03/24 23:53
推 l6548235: 我還以為我們是同事呢 03/24 23:55
推 efgh123123: 你已經有答案了 互鬥分派系就是很爛 03/25 00:03
推 a513933: 打成一片歸一旁，做上主管也要有主管氣魄，該如何做就如 03/25 00:27
→ a513933: 何做，鐵面無私下去對待主管工作，為什麼很多從底層調上 03/25 00:27
→ a513933: 主管後，就慢慢遠離同事間感情，因怕工作分配不均才這樣 03/25 00:27
→ a513933: 做，畢竟很多公司在不漲薪水下，工作量變多壓在主管上， 03/25 00:27
推 epcl4uc96g4u: 不用不用 距離產生美 03/25 00:27
推 a513933: 打成一片歸一旁，做上主管也要有主管氣魄，該如何做就如 03/25 00:29
→ a513933: 何做，鐵面無私下去對待主管工作，為什麼很多從底層調上 03/25 00:29
→ a513933: 主管後，就慢慢遠離同事間感情，因怕工作分配不均才這樣 03/25 00:29
→ a513933: 做，畢竟很多公司在不漲薪水下，工作量變多壓在主管上， 03/25 00:29
→ a513933: 主管也不好意思去叫底下的人去做，這樣下壓力只有在主管 03/25 00:29
→ a513933: 上，最主要的底下管不動又沒辦法動到底下員工權利，這樣 03/25 00:29
→ a513933: 就只有再報上級主管，看如何處理底下員工問題，畢竟工作 03/25 00:29
→ a513933: 還是要做 03/25 00:29
→ chouvincent: 太假了 薪水最重要 03/25 02:31
推 LCWA103A: 我會跟下屬保持距離 不然要兇人的時候很難為情 03/25 02:42
→ LCWA103A: 以前也曾經跟下屬混比較熟 但該念的時候念了他們 03/25 02:43
→ LCWA103A: 他們會覺得 這麼熟了有必要這樣嗎 03/25 02:43
推 neak: 我有一個主管人很好，屬於很會跟下屬打成一片，大家都愛跟他 03/25 03:13
→ neak: 聊天，常常在公司聊天超過下班時間兩個小時，大家還在公司 03/25 03:13
→ neak: 打屁。他給工作也算是看大家能力給，不算是專門給寵臣或者 03/25 03:13
→ neak: 邊緣人，如何分析利弊說服員工接下差事。缺點就是不夠會搶功 03/25 03:13
→ neak: （壓榨員工），有時讓人覺得只靠一張嘴跟人和，常常幫員工 03/25 03:13
→ neak: 擋子彈，所以他自己會逐漸邊緣 03/25 03:13
→ Freeven: 人太好小心被員工爬到頭上 03/25 07:52
→ dong531: 靠腰，我還以為開扁了 03/25 08:26
噓 buwa56: 看起來是個爛主管 太重人情 也不會分配工作 造成下面推託 03/25 08:28
→ buwa56: 死的都是老實人與新人 03/25 08:28
推 fatbean: 勸你保持好距離 不可能跟主管當朋友 03/25 09:02
推 TOEY: 打成一片（物理） 03/25 09:10
推 homepig99: 1F 救了這篇 03/25 09:15
推 kikielle: 不管是主管或同事 打成一片都不是好事 因為涉及到自身利 03/25 09:41
→ kikielle: 益時 大家絕對不會顧及友情 03/25 09:41
→ OrcDaGG: 主管這個操作是對的，讓底下的人分派系，他位置才做的穩 03/25 09:42
→ OrcDaGG: ，不然底下人連成一氣，死的就是他 03/25 09:42
推 gn00093006: 這種主管我遇過兩次 一個出事後直接裝死 另一個沒迎合 03/25 10:08
→ gn00093006: 他沒跟他成為一掛的 就專門找你碴把爛事丟給你 03/25 10:08
→ cat0429: 在我待過的外商，產業裡的高階主管會互相流動，然後一過 03/25 10:37
→ cat0429: 去就是刷掉下面的主管，然後換上自己的人，再把下面的員 03/25 10:37
→ cat0429: 工刷掉。這些作法很稀鬆平常，所以沒有打成一片會怎樣的 03/25 10:37
→ cat0429: 問題。 03/25 10:37
噓 kobe7785075: 這種主管通常都把賽缺丟給新人或邊緣人 03/25 12:03
推 rrroosse: 我是邊緣人所以我不喜歡這種主管 03/25 12:33
推 mhhe: 超討厭 03/25 12:37
推 dishonest: 我也很討厭這種 03/25 12:53
推 HOTBIRD: 最後老實新人只能趕快離開 03/27 03:20