[閒聊] 朋友轉到大公司反而低潮…

我有一個多年好友…簡稱他為小河好了 在前幾個公司表現都不錯 還常常拿業績MVP 常常不是他份內的事 他也會搶來做 對朋友很重情意 會做慈善 在我心中真的是很不錯的朋友 大概半年前他被一個大公司賞識 被挖角去那邊 薪水很不錯 我也很期待小河的表現 不過幾個月下來 小河表現卻不如預期 有天小河找我出來聊聊 他說新的主管能力很強沒錯 但常常指揮他做什麼 讓他反而礙手礙腳 伸展不開他原本的實力來 原本簽客戶成功率有30% 現在9%不 公司內部甚至開始質疑他的能力 讓他越來越低落 該怎麼幫助朋友走出低潮… 或是讓他轉換心境比較好 ----- Sent from JPTT on my iPhone --
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推 chocopoodle: 就像班上第一的去第一志願發現大家都更強的失落感吧 03/15 08:13

→ krezev: 寧為雞首，不為牛後 03/15 08:24

→ cat0429: 他的結論就是‘都是老闆的錯’，而沒意識到那裡人才濟濟 03/15 08:30

→ cat0429: ，而且同樣的命令別人都能達成 03/15 08:30

推 hodim: 他年薪應該有4千萬別擔心他 03/15 08:39

推 LeonardoChen: 為什麼指揮他做什麼，會讓他礙手礙腳？ 03/15 09:10

推 openmaria: 研究一下其他同事怎麼跟主管應對 03/15 09:21

推 milk7054: 沒遇過難搞的主管就不是職場人吧，有的人就不合一直換換 03/15 09:21

→ milk7054: 到50幾還是小基層 03/15 09:21

→ openmaria: 也許是溝通方式要改變 03/15 09:22

→ milk7054: 想辦法撐過去，要不然就是盡可能撈資源，不要太早滾又變 03/15 09:24

→ milk7054: 白紙 03/15 09:24

→ milk7054: 20-30幾還能堅持，50幾已經沒人在乎你堅持什麼 03/15 09:27

噓 larry890122: 不用認真回啦，拿NBA梗來這邊亂 03/15 11:24

推 zi62007: 跳回來啊 03/15 12:34

推 burnitzlin: 不能單看成功率,還要考慮毛利率,大公司相關成本高,自 03/15 12:48

→ burnitzlin: 然報價相對高,自己要調適掌握公司與自己優勢,不能單靠 03/15 12:49

→ burnitzlin: 以前成功方式硬闖,若不調整就跳回原本習慣模式吧 03/15 12:50