[閒聊] 遇到這種同事怎麼辦啊= =

部門前一陣子經由內部推薦面試了一個新人進來 一開始感覺很積極問問題，但過一陣子發現他問的事情根本沒有記下來 反而比較像是想用「我不太會」這種理由來逃避工作 雖然部門整體氣氛很好，大家也願意教或幫他分擔一些業務， 但是畢竟補新人進來就是為了減少每人平均工作份量，結果反而大家更加辛苦= = 資深的同事向主管建議還是要讓新人試著獨立完成一些業務， 不然就失去當初補人的意義了 主管說其實已經跟新人討論過，結果新人說他工作壓力很大，很想自殺… 聽到這種話，真的覺得很兩難耶= = 很怕真的跟他說他可能不適合這個職務，對方就真的做出什麼傻事 *部門主管並不會要求加班或責任制，只是自己份內的事情要安排進度完成就是 --
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推 molamolajump: 如果主管護著不開除，只要不扯後腿就沒差 07/24 23:22

→ molamolajump: 扯後腿一定電到他起飛 07/24 23:22

→ vesia: 內部推薦哦？搞不好是安插進來的想佔閒缺，趕不走 07/24 23:23

噓 sharkloveeat: 別理他 07/24 23:24

→ johanzhou: 不太會 也沒有積極的學習嗎… 07/24 23:25

推 kamisanma: 朋友之前有類似的情況，他輾轉瞭解這種內調其實就是原 07/24 23:26

→ kamisanma: 部門踢出來的，各部門老闆、大老闆等其實也都心理有數 07/24 23:26

→ kamisanma: ，所以無解。後來我朋友僅指派最低限度的工作給那些人 07/24 23:26

→ kamisanma: ，做不完也只能大家吞 07/24 23:26

推 voncroy: 疑問 說想自殺不會被找理由辭退嗎？？ 07/25 00:37

→ voncroy: 沒CP值的雷貨為啥不用直接被開除？？ 07/25 00:38

推 wendy1234784: 我想自殺就自己辭職了......遞辭呈時還被主管念說 07/25 10:15

→ wendy1234784: 怎麼遇到這些事就退縮了 07/25 10:15

推 inzegna: 我們新人的爸爸親自來訪，還說「我兒子在校成績很好」。 07/25 23:18