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→ roy0302200: 怎麼感覺一直在看重複的文字 05/04 15:33
推 hannahww: 你的文章要修一下喔，有重複的地方。看完覺得根本耍人！ 05/04 15:36
→ hannahww: 育嬰假跟離職這種事自己沒規劃好整個影響到別人 05/04 15:36
推 RaiGend0519: 摸摸鼻子，下次完全確定再招人 05/04 15:37
推 lpbrother: 倒楣 05/04 15:37
→ reserved: 主任沒仔細看就蓋章也有點... 囧 05/04 15:52
→ reserved: 那女的也實在是把自己當主管的感覺 05/04 15:52
→ datamaker: 唉 05/04 15:56
推 lena411100: 還是直接面新人，他回來再把他調去別單位 05/04 16:00
→ datamaker: 這個建議不錯 05/04 16:04
推 hcl692501: 我是我名公司育嬰留停承辦的窗口，很多人有類似這樣的 05/04 16:09
→ hcl692501: 狀況，覺得有點困擾。 05/04 16:09
→ shikiaki: 你們主任或是公司制度流程問題比較大，不然他應該是回 05/04 16:09
→ shikiaki: 不來的不是 05/04 16:09
推 lpbrother: 離職簽呈既然跑完了，那復職簽呈是否有效？ 05/04 16:12
→ datamaker: 問題是她確定回來，我們也沒辦法給新人職缺了 05/04 16:13
→ lpbrother: 其實只要請人事處理就好 05/04 16:13
→ datamaker: 回樓上，只能等星期一問人事室 05/04 16:13
→ lpbrother: 除非他離職簽呈沒跑完，那他就是維持休假狀態 05/04 16:15
→ datamaker: 離職簽呈已跑完，5月18日生效。但是對方私自寫了復職單 05/04 16:17
→ lpbrother: 離職、休假 的簽呈都要經過人事室吧，人事室不知道也 05/04 16:17
→ lpbrother: 很奇怪吧 05/04 16:17
→ datamaker: 心情覺得很幹而已，我們人那麼少，她似乎不覺得得罪吧 05/04 16:18
推 lpbrother: 但是復職單也要經過人事吧，人事看到應該會傻眼 05/04 16:19
→ lpbrother: 也不一定要准他復職 05/04 16:20
→ datamaker: 禮拜一來問問我們的人事室到底在搞什麼鬼！ 05/04 16:21
→ datamaker: 附帶一提，是公家醫院 05/04 16:22
推 linein: 你們老闆，會不會太省，如果兩個人有事，那其他人還要活嗎 05/04 16:25
推 lpbrother: 真的是什麼事情都有 05/04 16:25
→ linein: 你們只是面試新人，又還沒決定那個新人，讓他回來上班有差 05/04 16:26
→ linein: 嗎 05/04 16:26
→ sanpf: 結論，那個人在你們心中黑了。 05/04 16:28
→ linein: 讓他回來上班總比來個炸彈新人好吧 05/04 16:30
→ sanpf: 然後，我覺得最有問題的是你們的雇主。是我的話，我會先檢 05/04 16:32
→ sanpf: 討體制面的問題，不是先檢討個別的員工。 05/04 16:32
→ datamaker: maybe 但是這種方式真的給大家帶來困擾 05/04 16:32
→ kukuba: 這麼好的工作當然捨不得走呀，CC 05/04 16:42
推 Transfat: 唉 05/04 17:02
噓 luckysmallsu: 主管問題比較大檢討員工有事嗎真的很奴 05/04 17:12