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推 LiveInNow: 沒辦法啊 高底薪員工很容易變成公務員心態 02/23 12:36
推 leoth: 你低薪23100元哦？ 02/23 12:38
推 TOTOLOYA: 低薪又沒獎金不是更慘 02/23 12:44
推 Bboykeyes: 高獎金可以刺激員工向上 02/23 12:49
→ twmarstw7758: 多低薪？ 02/23 12:49
推 sasa520: 高獎金就是各憑本事了 02/23 12:50
推 antiaris: 怎麼想都是高底薪爽啊，壓力小、身體好 02/23 13:07
→ somia012: 考績掌握一切，員工不得卯起來比奴性 02/23 13:10
推 Garbolin: 給員工獎金超過額度也是要計入勞健保的好嗎 02/23 13:11
推 Garbolin: 而且獎金還有二代健保的負擔 沒有比較省 02/23 13:12
→ Garbolin: 你以為老闆很聰明 其實國稅局更聰明 跑不掉的 02/23 13:13
→ eva19452002: 最聰明的公司是低薪沒獎金，不爽不要做，後面一堆人 02/23 13:32
→ eva19452002: 在排隊 02/23 13:32
→ opaque: 你漏了一個重點：這樣公司可以少幫你繳好多勞保費。 02/23 13:54
→ histing: 神教無誤 02/23 14:23
推 MONKEYJEUS: 我看過一本書寫說公司不提高底薪，反而弄一些有的沒的 02/23 15:03
→ MONKEYJEUS: 福利（提供早餐等等）之類的，是因為很容易取消，取消 02/23 15:03
→ MONKEYJEUS: 你也不能說什麼 02/23 15:03
推 andy290022: 一樣的年薪。高獎金要多扣2代健保 02/23 15:20
→ CHRISTINAYEN: 你還期待勞保勞退喔 少繳少傷害啦 02/23 15:45
→ opaque: 勞保低不只你交少，是公司也交少。他少交的錢是留給自己， 02/23 17:04
→ opaque: 不是發給員工，不然他都付出去幹嘛不交。未來砍薪資方便也 02/23 17:04
→ opaque: 是原因。 02/23 17:04
→ maye: 可是只能綁到領到年終啊...領到年終就跑光光，剩跑不掉的 02/23 18:05
推 Freeven: 對呀，大家都這樣玩 02/23 18:12
推 eamber: 怎麼好像在說我們公司 02/23 22:06