Re: [請益] 肉鬆新人受訓方式

鬼島台灣業界文化 尼要習慣 拎北待過的9間上市櫃公司及2間未上市公司 也只有2間才有正規的教育訓練制度長達3個月 不過實行層面也是流水帳or造假(課內作一堆教育訓練假資料文件丟給人資單位 因為根本沒時間照OJT新人訓去執行) 6間也就新人訓1-2天 3間連新人訓也沒有 新人訓後，都是自已摸索、自已學、被放生訓練、 老鳥式教學(就看你會不會作人，不會作人就隨便教+流水帳式教學，會作人就會講很多) 這就台灣特有的鬼島職場變態文化 不爽可以去日本 日本的正統大手企業都有長達1-2年的教育訓練制度 不像鬼島慣老闆 唉 : 最近有幸收到肉鬆 PM offer : 想詢問廣達新人受訓方式如何？ : 有聽說 PM 部門，新人一來，事情就會直接撒到你身上，完全沒有任何人教學，就要直接 : 面對客戶和其他部門。 主管也不聞不問。 : 這樣我還要接受offer嗎，聽說前面的人都離職了… --
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推 abc12812 : 日本都不跳槽公司當然願意投資 06/22 09:59

→ abc12812 : 台灣人練功練個兩三年就跳了 誰會想花錢幫別人養人 06/22 10:00

推 neil0611 : 教新人是loading 教好後跑掉 更是傷了自己的心 06/22 12:09

→ yun0615ch : 什麼是教育訓練 我只蓋過章和簽一堆名字 06/22 12:14

推 chicagoparis: 日本現在早就不流行終身雇用制了 也會各種跳槽… 06/22 12:27

推 samarium : 快點去日本，十年前也一堆人說要去中國，快點拜託 06/22 12:42

推 fanix21 : 在台日商也是放生居多 06/22 13:38

推 evaandy3304 : 屁累 日商也都變成ojt 訓練成本降低 06/22 16:44

推 b92345 : 日商不都直接叫下包嗎？連人都不請了 06/22 16:54

→ shine32025 : 本來就自己學 06/22 21:08

→ shine32025 : 我去幾個月就被丟去海外也照樣生存下來 到處開口問 06/22 21:08

→ shine32025 : 問完學會了 又被調回來 然後技能用不到 繼續耍廢 06/22 21:09

→ shine32025 : 頂多就兩個月就強迫放生自己DIY了 06/22 21:09

推 randystock : 日本文化更慘，下班還要陪老闆喝酒，工作2年只教一 06/23 01:41

→ randystock : 點皮毛 06/23 01:41