Re: [請益] 台積電履歷被鎖相關問題詢問

分享一個過去經歷 其實應該不止tsmc hr難處理吧 我早期去大碩面試 一路面試上去 ①hr那邊還是人資長跟我1:1談薪水 ②用人單位主管明確要錄取我（因為我的某些專才跟他接下來的任務會有很大幫助） 最後大碩開出來的薪水是我提出的薪水1/3 用人主管爭取無效（他嘗試好幾次，要我先不要達應其他公司的錄取） 等了等還是被打槍 用人單位不夠力？ 還是人資力量太強？ 不過我的履歷是直接從用人單位從104撈出來的 而不是hr撈出來給用人單位的 不知道這有沒有影響 因為人資長第一個問題是問 為什麼用人單位能找到我？！ 哈 -- 好險我奉行沒看到offer都是假的，所以我倒是沒被設計到 是不是感覺良好，我覺得我們可以用以下分析 ①用人單位如果願意用我提的薪水去談判 ②相對上來說是不是這代表薪水在合理範圍裡？不然早就直接打搶了 你說是嗎？
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推 mimix1986 : 有內定吧。12/15 11:24

推 derder5566 : 1/3 這種根本沒打算用你聽聽就好12/15 11:24

推 douge : 大碩處理得很好 沒給你 offer 還讓你安心的離開12/15 11:25

→ douge : 手段真高12/15 11:25

推 f0920009 : 1/3會不會差太多了，公司人事預算這麼奇妙嗎？12/15 11:26

推 mimix1986 : 所以說有內定啊，這技碼我公司也用過。12/15 11:47

噓 ijk1 : 1/3？ 是你開太高還是對方給太低？ 還是你自我感覺 12/15 12:20

→ ijk1 : 良好？ 12/15 12:20

推 abccbaandy : 原來還有內定這招喔... 12/15 13:23

推 magamanzero : 很多吧 有些好心會跟你說有口袋名單了 12/15 14:28

噓 final01 : 建議薪水還是不要亂開吧... 12/15 14:36

推 cutearia : 黑臉白臉一起演戲而已 12/15 22:21

→ una283 : 同樓上 HR被黑的原因就是要拿來演戲 12/17 09:28