※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678496733.A.9BD.html
→ EKman : 老實說啊，如果這樣就不錄取更好，這種公司不必去 03/11 09:07
推 k798976869 : 不過台灣很多爛公司... 03/11 09:14
推 larryrock : 這種私人的問題也在問？那間啊？ 03/11 09:24
推 iamala : 已經預見風險而不揭露訊息只求短暫的和平不是個好 03/11 09:28
→ iamala : 習慣。雖然我覺得七天沒啥可以不必反應… 03/11 09:28
→ iamala : 一般不錯的公司每季請七天去旅遊蠻常見的，好的員 03/11 09:30
→ iamala : 工也都會提早講，盡量做好不影響工作的準備。 03/11 09:30
噓 DrTech : 這都不敢講… 03/11 09:34
推 wisebani : 之前有同事進來前面試直接說已經懷孕了，給你參考 03/11 09:35
→ DrTech : 如果因為這樣就不錄取，不是更好嗎，過濾風氣爛的公 03/11 09:35
→ DrTech : 司與部門。 03/11 09:35
推 raxt577 : 陪產假時間短應該還好，反正新人也不見得是即戰力 03/11 09:55
→ syterol : 講幹嘛，反正第一年本來就做功德沒啥完整分紅 03/11 09:57
→ chunfo : 可能怕你馬上請半年育嬰假 03/11 09:59
推 cphe : 老實說就好吧 上次換工作時每個面試我都有提到 03/11 10:03
→ cphe : 該年年底會請10多天的假，你會不會上對方要不要用 03/11 10:03
→ cphe : 你不會因為這個影響的，如果連這都要在意你進去後 03/11 10:03
→ cphe : 大概也不好過，不如別去 03/11 10:03
噓 gn01216674 : 7天也不給請？這三小爛公司？你還想去？ 03/11 10:06
→ gn01216674 : 你問hr阿 這是員工權益 不用問面使用人主管 03/11 10:07
推 hicjgogogo : 倫理道德上說一下 03/11 10:17
推 Delyan : 沒幾天我覺得還好 03/11 10:24
推 poiuy178 : 老實說 會在意的公司別去 03/11 10:25
→ justin200428: 當然不要講啊 03/11 10:27
→ justin200428: 別太奴 03/11 10:28
推 KingSteven : 講啊，這種人生大事怎麼可以不講。我上工後馬上要 03/11 10:35
→ KingSteven : 請兩個月育嬰假也是先講，肯給才接offer 03/11 10:35
推 EKman : 不敢講才是奴的好嗎 03/11 10:40
推 MIT5566 : 男生假又沒幾天 這也要特別問喔 03/11 10:41
→ bojan0701 : 一次性且才七天，會在意的主管真的不建議久待...孩 03/11 10:43
→ bojan0701 : 子出生後生病臨時請假常有的事，會在意的主管，真 03/11 10:43
→ bojan0701 : 的不適合... 03/11 10:43
→ sc1 : 可以請假 03/11 10:49
推 botnet : 入職後再說吧，依公司規定 03/11 10:56
噓 loadingN : 誰會問你太太有沒有懷孕？ 03/11 10:59
推 tyantmf : 陪產應該還好吧 03/11 11:01
推 alihue : 不用講啊。七天不給請你還敢繼續待？ 03/11 11:03
→ luche : 不必講 一入職需要請假時照流程走 03/11 11:22
噓 deepdish : 好惹喇 104就有解答不要在那邊假問東問西 無聊 03/11 11:24
→ deepdish : https://i.imgur.com/3JClfn5.png 03/11 11:24
→ deepdish : 資料來源：https://tinyurl.com/bdvwdwtk 03/11 11:24
→ deepdish : 爛公司才會問那麼多 03/11 11:25
推 GymRat : 電子幾哥？ 03/11 11:34
→ Qcloud : 講啊，不錄取你也好。爛公司 03/11 11:43
推 OxFFFF : 如果是主管要的人材，你說半年後再來上班都會等你 03/11 11:47
推 tp6pt : 講啊，一開始不敢講，之後更沒辦法講 03/11 11:49
推 alice78226 : 主動講能過濾不良公司＋1 03/11 11:55
推 Aixtron : 第一年本來就沒假，當第二年用就好 03/11 11:57
→ Aixtron : 您直接和老闆說馬上要請一年以上的育嬰假，這才要問 03/11 11:59
→ Aixtron : 吧 03/11 11:59
推 jamesho8743 : 講了你可能不會被錄取 不講你進了公司之後請假可能 03/11 12:05
→ jamesho8743 : 會被不爽 自己想想看要怎麼做 03/11 12:05
→ lingerptt : 七天不用問，專業的人資不在意 03/11 12:10
噓 deeping774 : 如果那間公司家老闆才兩人 那一定要講吧☺ 03/11 12:25
→ deeping774 : 他會有一星期沒工作夥伴欸 很嚴重 03/11 12:27
推 gn01216674 : 一個禮拜沒人會倒的話 這公司可以現在收一收 沒資格 03/11 12:27
→ gn01216674 : 跟人出來開公司 03/11 12:27
推 Imin0905 : 講 會這樣不用你的公司估計進去妳也不會好過 03/11 12:41
推 jamesgmp : 資深員工一年假都20幾天，每3個月請假5天出去玩很常 03/11 13:14
→ jamesgmp : 見，不給請假除非是爛公司吧。 03/11 13:14
推 WaterLengend: 因為這樣不錄取的話大概也是什麼拉基公司不去也罷 03/11 13:17
→ KFC007 : 面試時不問，到時請下去會不會3個月試用期被layout 03/11 13:29
→ KFC007 : 公司有絕對權 03/11 13:29
推 william826 : 老實說 不然觀感不太好 03/11 13:38
推 gs00001 : 台灣的法律是參考用的，尤其是保護勞工的法律，假的 03/11 14:09
→ gs00001 : ！ 03/11 14:09
推 binnam : 找個工作而已。不需要這麼卑微 03/11 14:29
→ ericthree : 又不是產假 沒什麼吧 03/11 14:31
→ sc1 : 太太懷孕分娩 先生在公司加班 也很多先例 03/11 14:34
推 linyufeng : 勞事法 適用於面試喔 03/11 14:44
推 CTTSAI : 講了不入取多的事，現實就是這樣，少子化你我有責 03/11 14:51
→ CTTSAI : 錄 03/11 14:52
推 CenaSucks : 你應該現職撐過陪產假才對 03/11 14:52
→ ji3g4go6 : 一定要說的，親身經歷說了，之後也順利錄取，主管還 03/11 15:05
→ ji3g4go6 : 會特地說怎麼沒多留一點假給家人，有家人的老公才會 03/11 15:05
→ ji3g4go6 : 努力打拼好不好，讚讚的老闆才會這樣想。 03/11 15:05
→ aisitelu : 你相信台灣資方會自律 你就講啊 03/11 15:15
→ samm3320 : 你的主管也是打工仔啊，不是每個主管都沒同理心 03/11 15:41
→ LeaderH : 說啊 面試而已 又不是要報到了 說了他們會有個底 要 03/11 15:57
→ LeaderH : 你的話還會幫你延後 03/11 15:57
噓 hstf : 我看起來像人資嗎 03/11 16:48
推 okgogogo : 會啊，當然有可能叫你之後再來面試 03/11 18:15
推 eulbos : 反串女版那篇？ 03/11 18:19
噓 cityhunter04: 講這個要幹嘛？本來就該給你的，不用事先通報 03/11 18:25
推 bbsosadd : 不會，你不用為公司著想到這種程度。又不是請假半年 03/11 19:07
→ bbsosadd : ～～ 03/11 19:07
推 yangyy2 : 當然不會啊,雇主又不是非你不可,幹嘛請一個麻煩進 03/11 20:46
→ yangyy2 : 來 03/11 20:46
→ binco : 不會問吧。又沒幾天 03/11 21:58
→ kevinmeng2 : 男生建議要說，又不會很久…女生就…看縣市吧 03/11 22:08
推 tina62119 : 我面試時直接說我兩年內還要生小孩，對方答應的多爽 03/11 23:15
→ tina62119 : 快啊～然後～隔年我們就對簿勞工局了～（不給產假說 03/11 23:15
→ tina62119 : 要算我曠職） 03/11 23:15
推 q11010 : 被問就說阿 這樣就不錄取的公司有必要去嗎 03/12 00:55
推 syterol : 產假敢不給，樓上這主管也太勇了 03/12 10:22
推 venomsoul : 如果講了就不聘真的別去的好 03/12 10:42
推 wubai1119 : 問這種問題的公司不要去 03/12 11:27
推 dickliao : 七天有啥需要講的 03/12 13:48
→ radarr : 看你是要冒不會被錄取的風險（其實我不覺得因此沒 03/12 13:48
→ radarr : 上也不算是風險） 還是錄取之後講了會被黑掉的風險 03/12 13:48
→ radarr : 03/12 13:48
→ radarr : *其實我覺得 03/12 13:49
推 yudofu : 不讓你請的公司自己走人比較實際 03/12 13:52
推 joy25881371 : 講啊 剛好測試這家公司能不能待 03/12 13:58
噓 Merkle : 爛公司也要去 你條件是多差 03/12 14:57
推 skizard : 講啊 講了看對方反應就知道能不能待了 03/12 16:04
→ skizard : 也才七天 03/12 16:04
→ egnaro123 : 上面有提,勞工還有育嬰假....... 03/12 16:46
→ egnaro123 : 但個人是極度支持育嬰假的,只是要想法子 03/12 16:46
→ egnaro123 : 讓雙方成本降低 03/12 16:46
推 smile871121 : 講啊 不錄取的話直接過濾爛公司 賺到 03/12 17:03
推 Vincentchu : 那沒差. 大公司都不會在乎這個. 都是照勞基法 03/12 17:44
→ Vincentchu : 不過人家沒問,你就不用主動講了. 03/12 17:45
推 louiswu : 大公司比你還擔心違反勞基法被抓好嗎？ 03/12 20:11
推 OnlyRD : 會吧，有差嗎？真的會在意的公司，你進去請了他就 03/12 23:20
→ OnlyRD : 不在意嗎？ 03/12 23:20
推 edchans : 新人請假七天根本沒影響吧...... 03/13 00:18
→ a24606 : 這種要講，不只為了你自己，也是讓面你的人先有所準 03/13 11:45
→ a24606 : 備 03/13 11:45
→ a9564208 : 這個不是面完覺得不妙的時候講的嗎？ 03/13 16:52
→ mangoldfish : 不是一進來就要請半年都還好吧 03/14 13:00
推 iamyauyau : 陪產假才幾天，連這個都在意的公司別去 03/15 10:11