※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1677395023.A.228.html
→ imhaha : 可以談看看 但如果有人可以取代你那機會不大 02/26 15:06
推 ian41360 : 台灣老闆沒看過，外商有 02/26 15:15
推 laurance1101: 不建議，你的選擇只有過去跟留下，用其他offer彈加 02/26 15:16
→ laurance1101: 薪成功，將來都會被記仇。 02/26 15:16
推 urea : 慢走不送 02/26 15:17
推 session5 : 某EDA巨頭台灣分公司多得是，某主管還是靠一直說誰 02/26 15:20
→ session5 : 要挖角他（其實連offer都沒有）跟上頭談，還把鞋子 02/26 15:20
→ session5 : 翹到老闆辦公室桌上，一路升遷成資深經理。多問問 02/26 15:20
→ session5 : 方法很多的 02/26 15:20
→ lovebridget : 推掉offer沒後路他馬上就翻臉不認帳了 02/26 15:27
→ lovebridget : 然後打上叛徒烙印裁掉 02/26 15:28
噓 typeking : 待兩年多？ 你是在原公司當處長希望升到副總？ 不 02/26 15:41
→ typeking : 然你怎麼會天真到覺得自己重要到可以用其他公司的of 02/26 15:41
→ typeking : fer談升職？ 02/26 15:41
→ Jerry469 : 想法不錯阿 02/26 15:46
→ Jerry469 : 一堆人沒嘗試過的 02/26 15:46
→ Jerry469 : 還想給人家意見 02/26 15:46
→ Jerry469 : 笑鼠XD 02/26 15:46
推 gn01216674 : 假如你現在200萬 部門最高300 外面給你400 02/26 15:49
→ gn01216674 : 我經驗是頂多就補到部門最高 一定還是體制內 02/26 15:49
→ gn01216674 : 你要強到突破體制很難 但體制下的range比大家想得廣 02/26 15:50
→ gn01216674 : 就是了 看過同職等250-400萬都有 02/26 15:50
推 mc2834 : 其實要看你老闆的個性，還有部門的狀況，來這邊問不 02/26 15:56
→ mc2834 : 準啦 02/26 15:56
推 randystock : 不會，誰知道會不會秋後算帳 02/26 16:08
推 nlriey : 可以啊，但台商你要小心升上去你拒絕其他offer後,老 02/26 16:08
→ nlriey : 闆搞小動作把你弄走 02/26 16:08
→ nlriey : 通常在台灣要跳就乾脆點就好，留下來他也知道你想法 02/26 16:08
噓 final01 : 這招可以，不過不管怎樣還是自己實力遠大於這種方 02/26 16:17
→ final01 : 式 02/26 16:17
推 chunfo : 現職拒絕的話你要跳嗎 如果還不跳以後就被吃定了 02/26 16:41
→ chunfo : 我自己會希望慰留由公司提起而不是自己直接開口 02/26 16:44
→ lhz135 : 如果你能力真的很強，我是老闆就會推你上位。但因 02/26 16:50
→ lhz135 : 為我有這種想法，所以當不上老闆…很抱歉，幫不上 02/26 16:50
→ lhz135 : 忙 02/26 16:50
推 deepcolor : 拿到2倍的Offer，人家跟本不想攔 02/26 16:57
→ s860134 : 談加薪可 談升遷八成沒有 02/26 17:06
→ s860134 : 升遷通常不是你多厲害所以升，是上面有位置 部門有 02/26 17:07
→ s860134 : 預算 才有機會。 能跳早點跳 02/26 17:08
→ s860134 : 沒有預算或有空缺出現，你在厲害也是白搭 公司不會 02/26 17:08
→ s860134 : 因為你的成長得到更多獲利，為何要幫你加薪? 02/26 17:09
推 havochuman : 小咖這樣玩 直接黑到你沒未來 02/26 17:20
推 NEWinx : 看重要性，不過多數人都過於高估自己 02/26 18:10
推 john11894324: 升遷不可能，升遷和名額有關 02/26 18:15
→ john11894324: 慰留談條件是公司主動提起好 02/26 18:16
→ john11894324: 很大的可能性是在主管的心目中是黑掉的 02/26 18:17
推 john11894324: 在職場上看過離職談條件的案例，部門離職潮發生時， 02/26 18:19
→ john11894324: 拿offer離職時公司強力慰留，留下來不回被打上叛徒 02/26 18:19
→ john11894324: 的標記，有時談條件很看運氣 02/26 18:19
推 chunfo : 我會覺得繼續面試 拿價差20%以上的offer出來再談 02/26 18:20
→ john11894324: 談條件在於，要出現公司不能沒有你的情況 02/26 18:20
推 onedayoneman: 透過朋友內推更方便回來要錢和職位唷，哈哈 02/26 18:22
→ chunfo : 只多一點 乾脆上廁所的時侯瀏覽器掛104等人偷看 02/26 18:22
推 ko363630 : 你只有走或留下兩個選擇 02/26 18:40
→ rogergon : 這種拿offer來爭取的遲早會帶著得來的職位走 02/26 18:40
→ rogergon : 說穿了只是還沒拿到更好的offer而已 02/26 18:43
推 la8day : 可以談 02/26 18:46
→ rogergon : 爭取升遷還是拿工作表現來講比較好一點 02/26 18:47
推 bnd0327 : 拿到就直接走了 02/26 18:49
推 smallcar801 : 40科技業大叔和你分享，台企就別作夢了…炒掉你反 02/26 18:59
→ smallcar801 : 正有事一線會扛，所以台商能升一線管理的，最重要 02/26 18:59
→ smallcar801 : 的的特質是要腳麻跑不掉 02/26 18:59
推 mathlover : 如果是總年資2年 我覺得還不算穩定 02/26 19:11
→ mathlover : 特別是GG 02/26 19:11
推 OnlyRD : 台商沒機會，外商有機會。 02/26 19:34
→ Lowpapa : 台商 = 自殺 02/26 19:37
→ lingerptt : 先準備swot, 可能是兩面刃 02/26 20:08
噓 ll2233445566: 去問媽祖比較快，菜雞 02/26 20:12
推 flysonics : 科技業版一堆主管在看 請他們出來現身說法吧 02/26 20:33
→ flysonics : 但我可以跟你說 這招只能跟HR談工資 要談升遷機會 02/26 20:38
→ flysonics : 沒用 02/26 20:38
→ flysonics : 升遷一來是一個蘿蔔一個坑 02/26 20:38
→ flysonics : 二來對某些不願意分享資訊的封閉台商職場來講 02/26 20:38
→ flysonics : 是職場政治拿來布局自己勢力用的 02/26 20:38
→ flysonics : 你能幹但忠心度有問題 不是自己派系人馬 02/26 20:38
→ flysonics : 怎麼可能安心升你 把資訊獲取管道交給你 02/26 20:38
推 A380 : https://youtu.be/07SXE9gdXNY 8分02秒 但推薦全看 02/26 20:43
推 asecw : 基層還是算了，台商老闆很小氣的，加薪留下沒好處 02/26 21:13
→ asecw : 沒多太多，差不到20-30%空間有限啊 02/26 21:15
推 SFC66 : 看你的重要性，可取代性否？ 02/26 21:20
→ SFC66 : 免洗筷否？ 02/26 21:20
→ SFC66 : 先想清楚你想要什麼結果？ 02/26 21:20
→ SFC66 : 成功/失敗 02/26 21:20
推 raxt577 : 看主管，我曾經聽過都市傳說有學長也是拿到外面offe 02/26 21:35
→ raxt577 : r回來談加薪，然後就變黑名單直到調單位才升遷 02/26 21:35
推 jason4571 : 看老闆 台商基本上都直接黑掉 02/26 22:16
→ cityhunter04: 要走快走，誰理你啊 02/26 22:23
推 GoalBased : 你可以試著換位思考 02/26 23:04
推 nikolas : 除非你不可取代 不然應該會被列為將離職的名單 02/26 23:54
→ nikolas : 然後你如果沒離職 尷尬的就是你 02/26 23:55
→ yamax : 要走不乾不脆，抓龜走鱉弄巧成拙 02/27 01:06
推 HiHiCano : 有實力應該跳槽拿到的offer會比現職高非常多 所以通 02/27 01:19
→ HiHiCano : 常都是直接跳不回頭 02/27 01:19
→ asecw : 想要錢多就走，做2年沒啥籌碼吧，自己試過才清楚， 02/27 01:40
→ asecw : 上來問沒意義的 02/27 01:40
→ wondtty : 都已經沒心了，還願意升你？感覺很難 02/27 06:55
推 mathrew : 首先，你的能力要比同部門高上許多，不然很難 02/27 07:58
推 su27 : 你有到公司沒你會倒的程度再說 02/27 08:00
噓 premise : 剛畢業吧 想升遷直接找主管談 不要拿什麼offer 02/27 08:16
推 alumi7 : 這不make sense啊 升遷或轉調需要的是證明你的能力 02/27 14:07
→ alumi7 : 適合新職 其他公司的offer只能證明你該走了這樣 02/27 14:07
推 WomanizerNo7: 我覺得不妥 拿offer去應該更不可能讓你升 02/27 16:38
→ WomanizerNo7: 台廠升遷很看忠誠度 02/27 16:38
推 WomanizerNo7: 要是我的話 直接跟主管提升遷 被打槍後再想一想要 02/27 16:41
→ WomanizerNo7: 不要走 如果覺得離開沒有比較差 再照你說的拿offer 02/27 16:41
→ WomanizerNo7: 去拼死一搏 不要一開始就亮底牌 02/27 16:41
→ tslabull : 問這種問題 想必是700K跟800K在計較吧 看看哪個工作 02/27 17:10
→ tslabull : 對自己未來有發展 台商你就不用寄望升遷薪水會差多 02/27 17:10
→ tslabull : 少 跳槽加薪比較快 02/27 17:10
推 ronite : 建議直接跳，沒啥好談的 02/27 18:38
推 rockman73 : 就直接跳了 要談什麼 02/27 22:43
推 physicsdk : 先談升遷，不成就準備跳提離職，如果他們有慰留你 02/28 09:57
→ physicsdk : 再談加薪升遷 02/28 09:57
→ physicsdk : 很多實際上能力普普的人就是靠面試跳槽出一張嘴唬 02/28 09:59
→ physicsdk : 爛卡到好位子，不要不信，遇過那種做8年的一問三不 02/28 09:59
→ physicsdk : 知，到新創當組長什麼都不會又沒帶人，但上面的卻 02/28 09:59
→ physicsdk : 覺得他很可以，笑死 02/28 09:59
→ physicsdk : 不離不棄被當87，不是講講而已 02/28 09:59
推 physicsdk : 假如做很多年上面的卻不善待你還整天只想重用外面 02/28 10:08
→ physicsdk : 來的人，趕快跳走別浪費時間 02/28 10:08
推 giantwinter : 直接離職 02/28 10:38
推 Weezer : 即便留下談到升職 老闆也知道你是留不住的那種 02/28 10:49
噓 binco : 公司沒有你根本沒差 02/28 13:07
推 yeng1217 : 黑掉的機會比較大 你保重 02/28 13:44
→ yeng1217 : 以前同事曾經就幹這種蠢事到處跟別人講 但他最後也 02/28 13:45
→ yeng1217 : 沒去 02/28 13:45
→ yeng1217 : 然後整天幹幹叫找關係說他要調部門 結果什麼都不成 02/28 13:49
推 olivet : 不認同，這是變相威脅（個人感覺） 02/28 16:03
推 physicsdk : 確實要低調，其實同產業光是去面試就很容易被打聽 02/28 20:39
→ physicsdk : 到了，也可以面完觀察下風向，真的心眼小的去面就 02/28 20:39
→ physicsdk : 黑掉也沒辦法 02/28 20:39
→ maccc : 你必須要穩穩拿到籌碼 抱著準備走的心態去跟公司說 02/28 20:46
→ maccc : 公司覺得你很重要 自然會想辦法拿其他東西來留你 02/28 20:46
→ maccc : 公司如果覺得你不值得你想要的東西 你就只能走了 02/28 20:46
→ maccc : 這時你只剩一個選擇 別想再留在公司了 02/28 20:46
推 theowing : 這種事我做過 對於有能力的人來說一點也不蠢 03/01 03:07
→ theowing : 抱著加薪不然就閃人的心態 公事公辦 03/01 03:08
→ theowing : 最後公司也是加薪留人了 你不問就是沒有 或是等很久 03/01 03:08
→ theowing : 公司若不留人 你也只是看清現實繼續浪費時間而已 03/01 03:09