Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準???

網路上找就有的資訊, 不需要吵成這樣, 首先, 名單不是去年五六月就知道, 這個名單很可能是策略諮詢公司決定的, 而且是在非常倉促的一個月內決定的, 從傳聞諮詢公司的巴士在總部到裁員發生, 前後只有一個月左右的時間, 所有人包括CEO其實都沒有裁員名單, 你想想SVP手下管五萬多人, 他會記得一個L3,L4,L5,L6的名字嗎? 他會認得五萬多人嗎? 他只會記得每星期跟他開weekly meeting的那十幾的人而已, 所以, 我相信有所謂的white list, 也就是SVP 給出一些不能被裁的名單, 其他的, 他就不認識也管不到, 至於M1, M2, D, VP的層級, 這次是完全不知道有裁員這件事情, 甚至還有VP被裁掉, 標準快刀斬亂麻, 標準2000年跟2008年的裁員方式, 一看就是標準策略諮詢公司出的主意 網路上有標準裁員公式, https://www.teamblind.com/post/Google-layoff-pattern-hLwZ3ues 簡單做公式翻譯: 就是裁貴的, 所以SWE是重災區, 資深的比資淺的危險, 因為比較貴也遇到升遷瓶頸, 資淺的比較便宜可以用更久而且未來升遷的路比較長, 所以績效好的加薪股票跟分紅拿得多的人反而比較危險, 很意外是吧, 除非你績效好還在這一年內升遷, 那麼你薪資的比較基準就是升遷後的級別, 相對的薪資包裹會比較小也就比較安全, 比方說, L4每年都拿SS(就是最頂的烤雞),拿了三年, 所以他的薪資包裹已經遠遠超過一般L4的其他人, 那麼他這次被裁員的機率超過100%, 但是如果他在第二或第三年升上L5, 那麼他的薪資包裹跟其他L5的比較就比較低, 他這次被裁員的機率是0%, 至於說連續三年都拿SS最頂烤雞為何會沒有被升遷, 這是政治問題, 不方便多說, 你懂的 同樣的, 有那種超級戰力一路拿SS升到L6,L7的位置, 但是要再上去已經不是單純考績問題, 轉管理職還要帶大團隊才有機會往上繼續爬, 那麼這種超級戰力卡在升遷瓶頸數年的話, 這次也是高機率被裁員 另外, 由於G多年來都有嚴重low ball 新聘人員的情況, 這些倍low ball的人在這次也是受傷慘重, 比方說, 原本應該拿L5/L6的人, 十幾年工作經驗, 被low ball 成L4, 拿的是L4 比較高的薪資部位, 甚至有可能已經到了L5 的低薪部位, 這就有很高的機率這次被裁掉, 因為L4拿接近的L5 cost, 諮詢公司跟人資不會在乎你是否被low ball, 不會在乎你是否考績拿SS, 問題在於為何被low ball 那麼多還願意進G, 就我知道的, 這些人大部分都是業界逃難的人, 只求一個安穩的地方不要再逃難, 所以願意被low ball, 結果反而..., 哎! : 標題: Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準??? : 時間: Wed Feb 15 10:08:35 2023 : : ※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言： : : : 完全random?? : : : 那像台灣美光也有layoff : : : 標準是什麼??? 考績 菜鳥?? 部門?? : : : 美國科技大廠裁員標準??? : : 首先不像是全部random， : : 因為還是會有想砍和不想砍的 : : 只是這個規則，大家不明白而已 : : 比較清楚的rule， : : 大概就是看你是哪個部門， : : 有些組，預計砍了就會比較多 : : 做到老闆不要的產品 : : 有很多種啦 從CEO 戰略轉型層級的 : 這種就是一刀砍 IBM有幾刀直接 6萬人回家吃自己的功勳 : 成本調控的這種 就是砍人頭 : : 上面交代下來 員額縮編多少 : 然後一層一層往下交代個別下級主管分到多少人頭要走人 : 有人總是會懷疑 奇怪怎麼這次走的是紅人 功勳高的之類的 : : 因為到了下級主管 有時候是部門互砍 : A部門負責減員B : B負責處理C : C處理A : : 最後ABC 三個小主管一起在大老闆 : 那邊討論誰的人需要留下來 : : 最後就是人資的 這種就是看年紀看層級 : 外商就是走軍事體系的 每一個層級能工作的時間是有上限 : 並不是說達到上限就會走人 : : 而是達到上限沒升上去 : 1.你也升不上去了 : 2.你排在優先汰除的名單 : : 寫到這裡有沒有發現 實力跟Performance 並沒有被主要提到 : 因為這套制度下這兩個的確會有影響 : 但是也不會是主因 : : : -- : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.175.205 (臺灣) : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1676426917.A.E73.html : 推 joknight : 所以主管安全... 02/15 10:21 : 推 kroya : 主管上面還是有主管阿，沒比較安全 02/15 10:26 : 推 tsairay : 不要待在這種體系的公司才是最安全 02/15 10:31 : 推 kevin75218 : 大公司的主管才好處理好不好，因為公司大所以可以接 02/15 10:34 : → kevin75218 : 納非技術職升遷的只作純管理，加上公司大業務量大同 02/15 10:34 : → kevin75218 : 性質高。非常好合併…. 02/15 10:34 : 推 ckp4131025 : 不是說美光裁了很多基層管理職 02/15 11:03 : 推 Peter911 : 基層管理職就最好取代的啊 裁掉後真的需要再拉一個 02/15 11:06 : → Peter911 : 上來就好 02/15 11:06 : → douge : 小主管就中主管裁 02/15 11:20 : 噓 LucasGiolito: 這次G裁員VP可能都不知道名單 怎麼還有M1 M2 D的事 02/15 11:32 : → douge : g 裁員名單去年五六月就知道了 02/15 11:52 : 推 magamanzero : 不想裁員去國營 就這樣 不然業界總是可能會遇到 02/15 12:01 : → b0690151 : 人在江湖飄 哪有不挨刀 02/15 12:14 : → lazytod : 主管沒有比較安全啦. 我們上一波都裁中階主管 02/15 12:18 : → wondtty : 去年5-6月知道，現在才裁？夠找工作了呀，該不會是 02/15 12:19 : → wondtty : 沒通知吧？ 02/15 12:19 : 推 Messibugoo : 當然沒通知阿 02/15 12:30 : → sorryla : 你是VP?不然怎麼知道去年中就有名單？ 02/15 12:31 : 推 pornstar : douge大概幻想自己是Google決定裁員名單的那750位S 02/15 12:34 : → pornstar : VP之一 02/15 12:34 : → pornstar : Google連VP都不知道裁員消息, 要SVP層級才知道, do 02/15 12:36 : 推 pacino : 說主管安全的，是沒看過整個部門/BU裁掉的。 02/15 12:36 : → pornstar : uge可能是Google SVP, 大家來查查哪位SVP是台灣人 02/15 12:36 : 推 MAGICMCGRADY: 老實說他還真有可能是SVP,畢竟講得這麼篤定 02/15 12:40 : 推 gn01216674 : SVP 我跪了 02/15 13:10 : → gn01216674 : 年薪破億 02/15 13:10 : 推 lantimes : tpe1不要裁啦 很爽耶 02/15 13:45 : 推 tsairay : ptt一堆老人,不要隨便嗆人比較好 02/15 14:08 -- 我還在加班 我沒有怨念啦! 很感激公司給我機會, 我只是把網路的原文翻譯而已 升遷是promotion committee決定的, 不是直屬老闆說了算的, 考績是直屬老闆打的, 所以會有連續好幾年申請升遷被promotion committee擋掉, 各種莫名其妙的理由都有, 當然不是每個地方都這樣, 只有政治玩得特別兇的地方才這樣玩
※ 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 24.5.140.41 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1676443586.A.935.html

推 T3T : 美國現在半夜吧，剛下班? 02/15 14:57

推 leo61532 : 最後一段 難道大大你也… 02/15 15:02

推 MAGICMCGRADY: 他對Google怨念很深 02/15 15:16

→ MAGICMCGRADY: 其實沒啥好埋怨的，到哪裡都會遇到politics 02/15 15:16

→ MAGICMCGRADY: 碰到只能説運氣不好真的沒辦法，有人就會有政治 02/15 15:17

推 brightest : 升遷應該可以有公式吧 考績+年資去算就行 02/15 15:20

→ brightest : 政治問題我以為是直接拉黑考績 可能我不懂政治 02/15 15:21

推 moboo : 其實那篇文下面就一大堆反例了，而且這種砍法專砍 02/15 15:28

→ moboo : 各team top performer，真的這樣早就暴動了 02/15 15:28

→ moboo : 我也看到不少人剛升也被幹掉，所以那個project 也 02/15 15:29

→ moboo : 很重要 02/15 15:29

推 MAGICMCGRADY: 沒錯，很多人真的是剛升沒多久就被裁，所以you neve 02/15 15:45

→ MAGICMCGRADY: r know 02/15 15:45

推 komlllcf : 先從最高薪開始砍就對了，節省成本效益才會高。 02/15 15:46