※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632877435.A.A6E.html
推 GarySu1104 : 中華電信員工的薪水好像很不錯了，應該沒必要加薪吧 09/29 09:05
→ william7713 : 門市都是宏華人力的員工 09/29 09:05
→ gn01216674 : 有工會敢抗爭就給讚 09/29 09:08
推 GymRat : 抵制資方 09/29 09:09
→ wcre : 國營這麼苦的職缺還是等我退休來考幫大家服務，科 09/29 09:10
→ wcre : 技業的別搶啊 09/29 09:10
推 a44883 : 幫老屁股爭取福利而已 09/29 09:16
推 ABJones : 有工會給推 09/29 09:17
→ Lhmstu : 樓主加油，雖然中華現在都以年輕人優先了 09/29 09:20
推 ht91008 : 去GG加薪加到爆，會去半國營不知道在想甚麼 09/29 09:23
推 s51308xx : 一樓資方？ 09/29 09:23
→ ht91008 : 台積電>>>科技業>>傳產>國營 09/29 09:24
推 apple123773 : 根本沒差好不好 幾乎全部外包 真的職員有多少? 09/29 09:31
→ Edge5566 : 雖然是奈米股東...但加油 股價腰斬考慮加碼 09/29 09:35
推 ak075 : 民營加薪應該，國營背景企業加薪該死 09/29 09:36
→ gaea0127 : 一樓都在亂講，不用理他... 09/29 09:39
→ ak075 : 薪水不錯加薪就會有人眼紅了 09/29 09:40
推 chuzan : 一樓標準的酸葡萄 09/29 09:45
推 ntupeap : 一樓就台波啊 09/29 09:52
推 raymond1028 : 罷工給推 09/29 09:59
推 FGK : 大家一起加薪最好，台灣薪資該成長了 09/29 10:00
→ FGK : 總要有人先開頭爭取 09/29 10:00
噓 bigbigfrog : 純噓一樓邏輯 09/29 10:00
→ loadingN : 錢奴不用工作 整天上ptt不意外 09/29 10:03
推 amotea : 中華電信這種公司搞不好加薪是虧.... 09/29 10:08
→ amotea : 底薪加了 年終變少 年薪不變 勞健保付更多 09/29 10:08
→ wilson6405 : 推文有資方走狗 09/29 10:09
推 SolomonTab : 一樓反串嗎？XD 我活到現在沒看過 嫌錢多的？ 或許 09/29 10:11
→ SolomonTab : 有 但我沒看過 09/29 10:11
推 wahaha279 : 一樓只是自己薪水低才說種花高吧 09/29 10:17
→ abc5555990 : 敢團結組工會爭取就贏了 其他勞工學著點 09/29 10:36
推 simony : amotea在亂講什麼...底薪高加班費、勞保級距和勞退 09/29 10:40
→ simony : 提撥提高才好吧，至於獎金忘了有補充健保費嗎 09/29 10:40
→ ifooleru : 一樓的想法是什麼意思能否解釋 09/29 11:01
推 flower42 : 一樓真的在這產業工作嗎？ 09/29 11:07
推 zero955147 : 把沒做事的老屁股的薪水分一分,一個月超過5000 09/29 11:09
噓 darkMood : 不願意全體離職的罷工都是笑話。 09/29 11:12
推 tsairay : 加薪不太可能齊頭式的加 09/29 11:12
推 jokc7839 : 結構調薪也可以吧 09/29 11:16
推 centra : 調基層的比較合理啦 09/29 11:19
→ amotea : 中華電年終會分好幾次發 盡量不扣到補充保費 09/29 11:24
推 goodga : 一樓就沒在工作啊 每次都講幹話而已 09/29 11:25
推 wansincere : 敢出來罷工爭權就要推 09/29 11:33
→ kyosuke1 : 一樓是公眾人物，谷哥的到 09/29 11:34
推 GymRat : 一樓好像是taipoo 09/29 11:45
→ GymRat : 之前Celtic大會幫忙提醒 但被水桶了 09/29 11:45
推 lolpklol0975: 台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信 09/29 11:53
推 a810086 : 罷工給推 罷起來 09/29 12:02
→ JET520520 : 看到有人說調高會變相減薪真的快笑死 那要不要一 09/29 12:04
→ JET520520 : 輩子不調薪好了？ 09/29 12:04
→ JET520520 : 年終企業化跟員工紅籌有一套公式計算 我看不出來 09/29 12:06
→ JET520520 : 底薪加會影響到獎金的依據在哪？ 09/29 12:06
噓 x080944924 : 純噓一樓 09/29 12:15
推 g9911761 : 大部分資方都不是好東西 但是感覺也一堆冗員 09/29 12:16
→ p20162 : 一樓這傢伙很有名的 09/29 12:20
推 boogfuzy : 工會敢爭取就是要推 09/29 12:26
推 lskqre456 : 每人心中都有一個慣老闆 09/29 12:31
推 dakkk : 看風向 如果是機師 空姐 就站在資方了 09/29 12:34
推 chter : 有工會讚讚讚 09/29 12:36
→ dvnorlag : 罷阿 萬人響應... 09/29 12:37
→ olivewood : 替自己爭取加薪臭惹嗎 09/29 12:42
→ hihisc : https://i.imgur.com/RdL3ToC.jpg 09/29 13:07
推 SilentBob : 一樓不就是 09/29 13:08
噓 BUMPOFCAT : 一樓不就錢奴 09/29 13:13
→ greattower : 支持 賺這麼多 網路也沒比較穩 工資也沒多給 09/29 13:19
→ greattower : 到底去哪裡了 09/29 13:19
推 q43128 : 台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信 09/29 13:22
噓 abcrr123 : 一樓就是標準慣老闆 09/29 13:33
推 normis722 : gn01216674 : 有工會敢抗爭就給讚 09/29 13:44
推 user5566 : 加薪覺得ok 但一口氣+5k 太獅子大開口了 09/29 13:50
推 MixBear : 東西都外包還好意思加5千？ 09/29 14:07
→ MixBear : 要也是宏華喊 09/29 14:08
推 joseph1357 : 加什麼薪啊？ 不是應該要降月租費嗎？ 讓民眾有感 09/29 14:34
噓 godbye45 : 一樓不就是赫赫有名的 09/29 14:46
→ Rick790418 : 酸葡萄心理的人總是看不慣別人爭取加薪，公司大賺錢 09/29 14:56
→ Rick790418 : 加薪很合理阿 09/29 14:56
推 woulin : 真的肯大幅加薪，獎金應該會縮水 09/29 15:12
→ woulin : 一般公司的人事費用都會調控在一定的額度 09/29 15:13
噓 david4230 : 一樓可憐哪 09/29 15:14
推 kobe741107 : 搜尋一下就知道 中華電去年非主管職務員工20957人 09/29 15:24
→ kobe741107 : 跟台積47314人比是較少，但相較於其他公司也算人多 09/29 15:25
→ kobe741107 : 20957人年均薪148.9萬 中位數146.7萬 09/29 15:25
→ kobe741107 : 推文一堆自我幻想的錯誤訊息，現在google很方便 09/29 15:26
推 uncleben006 : 那營收差的時候減薪可以接受嗎 09/29 15:29
噓 hank000040 : 操你媽影響通訊要不要讓我無償解約轉遠傳 09/29 15:57
推 sausalito : 一樓不是資方的話就真的可悲 09/29 16:29
推 Namukab : 那個公開薪資...是原公務體系+新進人員的中位數 公 09/29 16:56
→ Namukab : 原公務員+新進人員的中位數 種花平均年齡55+ 等退 09/29 16:57
→ Namukab : 休潮過後 就知道誰沒穿褲子了 09/29 16:57
→ chter : 平均年齡沒有55+了，現在大概50左右 09/29 17:19
→ chter : 2020 CSR企業報告書 09/29 17:20
推 sasado : 大家都應該爭取 09/29 17:48
推 amotea : 中華會給員工的那就那麼多 地板基本就保16但一般發 09/29 18:41
→ amotea : 的到18-20 那你加薪之後資方是不會拉回地板和砍其他 09/29 18:41
→ amotea : 福利喔？？16個月有發給你了比其他國營多 你能嘴嗎 09/29 18:41
→ amotea : 最多只是爽老人多拿啦放心 跟你說加薪以後基層年薪 09/29 18:42
→ amotea : 不會變的 09/29 18:42
→ amotea : 至於勞保快要倒多繳沒好處 勞退差距的不大覺得不夠 09/29 18:45
→ amotea : 可以自己多提一點 底薪高唯一好處是加班費變多 可是 09/29 18:45
→ amotea : 就是就是想要五點下班才到中華電的，你要加班請去 09/29 18:45
→ amotea : 科技業 幹嘛進中華 09/29 18:45
推 ronniewu583 : 支持結構調薪,年薪100以下從優調整 09/29 18:55
推 tom77588 : 可以請假罷工啊 09/29 19:34
推 ntutworm : amotea 你這種言論就是各行各業老人起手式，年輕人 09/29 22:42
→ ntutworm : 勞方乖乖做事，主管會看見你的，不會虧待你，再用 09/29 22:42
→ ntutworm : 砍福利來恐嚇勞方。實則是既得利益者想讓餅在少數幾 09/29 22:42
→ ntutworm : 個享用，純粹自私心態 09/29 22:42
推 amotea : 主導的 09/29 23:03
→ amotea : 工會也是老人主導的 你怎麼會認為他們是年輕人 09/29 23:03
→ amotea : 我比較贊成年輕人加五千老人不加好嗎!!! 09/29 23:04
→ amotea : 我看法是不該全面加五千 應該基層加多高層加少 09/29 23:04
推 amotea : 我只是要講資方也是會算 真的要的話還是結構問題 09/29 23:12
→ amotea : 至於某樓說有一定公式...規矩是資方定的.... 09/29 23:13
→ amotea : 你能加薪他不能調整公式嗎..... 09/29 23:13
→ amotea : 他要整你還不容易 你加薪5000 我減少180的名額 09/29 23:14
→ amotea : 180值七千 然後放你們鬥180 掛不到是自己不努力 09/29 23:14
→ amotea : 之類的 09/29 23:14
→ amotea : 最後爽的都是已經掛高的人 基層才是永遠被犧牲 09/29 23:15
推 ntutworm : 掛180後，加薪多少也要思考，一堆升180後完全擺爛， 09/30 01:29
→ ntutworm : 管理職不做跟有接管理職的薪水一樣，這部分才要思 09/30 01:29
→ ntutworm : 考，升180後，資深工程師與有掛管理職薪水要有分別 09/30 01:29
→ ntutworm : ，另外別再做糞專案浪費錢了，一堆根本是幫長官做 09/30 01:29
→ ntutworm : 玩具的案子，三年後長官玩膩了中離，開發單位根本只 09/30 01:29
→ ntutworm : 是一般粗工，對案子根本沒有話語權，技術累積沒有， 09/30 01:29
→ ntutworm : 技術債一堆 09/30 01:29
→ shybaman : 有工會就是好，不像某G 09/30 01:33
推 opq45467852 : 突然發現罷工也沒差 09/30 12:43
推 zx1986 : 垃圾肥貓 為何不給基層加薪！ 09/30 18:36
→ lbhead : 景氣好加薪，景氣差不能減薪 09/30 23:05
推 wscjoe : 在台灣不敢全面罷工才感覺沒差 10/01 07:43
→ wscjoe : 誰不想穩定有加薪？這種公司都沒有台灣還真的可悲 10/01 07:43
推 ronniewu583 : 當然是要把錢拿去養球隊嘍 10/14 12:27
推 fightword : 1樓的言論真的奴性太重了 10/18 12:53