Re: [討論] 勞資雇主試用期規定

: 如題 : 1.現在勞基法有無規定試用期明確規範? : 2.原單位試用期間無異常，卻因為其他部門有缺 : 而無協商直接調換部門，是否違反規定? : 3.即使轉換部門後，試用期間是否重新計算? : 4.掉其他單位沒有重新計算，試用期間到期，被認不適用 : ，該怎麼辦? : 希望版友能給個建議或回覆 : 若有其他建議私訊也可以 : 謝謝 關於試用期的部分 目前勞基法沒有「試用期」這種規定，但是公司會用「定期勞動契約」來規避。 也就是先跟你簽X個月定期勞動契約（甚至有的用一個月一個月簽），等過了 試用期後才變成「不定期契約」。 所以根據這個方法，比較沒良心的公司應該可以一直說你還在「試用期」 （也就是說一直用「定期契約」來規避） 職務調動請看勞基法，有五項原則要遵守 1.基於企業經營上所必需 2.不得違反勞動契約 3.對勞工薪資及其勞動條件，未做不利之變更 4.調動後的工作，為其體能及技術所可勝任 5.調動工作地點過遠者，雇主應予以必要的協助 5項都要符合 --
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推 inurry: 有良心的企業在定期契約會註明期滿後該即轉正職 03/15 00:48

→ inurry: 說實在的，企業也怕用米蟲。才會鑽漏洞 03/15 00:49

推 cityhunter04: 樓上最後一句就不適合了!公司招聘人是有過程的，你 03/15 01:51

→ cityhunter04: 找錯人是你的錯!直接資遣就好，怎麼可以用試用期來 03/15 01:51

→ cityhunter04: 規避這責任!這些事在歐美國家根本是天方夜譚 03/15 01:51

→ chucklee: 實務上法院承認試用期的特別約定效力 但試用期不能過長 03/15 09:28

→ chucklee: 目前的認定是不能超過六個月 03/15 09:29

→ chucklee: 至於使用定期契約 因為勞基法第9條第2項第2款有規定 03/15 09:31

→ chucklee: 前後勞動契約工作期間超過九十日，間斷期間未超過三十日 03/15 09:32

→ chucklee: 視為不定期契約 用這招也只能弄出3個月試用期 03/15 09:33

→ chucklee: 因試用期約定基本上以合約為準 合約沒有說換部門重算 03/15 09:36

→ chucklee: 個人認為基本上不重算 除非公司可以取得你同意 03/15 09:37

→ chucklee: 如果到期不適用 可以要求公司說明不適用理由 03/15 09:40

→ chucklee: 另外就是回頭去看調職是否符合調動五原則 03/15 09:41