Re: [請益] 面試主管要的答案？

: 昨天本肥魯參加視訊面試，面試主管問我說“假如你的工作很多， : 公司又沒辦法給你資源時，你 : 該怎麼辦？ 這題其實就是主管在考你有沒有跳脫框架的能力 在我回答你的問題以前 請你先看看這段影片 https://www.youtube.com/watch?v=rF2cUktWwQ8 正常人的思考 工作很多 → 我要做完工作 → 要作完工作需要資源 → 資源不夠怎麼辦 正確人的思考 工作很多 → 我一定要做完它們嗎 → 不做完如果年終只差500塊 我何必 因此 這時候你應該回答 「如果我的工作又多又重要，而我需要的資源又是主管弄不到的， 那表示我的主管出了問題，我應該要盡快想辦法取代這個廢物。」 「如果一個主管不能解決工作和資源分配問題，公司要這個主管幹嘛？」 「現在請你反過來告訴我，身為主管，應該肩負什麼樣的責任，改善團隊待遇的問題？」 希望對你有幫助 -- 喔 看來公司要的不是人才而是奴隸 我不行 你去 欸不是 這種公司你還想拿offer 如果他真的這麼好... 到底是哪裡好啦!!!!!!!!!!!!!!! 笑死人 你不是在臺灣工作吧 講什麼風涼話
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→ botnet : 沒錯，根本是管理層的問題 09/26 09:41

→ KurakiMaki : 台灣主管一堆沒肩膀的啊，什麼都要推給下面，垃圾 09/26 10:14

推 king22649 : 回報HR 該主管不適任 請HR聯絡上級 09/26 11:23

噓 playdoom : 公司找你，不是要你指責或檢討主管，是要你幫公司做 09/26 13:23

→ playdoom : 對的事，我還是強調結果論，只會為失敗的結果找藉口 09/26 13:23

→ playdoom : ，你永遠是免洗筷，乖乖地從基層做起吧 09/26 13:23

推 bmiss : 要小兵打仗，卻不給槍，那麼為什麼還要待在那呢？ 09/26 14:20

→ ststLiang : 呵呵 有些人當主管的基本招數就是把底下的人當免洗 09/26 14:35

→ ststLiang : 筷 09/26 14:35

→ ststLiang : 所以才有這種沒資源卻要你把事情做出來的邏輯 09/26 14:35

→ ststLiang : 因為在那些人的世界裡 他們就是這樣玩的 就是把責 09/26 14:36

→ ststLiang : 任推給下面的人就對了 09/26 14:36

推 wcre : 嗆人很爽但是拿不到offer啊 09/26 15:41

推 GarySu1104 : 這個問題反映出來就是資方的問題，卻長期不徹底解決 09/27 03:29

噓 msdong : 這問題的背後是有原因的吧…不是你想的那樣負面 10/05 13:38

→ msdong : 主要是要看你在面對壓力及不可控的狀態下，如何調適 10/05 13:40

→ msdong : 自己吧 10/05 13:40