[心得] 某G公司的 rf 部門promotion

代po G公司很多啦我忘記那間了 前幾天被刪文的一篇讓我夢到一些事 某G公司升遷大概是這樣，每半年時間到考核你可以選擇要不要升遷，就算你老闆不爽只 要妳選了他都要幫你跑流程. 他會找些比較高職等的提名者幫你在HR會議上解釋為什麼你 可以升遷，基本上你把report交出去就沒你的事了 不過一個新北的公司被併入後保持了許多特別的規則，首先因為怕被highlight,所以會精 準計算出提幾個人是合理範圍不管有多少人值得升等，然後合理分配給各個主管下面。如 果人多了就私下開個內地會議review這題名的人然後再決定要不要送出去。中間那些外國 主管哪知道那麼多，基本上也不能得罪內地高官啦畢竟之後還是靠他們升遷，如果你的計 畫剛好是外國人的這些內地主管哪會想幫你講話，大主管也不會得罪這些小主管畢竟小主 管可以幫上級打分數。 下一步就是去找提名者，聽起來公正但是也就是找好朋友主管來幫你講話，魚幫水幫魚， 亞洲人和樂融融。反正整批人主管那麼多隨便找都是麻吉，所以整個過程走個過場而已。 原po抱怨什麼，因為project lead是國外的案子是國外的，他只是去support，台灣老闆 哪會關心，成功也只是掛個support。內地會議preject lead根本不知情誰來挺你？ 去跟HR講有用，平行世界的HR查案方式是： 這些對話（跟A的內容）我不會公布給這些主 管知道你放心。 轉頭去部門每個人問說你有點聽過xx內容嗎？弄得人心惶惶加上舊公司 的德政誰敢講實話？行事曆查一下就會發現這個HR每半個小時就跟部門裡面的的人輪流ho ld meeting,就算隱藏meeting資訊，時間軸對一下就知道了。 偉哉~ 薪水還是挺不錯的股價噴成那樣~希望有機會可以被收留 -- 09/07 21:31 這麼氣？我都說求收留了 那邊我聽過是老闆覺得ok就盡力幫你提不會在哪管的部門名額合不合理 正解，5之雖然麻煩但是要更多高官人脈 我只是代po進不去啊QQ 抓我？來吧，要先進小房間是不是要先收留我進去，不虧啊~ 幫朋友分享而已有問你意見要你幫忙？你怎知道人家沒試過不同管道
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→ loadingN : 南投會議09/07 21:36

→ CCWck : 股 09/07 21:40

→ orz811017 : 這個排版.... 09/07 21:44

推 wulouise : 員工不能指定幫忙講的主管嗎？ 09/07 21:44

推 Noe1 : gogoro?? 09/07 21:45

推 Csir : 年薪都3 4 5 600了沒升遷也沒差吧 09/07 21:54

噓 mathbookh2o2: 南投？09/07 22:04

推 leonEEman : 新北 應該是賣給G的那間 09/07 22:05

推 aaa1234136 : 是哪個G 咕咕魯嗎？ 09/07 22:06

噓 nanpolend : 不爽就不要做,沒人拿槍逼你做,有膽就去創業 09/07 22:06

噓 final01 : 這有啥好po哪間公司不是這樣？？ 09/07 22:10

→ CCWck : 搜尋引擎啦 09/07 22:14

推 Dannyx : 這麼angry09/07 22:22

推 cloudlim : 好爛的台灣職場文化 可惜了一間好公司 某樓好可憐09/07 22:52

→ cloudlim : 沒待過健康的好公司 以為所有公司都這樣09/07 22:52

噓 labdog : 台灣公司都差不多是這樣啦09/07 23:02

推 YahooTaiwan : 想問，健康的好公司都怎麼處理升遷名單？09/07 23:14

→ YahooTaiwan : 說個方法來嚇嚇大家09/07 23:15

噓 final01 : 笑死～健康的公司好棒喔 09/07 23:18

推 MAGICMCGRADY: 是指以前htc? 09/07 23:45

推 sasaki5221 : 呼狗生態真的不好喔？ 09/08 00:26

推 moboo : 美國升遷其實也差不多，沒有想像的比較暢通。去問問 09/08 02:02

→ moboo : 美國那邊的升遷就知道了 09/08 02:02

推 GarySu1104 : 這樣糟糕的職場生態，台灣很多公司也是這樣的 09/08 04:48

推 sorryla : 這是3->4和4->5的做法，再上去就跟舊狗狗一樣自己寫 09/08 07:06

→ sorryla : packet給升等委員會審查了，那時候就沒好朋友抱大腿 09/08 07:07

推 DB2 : 五升六就不是這種制度了吧，外商升staff或principal 09/08 08:22

→ DB2 : 以上的職級幾乎都很難，一堆人會審查。 09/08 08:22

推 Noe1 : 狗狗也在地化了嗎 09/08 08:59

推 moboo : 5–>6要更多不同部門的大咖幫你support啦09/08 09:22

→ moboo : 4–>5之前都是部門審查，想閃只能換部門09/08 09:23

→ moboo : 不過公司都會一直調查你覺得升等公不公平，有意見就09/08 09:25

→ moboo : 寫吧。那個很多人寫會有用 09/08 09:25

推 davidpanda : 不考慮轉team嗎 XD 09/08 12:11

推 avrililoveyo: 寫這麼多還是代po而已。又是您同學的同學 09/08 15:13

→ avrililoveyo: 上次是sandy現在換您代po 09/08 15:14

→ avrililoveyo: 你們都沒見識過之前H時代。網路多會抓人 09/08 15:15

→ avrililoveyo: 勸你們這種文章不用在網路討論 09/08 15:17

推 avrililoveyo: 應該擔心在搬家前會不會被刷掉才對 09/08 15:19

推 avrililoveyo: 記得要刪文啊。不然等等就被叫去小房間 09/08 15:22

推 Mariah : 都變外商了根本不用怕，G公司員工意見本來就很多 09/08 16:53

→ Mariah : 至於現在升遷，5以下沒有經理support很難升，想辦法 09/08 16:54

→ Mariah : 調部門吧，內轉比外面過五關面試容易太多了 09/08 16:55

→ yoyokeep : 不是只有這個部門是這樣吧～ 09/08 20:16

推 Whatsupp : 管道這麼多，結果你上來發文，真心覺得不開心可以 09/09 00:17

→ Whatsupp : 離職 不送 09/09 00:17

推 holydc : 世界怎麼跟得上台灣 09/09 00:40

推 moboo : 說美國那邊老闆都會盡量提不管員額，真的相信就太天 09/09 13:16

→ moboo : 真了。公司不只一次出來澄清說沒有比例，沒有設限， 09/09 13:16

→ moboo : 表示美國那裡也很多人在質疑。公司是沒有這樣的設計 09/09 13:16

→ moboo : ，但是部門有沒有這樣子的規劃就很難說。很多中國人 09/09 13:16

→ moboo : 在美國那裡L4就想做到退休，不是沒有道理的。升遷本 09/09 13:16

→ moboo : 來就沒有那麼容易。 09/09 13:16

→ moboo : 並不是每個人提升遷老闆都支持喔 09/09 13:17

推 Wolfken : blind上面也都是講promo不容易呀，其實要去委員會更 09/13 15:08

→ Wolfken : 難，如果是部門內，其實你只要搞定你主管就夠了 09/13 15:08

→ Wolfken : 如果是委員會，都是不認識你的人，反而更硬 09/13 15:09