Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％

: 先講結論， 先講結論 : 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？ 說不定是朝四暮二勒！ 為什麼會這樣說？因為沒有半個大頭敢出乃掛保證total package比以前高啊！只敢說「 保證薪資仍是業界的佼佼者」這是什麼意思，令人匪夷所思？難怪不敢給員工成立工會， 一成立工會，員工就知道他們幹嘛了啊！ 再來，講得很替員工著想，要讓員工現金流比較多，才把獎金改到底薪。說真的，大家底 薪也才多少，就算不砍獎金只加底薪20%都已經不太有感，還來個砍獎金補到底薪，根本 沒啥加薪，但卻成功洗到一堆新聞版面，「超佛心企業」，令人問號的標題。外加一堆護 航文章，這公關真不錯。 此外，一直有員工提出萬年餐費補助25塊根本趕不上上升的物價，事後總是得到官腔回覆 「我們追求的是優於業界平均的福利」。連調高幾十塊都不斷推三阻四，這次居然佛心地 替員工著想調高底薪20%。那何不餐費補助也調高？ 每次運動會聽到一堆嘶聲力竭喊著「我愛台積再創奇蹟，董事長我愛你」的員工，我就會 想著那些官到底有沒有真的用心在愛這些員工？對外宣傳很愛說台積是業界世界第一的公 司，但ㄧ提到待遇就改口說「追求高於業界平均」。 講一句難聽一點的，現在台積能夠有競爭力，就是靠這些領低薪的員工跟央行匯率政策換 來的而已呀！如果員工領的薪水真的跟世界tier1的公司一樣的等級，我看晶片應該貴到 沒人買了吧！ 總之，我覺得台積應該是一家可以買它股票的公司吧！理由，你應該懂der，顆顆～ : 一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住； : 二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升； : 三來是很多對應的提撥上升， : 包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板） : 加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。 : 其實對於台積電這樣的領頭企業， : 願意拉高成本來改善薪資結構， : 對社會來說是蠻有正面作用的。 : 題外話， : 或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧， : 台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構 : 從薪資設計上其實是很詭異的制度。 : 高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上， : 因為高階管理者直接對公司表現負責； : 而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入， : 初階/非管理層職務， : 其實應該是要走高比例固定薪的比例， : 對員工才是比較有保障的。 --
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推 bmw50999: 有理 11/13 23:06

推 oding: 同意 新聞都說薪酬大致不變 如果薪酬變多新聞稿的說法不會 11/13 23:07

→ oding: 是這樣 11/13 23:07

→ pinkjenny: 公司發獎金的方法很多 某廠都不知道領幾筆了 11/13 23:08

→ pinkjenny: 要發錢其實不需要大外宣 11/13 23:08

→ Swave: 這HR真該拿諾貝爾獎了 11/13 23:08

→ pinkjenny: 有講的都是增加的 那沒講的部分就不知道了 11/13 23:09

推 chocopie: 董事長，我愛你...的錢！ 11/13 23:09

→ pinkjenny: 這個調整最明顯影響的是畢業新人 會直接影響其他公司 11/13 23:12

→ pinkjenny: 最後利多的搞不好是不得不調薪招生的其他公司員工 11/13 23:12

推 Azrael25: 同意，這個政策長遠來說對員工十分不利，推出這個政策代 11/13 23:14

→ Azrael25: 表公司要開始想辦法減少在人事成本上的開銷。坦白說+20% 11/13 23:14

→ Azrael25: 一個月也沒多多少，和未來即將可能會失去的分紅比起來差 11/13 23:14

→ Azrael25: 多了 11/13 23:14

→ chocopie: 也不是說要減少人事成本，而是要減少人事成本的波動，盡 11/13 23:17

→ chocopie: 量鎖在一個範圍 11/13 23:17

→ chocopie: 想辦法多留一點錢進保留盈餘 11/13 23:18

→ chocopie: 對於想以公務員心態長期工作的員工應該算好，對想要衝績 11/13 23:23

→ chocopie: 效高分紅的人來說則相反 11/13 23:23

推 TokyoHard: 餐費補助真的詭異,不然就別收錢了,現在一餐成本很高 11/13 23:23

→ chocopie: 吃來吃去都是麵，晚上剩沒幾攤，不過總比沒時間吃飯的好 11/13 23:28

推 luyixiang: 你知道的太多﴿ 11/13 23:30

推 NTUCS112: 這篇巷子內的 11/13 23:31

推 sky81130: 開放7-11刷餐補助好了，不吃餐廳的還可以刷飲料或餅乾 11/13 23:31

推 mvpsixers3: 推 GG最愛用媒體塑造幸福企業的假形象 導致鄉親父老三 11/13 23:32

→ mvpsixers3: 姑六婆都希望小孩進這間鳥蛋公司 11/13 23:32

→ PoloHuang: 餐廳也很爛 有些沒晚餐 11/14 00:35

推 ming5566: 內行 11/14 03:00

推 anthony10605: 同意........ 11/14 04:06

噓 rebuildModel: 廢文 11/14 04:54

推 jakert123: 25塊真的超摳門 11/14 07:37

推 Homeparty: 我們餐費補助35，真是好 11/14 08:58

推 darkdogoblin: 既然説薪資是業界佼佼者，就代表你沒東西可以跟他 11/14 09:12

→ darkdogoblin: 叫板 11/14 09:12

推 snake7222: 獎金不一定領的到，但本薪一定有，對新人比較有誘因留 11/14 09:13

→ snake7222: 任。 11/14 09:13

推 hanshsu: 對公司來說 月薪跟獎金 光利息錢就有差惹 11/14 09:45

噓 Azrael25: Morris 退休之後，又要開始群魔亂舞了？ 11/14 10:38

→ lulong: 餐費25是故意的吧? 讓其他公司有話說比台積多300~600吃飯 11/14 11:13

→ danny00118: 樓上乾脆說能在gg工作就是你的福氣好了 11/14 11:24

→ Brioni: 25？ 當兵膩 11/14 11:39

推 ScottBrooks: 他也可以從朝三暮四砍成朝三暮三啊 底薪先拿到手還是 11/14 12:29

→ ScottBrooks: 比較實在 11/14 12:29

推 konkona: 但是他在台灣業界已經是tie1了 11/14 12:29

推 atpx: 沒辦法, 就算朝三暮三, 其他公司也沒幾家能打 11/14 12:50

噓 ganninian: 哪邊說到朝四暮二啊？觀落陰嗎？ 11/14 13:32

推 tihs104: 問題他就是台灣的tier1 11/14 14:51

噓 teenyhey: 尼各位乖乖輪班去，別肖想噴發ㄉeps惹 11/14 18:53

→ teenyhey: GGer: 拿到噴發eps誰還跟尼輪班 = = 11/14 18:55

推 pinkjenny: 朝四暮二的新聞出來打臉囉 11/14 20:01

→ lingyuwu: 神之一手的操作 11/17 15:23