※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593578109.A.B5B.html
→ aa1052026: 賣肉醬的也賣電腦喔? 07/01 12:08
→ sincere77: 台男：我覺得女權已經太高了 07/01 12:09
推 protect6090: 這人資死定了XDDDDD 07/01 12:09
噓 sonyabear: 啊就沒來上班啊？不然要打甲嗎？ 07/01 12:09
推 timeaftime: 爛公司不意外 07/01 12:10
→ kobedalanpa: 打甲聽起來真不錯 07/01 12:10
推 kuromai: ？？？然後呢？？？ 07/01 12:10
→ hey00007: 人家有依法請假，不然你不要准假啊 07/01 12:10
推 albertfeng: 慣老闆VS女拳 07/01 12:10
→ winglight: 所以罰了多少？ 07/01 12:10
推 seeback: 偷偷講，廣達老闆據說跟他太太感情不算太好，所以... 07/01 12:10
→ ntouhr: 人資一句話就讓公司被罰....這種績效超棒的 07/01 12:10
→ kivan00: 這人資有事嗎 你要員工檢討也要說出是哪裡差 07/01 12:10
推 PTT1774: 賣肉鬆的轉型賣電腦？ 07/01 12:10
推 sheep922420: 怎不去當立委 07/01 12:10
推 lats: 人資出來頂罪啦，最好都不是老闆跟公司經理人的毛啦 07/01 12:11
→ wondtty: 所以人資資深經理也拿丙等了嗎？ 07/01 12:11
→ seeback: 人資把責任推到上面去啊～反正罰公司又不是罰我 07/01 12:11
推 b34mac2: 原來賣肉鬆也有管理師 07/01 12:11
噓 gino321: 這個人資大概準備走路了 07/01 12:11
推 cailoveyou: 這人資是智障嗎 07/01 12:11
推 kenned: 依法請假 請問難道考績要打甲打乙等?? 07/01 12:11
推 jerrylin: 所以請產假都沒上班考績要怎麼打?? 07/01 12:11
→ ntouhr: 這麼棒的績效不列甲等絕對說不過去... 07/01 12:11
噓 ivorysoap: 北七人資。稳輸的 07/01 12:12
→ timeaftime: 人資只是頂罪的啦想也知道 07/01 12:12
推 crimson11: 這個人資比較笨 有些公司是直接調去完全不同職能的部 07/01 12:12
推 live1002: 人資完了XDDD 07/01 12:12
推 muya318: 不列入考績評分 都比打丙好 難怪生育率低 07/01 12:12
→ crimson11: 門 有些臉皮薄的自然離職 後續連育嬰假都不用請 07/01 12:12
→ Yude0109: 帥，對員工越壞股價越噴 07/01 12:12
推 seemoon2000: 系統設計問題 這個考績就不用打了 直接等同丙等就好 07/01 12:12
推 johnwu: 人資問題沒錯啊 07/01 12:12
→ awesomeSS66: 人資搞不好跟上面有關係 這樣倒楣的會是檢舉的員工 07/01 12:13
→ seemoon2000: 設計一個會被打臉的系統 滿好笑的 07/01 12:13
推 Sonian: 依法請產假就不用打考績 公司制度有問題 07/01 12:13
噓 GooglePlus: 人資就是廢物職位 領22k都不配 07/01 12:13
推 headcase: 哇 好嗆ㄉ人資ㄛ 07/01 12:13
→ ohya111326: 沒上班 丙等不是很正常? 不然要要甲等? 07/01 12:13
推 roytiu: 不怎麼意外XDDDD 07/01 12:13
→ BaRanKa: 好啊 就跟他們告啊XDDD 但是大公司有法務部門 07/01 12:13
推 chogosu: 不意外 07/01 12:13
推 Dirgo: 廣達花錢,政府拿錢,孕婦還是什麼都沒有. 07/01 12:14
推 wuyiulin: 單方面說法，搞不好是臺女唬爛的。我不相信肉鬆人資這 07/01 12:14
→ wuyiulin: 麼白癡 07/01 12:14
推 BQird: 跑去生小孩爽領薪水，工作給同事負擔，還有臉拿考績喔？ 07/01 12:14
推 andy50814: 資方會自律 07/01 12:14
→ WWIII: 人資幹你老師 資方狗以為自己是老闆 07/01 12:14
噓 eugene7983: 人資哈哈人資 07/01 12:15
推 swera: 人資：去告啊 員工：好ㄛ 07/01 12:15
推 dijkstra: 資動部是要期待什麼啦 07/01 12:15
→ aisitelu: 台灣資方日常 產假請滿的都會黑掉 07/01 12:15
噓 tenching: 人資基本上只是傳達高層指示 07/01 12:15
噓 kamayer: 罰多少?重罰五萬? 07/01 12:15
推 happyblack: 人資夠嗆耶 07/01 12:15
→ ken1325: 人資真嗆 07/01 12:16
推 ironaxe: 嗆人去告，然後自己敗訴 07/01 12:16
→ darkgoblin: 現在公司越來越屌了！動不動就嗆你去告 07/01 12:16
推 jkasc28s: 推文有些也是滿滿資方思維 07/01 12:16
→ kivan00: 大公司人資要有大動作會先去請教法律問題 07/01 12:16
推 menshuei: 這樣不就害公司賠錢賠名聲？ 07/01 12:16
推 kqalea: 不列考績計算就好了，這很難?? 07/01 12:16
推 dragonking02: 人資連法律都不懂悲哀 07/01 12:16
推 shirokase: 真的對「人資」這職位越來越看不起 07/01 12:16
→ P5566: 重罰5000 07/01 12:16
推 panzerbug: 孕婦是公司負資產 07/01 12:16
推 PPPGGG: 肉鬆= = 07/01 12:17
推 alpha008: 賣個肉鬆就跩起來啦 07/01 12:17
→ dorydoze: 安胎應該沒薪水吧 07/01 12:17
→ kivan00: 這肉鬆擺明一點制度都沒有 07/01 12:17
→ BaRanKa: 大多公司人資不都是老闆親戚那些空降的嗎? 07/01 12:17
→ menshuei: 你不告公司就大賺了啊，當然賭看看。 07/01 12:17
推 dnek: 你去跟你老闆講啊.jpg 07/01 12:17
→ abobstar: 人資做這些事情是有領比較多? 07/01 12:17
推 ABCcomputer: 重罰兩萬，結案... 重點是這兩萬是給政府 07/01 12:17
→ kivan00: 還不爽來吉勒 你有想過法務經理的感受嗎 07/01 12:18
推 icyplum: 看前幾樓的言論難怪台灣一堆刁民 07/01 12:18
→ Cramael: 看來廣達廣明請了很多法務.. 07/01 12:18
噓 hosen: 人資是笨蛋嗎？ 07/01 12:18
推 bloodruru: 人資能嗆 就表示老闆默許啦 XD 07/01 12:19
推 keikoutnet: 夠嗆...不過罰了也不怕...能罰多少? 過個半年還不是 07/01 12:19
推 s1492c026: 人資法條是看不懂是嗎 07/01 12:19
推 veryGY: 反正考績差沒你的分紅 公司還是賺 呵 人資考績特優加薪 07/01 12:19
→ ifay: 賣肉鬆的經理好嗆 07/01 12:19
推 red722: 人資只是老闆的狗 07/01 12:19
推 twmarstw7758: 人資會被殺頭嗎 07/01 12:19
推 tareki: 打丙沒問題，可是寫評核表就不合理 07/01 12:19
推 touchbird: 人資 bad! 07/01 12:19
推 DiMammaMia: 這九成是人資自己帶情緒 廣達這麼大的公司最好是會在 07/01 12:20
→ DiMammaMia: 意這點小錢呢 07/01 12:20
推 memoryautumn: 人資智障啊 玩法那麼多偏偏要玩這種會被告成功的 07/01 12:20
推 stu25936: 人資要被切割了嗎 07/01 12:20
噓 hosen: 懷孕有金身護身還敢嗆去告 07/01 12:20
→ tompi: 勞基法出了雙北後還有用嗎? 07/01 12:21
噓 ariawind: 大公司根本沒在怕你罰 07/01 12:21
推 whiteluna: 這一定輸啊 人資為什麼敢這麼嗆... 07/01 12:21
推 stlevi811101: 賣肉鬆的 07/01 12:21
→ pigc: 這人資不行啦，eq差成這樣 07/01 12:21
推 somefatguy: 廣達8ey 07/01 12:22
推 xiaohan: 一般都是請2個月，這個請了5個月 07/01 12:22
→ alittleghost: 孕婦考績就是給平均分數，獎金也是乖乖給平均數，被 07/01 12:22
→ lien: 不怎麼意外... 07/01 12:22
推 huei623: 把公司的錢變成罰金，好棒棒 07/01 12:22
→ alittleghost: 告活該 07/01 12:22
噓 lise1017: 台灣廉價代工廠不意外啦 整天只想cost down 07/01 12:22
推 magamanzero: XDDD 這應該是不列考績吧 到底是怎樣 07/01 12:22
推 CCNK: 人資不是很嗆 07/01 12:22
→ BaRanKa: 懷孕又安胎又生產 當然沒啥績效啊 07/01 12:22
推 losage: 打丙滿合理的啊。 07/01 12:22
→ kivan00: 請產假育嬰假本來就是勞工權利 07/01 12:23
推 repast: 人資廢成這樣 07/01 12:23
推 keikoutnet: 人資輸了.但以後還是會用各種方法逼退對方吧.. 07/01 12:23
噓 gamania5972: 臺灣人資不意外啦XD 07/01 12:23
→ magamanzero: 丙應該是還好 重點是後面那張表.. 07/01 12:23
推 aimlin: #台灣價值 07/01 12:23
→ lise1017: 孕婦就直接該年考績不列入考核就好啦 07/01 12:23
→ kivan00: 沒工作沒績效合理 要資遣也要照規矩來 07/01 12:24
→ alittleghost: 孕婦依法請假，考績和獎金低於平均，一定輸 07/01 12:24
推 nosheep: 講的好像桃園有勞工局一樣 07/01 12:24
推 ggcggc: 有人說不列入考績 阿如果她想領獎金勒？ 07/01 12:24
→ kivan00: 還要檢討就超過了 而且孕婦還有無敵金身 07/01 12:24
噓 a12141623: 重罰兩萬 07/01 12:25
噓 sunnyyoung: 經理連姓都沒給出來 背景一定很強 07/01 12:25
噓 starwillow: 看看某些推文資方嘴臉，少子化還敢怪台女 07/01 12:25
噓 Healine: 沒去上班是要怎麼考核啦 07/01 12:25
推 DeaGoo: 人資不是會把資料準備好 怎麼還被開罰了 呵呵 07/01 12:25
→ kivan00: 也不是你想開除就能幹 07/01 12:25
推 keikoutnet: 看來很多人資部隊在帶風向XD 07/01 12:25
推 menshuei: 說沒問題的，以後老闆想辭退你就讓你懷孕真的沒問題？ 07/01 12:25
→ AKAHOSHI: 人資吃屎吧 07/01 12:25
推 red722: 看過被調非本職部門後，沒多久就被要求自請改善績效的 07/01 12:25
→ magamanzero: 請假還有獎金的話 就很神奇了 除非是合約規定? 07/01 12:25
噓 ariawind: 不是被逼退就是資遣 07/01 12:25
推 DudeFromMars: 少子化辦公室 小菸政績+1 07/01 12:25
推 ljm87: 罰多少說出來讓我們笑一下 07/01 12:26
→ REMEMBERYAU: 肉鬆HR本來就科科，拿著雞毛當令劍，屌個258萬 07/01 12:26
推 misssomethin: 這HR 怎麼錄取的 07/01 12:26
推 notbed: 合法請假 但就是沒貢獻 何來績效 07/01 12:26
→ menshuei: 不是讓你懷孕，是等你懷孕就辭退你。 07/01 12:26
→ alittleghost: 孕婦不列入考績就是拿平均分啦，獎金一樣要給 07/01 12:26
推 q90915: 准假老闆考績一起打丙嗎？ 07/01 12:26
推 kqalea: 打丙怎麼可能合理，阿是有給薪水嗎wwww 07/01 12:26
→ lise1017: 一年有快一半時間不在公司另一半時間也不能發揮正常勞 07/01 12:26
→ zxc17893: 台灣慣老闆別人的小孩死不完 07/01 12:26
推 jds2518: 罰多少真的該說出來讓我們笑一下XD 07/01 12:26
推 hosen: 就不給獎金就好了，勞基法可沒保障獎金 07/01 12:26
→ lise1017: 動力 但合法 那就是該年不列入考核 也因為沒考核所以沒 07/01 12:26
推 Mulsanne: 肉鬆可憐哪 07/01 12:26
推 kuo0528: 人家守法你不守法還嗆人，又害公司賠錢，無言... 07/01 12:26
→ menshuei: 現在兩公約很要求婦女的權益欸。 07/01 12:26
推 veryGY: 阿 進PIP了 哈 要裁了 07/01 12:27
→ lise1017: 獎金跟調薪 這樣才對硬要給人吃改善 根本見鬼 07/01 12:27
推 DellSale999: 人資以為自己是付錢的大爺嗎？ 07/01 12:27
推 std910866e: 這人資.... 07/01 12:27
推 Homeparty: 大公司員工薪水才多少，請產假政府出錢，為這一點錢搞 07/01 12:27
→ Homeparty: 自己，氣度太小了，乾脆寫不受孕婦或預計懷孕的 07/01 12:27
推 iceteeth: 不列入考核 等於沒錢 丙的話應該還有些錢 07/01 12:27
推 whiteegg: 人資不意外 面試常常遇到這種超極不尊重人的 07/01 12:27
推 h90257: 大公司被國外客戶稽核看到這個就GG了 07/01 12:27
→ haseo00: 安胎+產假共請5個月 07/01 12:27
→ lise1017: 勞資糾紛跟PIP根本沒關係 請不要把公司當成小型的納粹 07/01 12:28
→ johnko64665: 若我是廣達高層應該覺得這人資是在搞事嗎 07/01 12:28
噓 tom501062003: 當人資的都垃圾廢物米蟲 07/01 12:28
推 piolet: 有些公司就請長假的要幫忙消化差考績的額度咩 07/01 12:28
推 abcde79961a: 生在鬼島還敢請產假，勇氣可嘉 07/01 12:28
→ ziso: 敢用這理由打丙 那肯定被告 有夠蠢的XD 07/01 12:28
推 turbomons: 人資就是鷹犬爪牙而已 07/01 12:29
推 bite: 人資的考績要被打丙等了XD 07/01 12:29
→ slimfat0202: 少子化如果是國安議題，政府就應該立法介入業主歧視 07/01 12:29
推 darknote: 罰2萬 VS 產假領滿 當然嗆去告 07/01 12:29
→ slimfat0202: 孕婦，只要處罰的比把請產假公司損失成本還高，公司 07/01 12:29
→ kivan00: 而且法務通常很不喜歡打勞資訴訟 這人資沒先詢問適法性就 07/01 12:29
→ slimfat0202: 就不會亂搞。 07/01 12:29
→ kivan00: 是在搞事 07/01 12:29
→ REMEMBERYAU: 基本上啦，不要鬧上法院上新聞的話，老闆都是一直寞 07/01 12:29
推 k80393: 評等跟你的權益沒關係呀 幹 07/01 12:29
→ REMEMBERYAU: 許HR亂搞 07/01 12:29
→ ziso: 你用政府給的合法假來考丙 怎樣都站不住腳 07/01 12:29
→ lise1017: 我以前公司助理到職第二年開始連生三胎連請產假跟育嬰 07/01 12:29
推 ndtoseooqd: 換人資被開除 07/01 12:30
→ darknote: 年終+獎金一般都是2萬的N倍 HR當然照上面意思打丙嗆去吉 07/01 12:30
推 denniss: 台灣不意外？難怪少子化。 07/01 12:30
→ turbomons: 重點是這家公司考核制度如果不變 還不是一樣 07/01 12:30
→ engineerr: 廣達中位數只有115 07/01 12:30
推 pnsboy: 資遣費搞不好比分紅多呢 07/01 12:30
→ ziso: 今天就跟你請特休 結果人家給你吃丙 說因為你請特休 是一 07/01 12:30
推 james0146: 人資真的是社會亂源之一 廢物 07/01 12:30
→ ziso: 樣的 07/01 12:30
推 DanielHAO: HR 88 07/01 12:31
→ lise1017: 五年年資實際已經當這人離職 但缺還是被卡著有夠X 07/01 12:31
推 ohya3838: 可憐 鬼島還敢懷孕啊 07/01 12:31
推 hdotistyle: 人資不意外 薪水小偷部門 07/01 12:31
推 kediflower: 人資是智障吧 請假沒上班怎麼檢討工作績效 07/01 12:31
噓 imhere: 桃園耶 潔西卡呢 07/01 12:32
推 shinkiro: 廣達可憐那，綠共最愛的老闆會自律 07/01 12:32
推 adairchang: 這種人當得到經理哦 07/01 12:32
→ BaRanKa: 靠夭 一直生一直請XDDD 07/01 12:32
推 GenesisXD: 人資要吃餅了嗎 笑死 07/01 12:32
推 a3831038: 人資就是一條噁爛狗，愛吃屎才去當人資 07/01 12:32
推 icemooney: 法務大概會被人資氣死 07/01 12:33
推 tteeccddyy: 人資幹到以為自己是資方哦XDDD 07/01 12:33
→ REMEMBERYAU: 手段高的HR要打丙會抓一堆小把柄，用政府假當藉口實 07/01 12:33
→ REMEMBERYAU: 在是....雖然是事實，但有些事只能放心裡呀，抓遲到 07/01 12:34
→ REMEMBERYAU: 偷懶上班聊天很難嗎?隨便找MIS調一下上網紀錄不就一 07/01 12:34
推 chean1020: 本版公豬：台女就欠扁 07/01 12:34
→ REMEMBERYAU: 堆證據了 07/01 12:34
推 tony20095: 怕人請產假一開始就別請還沒生的啊 07/01 12:34
推 waterskyew: 人資主管出來面對啊 人資躲哪去了 07/01 12:34
推 Antia691: 重罰兩萬 然後孕婦滾蛋 07/01 12:34
→ derekQQ: 請跟鴻海學習 07/01 12:37
噓 a44883: 看來這員工最後還是會離開廣達 07/01 12:37
噓 wellkom: 廣達的資深人資經理是這樣搞員工的? 07/01 12:40
噓 bb0x0: hr洗內 07/01 12:41
→ gen0403: 難怪沒人要生小孩了 07/01 12:43
推 abbei: 人資不意外，資方打手 07/01 12:49
噓 chocopie: 這人資太棒了 07/01 12:49
→ showshowman: 台灣多數公司人資都這樣啦，資方代表 07/01 12:57
噓 demonhell: 不就前幾篇的HR的專業？就是要抓5%啊！ 07/01 12:59
推 Dontco: 想到前幾天板上還有一篇人資文... 07/01 13:00
推 jh043082: 你們要自立自強 去跟你們老闆講啊 07/01 13:01
噓 james0146: 大家都不要結婚生小孩 不然大家都有機會遇到這種狀況 07/01 13:02
→ james0146: 的 07/01 13:02
推 boss0405: 竟然有人覺得打丙合理...請產假就不列入考核，不作調薪 07/01 13:03
→ boss0405: 或分紅，給人家丙等，還要填改善計畫，一點都不合理 07/01 13:04
推 okkko: 提告重點本來就不是罰金 是要損傷公司聲譽 07/01 13:04
→ okkko: 大公司不怕罰錢 但在乎名聲 07/01 13:05
推 T3T: #1U-3PBLe (Tech_Job) <= Wendy不出來分析一下? 07/01 13:07
推 lusifa2007: 不列入考評不就結束了，人資腦袋裝什麼？ 07/01 13:09
推 chenfc: 隨便找個理由都沒 真的這樣人資倒楣了 07/01 13:12
推 ymd730304: 人 資 是哪位 有知道嗎 07/01 13:22
噓 yeng1217: 這人資經理 可憐哪 07/01 13:25
推 master32: 產假請好請滿的就不要列入考績不就好了，人資也是很猛耶 07/01 13:33
推 FinanceBrain: 請產假列入考績是腦袋有問題嘛，又沒工作表現。 07/01 13:34
→ FinanceBrain: 廣達人資這種水準，那個直屬主管也這樣，蛇鼠一窩膩 07/01 13:34
→ FinanceBrain: ，難怪廣達人資在這版出名黑，眼光高、顯擺 07/01 13:34
→ james0146: 人資超蠢的 就休產假沒上班沒做事要什麼考績?? 太誇張 07/01 13:35
→ james0146: 了 07/01 13:35
→ james0146: 還要改善哩 要改善什麼 改善在家臥床太久嗎? 07/01 13:35
推 rattrapante: 九五加滿的人資輸ㄌ 07/01 13:48
→ jlu: 廣達考績丙的話分紅是0或接近0 07/01 13:48
→ fl203135: 想要節省成本吧！ 07/01 13:48
→ fl203135: 系統廠都有強制打最差考績，然後不調薪，不給分紅制度 07/01 13:50
→ shooter555: 請安胎產假要人改善什麼 是要人寫下次我不會再生 還是 07/01 13:54
→ shooter555: 下次我要生的話 一定不會有問題不會需要請安胎假 07/01 13:55
推 fallen01: 人資就是這樣 嘔嘔嘔 07/01 14:15
噓 a44883: 好啦 兩個一起離開廣達不就皆大歡喜 07/01 14:19
推 Messibugoo: 應該不列入考績或最少乙吧！請產假是要怎麼改善工作計 07/01 14:25
→ Messibugoo: 劃？ 07/01 14:25
→ Messibugoo: 推錯！噓回來...丙等基本上就是要你走人了 07/01 14:26
噓 albert071519: 工作給別人作,拿丙正常好嗎 07/01 14:29
推 puffycat: 孕婦要績效改善什麼？下次懷胎3月嘛？ 07/01 14:37
推 caine22: 一堆愚民搞錯重點，打丙等OK,但要求改善就不合理 07/01 14:48
推 yauyau: 廣達原來都這種人 07/01 15:07
噓 she30336: 廣達請到這種人資是不是有問題？ 07/01 15:10
推 vivian1020: 同樣在廣達經歷被打丙的路過 績效考核還是主管自己編 07/01 15:21
→ vivian1020: 好 然後要你簽名畫押 07/01 15:21
推 Royhard: 看完推文才知道台灣為何生育率低 07/01 15:39
推 EKman: 溫蒂，你怎麼看？ 07/01 15:42
噓 kickass1993: 人資出來洗地囉 可撥 07/01 15:50
推 abc801224: 請假五個月沒做事領丙天經地義吧 07/01 15:54
→ abc801224: 蛋要求改善實在很瞎 07/01 15:54
推 ivan1116: 如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無 07/01 15:55
→ ivan1116: 給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為 07/01 15:55
→ ivan1116: 缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 07/01 15:55
推 sunkis: 真垃圾。您要加油！ 07/01 16:03
推 ivan1116: 一般產假也是一樣 07/01 16:03
推 qoo33456: 重罰多少？ 07/01 16:04
推 stuangus: 幫推這個人資，爽過頭 XD 07/01 16:10
→ stuangus: 為虎作悵久了還以為自己真是老虎 07/01 16:10
→ stuangus: 誰都可以搞，就是不能搞孕婦也不知道 07/01 16:12
推 s1an: 竟然跑去搞一個無敵的 07/01 16:26
推 oldnike: HR主管有修過管理學嗎 07/01 16:30
推 WWIII: 人資就是過街老鼠人人喊打 07/01 16:39
推 Satansblessi: 安胎假不算錢，而且遇到需要安胎也不是孕婦願意的 07/01 16:41
→ Satansblessi: 啊，工作環境這麼不友善難怪少子化啊 07/01 16:41
推 nforcex: 人資有夠爛 07/01 16:57
→ nforcex: 蠢到剩 07/01 16:58
→ cityhunter04: 打工仔欺負打工仔，何必呢？ 07/01 16:58
→ avgirl: 打工仔打久了還以為自己也是發薪仔? 真是可悲可悲再可悲~ 07/01 17:04
噓 KurakiMaki: 2F，人資如果是女的哩? 07/01 17:38
噓 HaireiKei: 肉鬆 笑死.... 07/01 17:42
推 foxs9: 無法想像這麼大公司會犯這種低級失誤 07/01 18:04
推 aayon520: 肉鬆人資高姿態...講話都很不客氣 07/01 18:04
→ aayon520: 而且不會留下證據，他們都喜歡打電話。 07/01 18:05
推 TaiHsinchu: haha 07/01 18:46
→ bluechm: 這人資氣很焰喔，囂張 07/01 20:28
推 michaelgodtw: 後面可以緊急著打官司，賠起來最少一兩百萬，這下 07/01 20:44
→ michaelgodtw: 賠多了 07/01 20:44
噓 apttman: 人資請產假結果考積優 07/01 20:44
→ james0146: 這段期間的損失還有薪水都可以跟公司求償 07/01 20:45
→ james0146: 還可以復職吧 07/01 20:45
噓 Smile: 垃圾公司 07/01 21:34
推 rogerwang: 孕婦都敢搞。。。不敢想像其他沒有無敵星星的員工處境 07/01 21:49
噓 ilovealv: 人資資深經理 呵呵 07/01 21:53
推 asong1118: 廣達真的糟糕 之前朋友懷孕請產假也是被嗆 這種人怎麼 07/01 21:58
→ asong1118: 有資格當人資 虧她也是女生！台女好可憐啊一懷孕就要 07/01 21:58
→ asong1118: 擔心就業市場 生育率低完全有道理 07/01 21:58
推 giantwinter: 資方打手 07/01 22:07
噓 boogfuzy: 科技業人資都在做什麼！？ 07/01 22:11
噓 flydream0831: 這人資考績要吃丙了 挖了個大坑自己跳吶 07/01 22:15
→ tanger101: 繼續這樣搞，生育率持續探底，以後這些科技業的產品不 07/01 23:25
→ tanger101: 知道要賣誰 07/01 23:25
噓 hata506: 笑死這公司 完全不體恤員工 07/01 23:48
推 jennifer4551: 這裡的風向跟數字板差好多喔 07/02 00:26
噓 g7a7n7: 鬼島人資領22k都嫌浪費 07/02 12:50
→ Jinks3: 真的人資太爛 大公司不能動孕婦是常規 通常主管要動孕婦 07/02 13:49
→ Jinks3: 都會被人資擋住。這間人資居然反過來！ 07/02 13:49
噓 moon1986: 這人資是不是沒在讀書？ 07/02 17:16
噓 freez: 人資要不要去讀點書 可憐吶 07/02 17:44
噓 ilovealv: 企業形象真好 罰一點錢而已 07/02 22:19