※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1590593937.A.AA6.html
→ cd741258: 再 05/27 23:46
推 hank80223: 推 優質文 05/27 23:47
推 m18230: 再 05/27 23:54
推 KasperTW: 推 05/28 00:01
推 youkiller: true! 05/28 00:02
推 Willy8411: 大推！ 05/28 00:13
推 mirage96: 推認真文 05/28 00:27
推 tigergtr: 腿，有些老闆主觀意識很強，不管你做什麼，都0分 05/28 00:27
推 s973311: 中肯 05/28 00:32
推 MSEEDC: 推 05/28 00:54
推 aru8c04: 之前面試到一個台積主管超級主管 完全不聽解釋的 05/28 01:02
→ love913109: 台積非產線有些很爽啊,是跟產線有關根本都壓力超大, 05/28 01:27
→ love913109: 事情沒有做完的一天然後還要莫名受氣,做再多結果老闆 05/28 01:27
→ love913109: 主管意識決定考績 05/28 01:27
推 cka: 推 印象分數真的超重要 有的被貼標籤的做啥都沒用了 05/28 01:31
推 yukiinsummer: 部門黑 做的死I吃滿 05/28 01:38
推 yiping0210: 珍惜生命 遠離產線 05/28 01:59
推 zszsdd: 科技業朋友說，主管對你印象不好，你就算做到死也是枉然 05/28 02:02
→ chiu: 有些老31臨危不亂經年累月調參數的經驗技術，副理反倒要對他 05/28 02:15
→ chiu: 們很客氣 05/28 02:15
推 qopeteroq: 只有推 05/28 02:55
推 a44883: 但妹子去哪都舒服 05/28 04:11
推 kklarinet: 借這篇問，台積如果考績拿最後，年薪會少很多個月嗎？ 05/28 04:57
→ chocopie: 分紅皆按照最近一次PMD，假設接下來 8, 11 隔年2, 隔年5 05/28 06:04
→ chocopie: 都比別人相對少拿一個月好了，總共少拿 (1*4)*2 = 8個 05/28 06:04
→ chocopie: 月，幾十萬就沒了。 05/28 06:04
→ chocopie: 所以拍馬屁打成一片 + 把事情丟給其他部門做，很重要。 05/28 06:04
推 MEBBG: GG的企業文化真的會刷新人的三觀 05/28 06:36
推 ganninian: 記得拿棍子分紅少一半 另外gg是做專案才有考績 做pm做t 05/28 07:42
→ ganninian: s做到死是應該沒加分 所以有些紅人平常根本不做pm只做 05/28 07:42
→ ganninian: 專案 其他老百姓幹在心裡口難開 05/28 07:42
推 ecelent: 沒這麼容易拿棍子吧 除了RD之外 05/28 07:43
推 dika: 有聽過有些地方新人要輪棍子 05/28 08:25
→ leosung: 缺錢的人才做的下去，因為時間壓力真的蠻大的，榨乾所有 05/28 09:12
→ leosung: 上班時間和無止盡的加班 05/28 09:12
推 piolet: 進去前先去驗有沒有gg dna 05/28 10:54
推 haydou: 其實你說的在其他公司也是有看到啦... 05/28 12:24
→ haydou: 之前台積有個私立碩士畢業小小模(已離職)進去 05/28 12:25
→ haydou: 在裡面只能說過的真低爽... 05/28 12:26
推 haydou: 外面豬屎屋其實也一樣, 之前在M跟一個女主管 05/28 12:29
→ haydou: 同事講錯話不小心得罪她, 後來也是一直弄她 05/28 12:30
→ haydou: 連要轉部門也不給轉(對方要收), 在主管會議上直接放話 05/28 12:30
→ haydou: 寧可同事離職也不願意放人... 05/28 12:31
→ meRscliche: 推 05/28 12:35
→ jengmei: 說台積沒爽缺 就想噓。是你不知道而已 05/28 15:13
噓 FcuKobe: 人力不夠 還一直發感謝函 是不是不缺廢物啊 05/28 18:45
推 violing0218: 改了聽說 現在棍子沒分紅 少到等於0 05/28 21:20